Állásajánlatok, karrier, munka

Gratulálunk! Öné az állás! – Elfogadja?

2012. márc. 27. 13:53 - írta roly86

Sokan várnak arra, hogy álláshoz jussanak, főleg, ha már egy hosszú, álláskereséssel töltött időt tudhatnak maguk mögött. Nagyon nagy öröm, amikor azzal keresnek meg, hogy minket választottak. Legyünk azonban óvatosak és addig ne mondjunk egyértelműen igent, amíg nem tisztáztunk minden körülményt és nem bizonyosodtunk meg róla, hogy ez az a munka, amit kerestünk.

Különösen igaz ez akkor, ha valaki az első „szembejövő” ajánlatot elfogadja. Vitatott kérdés, hogy elfogadjunk-e egy csupán fél megoldásnak tűnő lehetőséget, ha éppen álláskeresők vagyunk mondván, hogy majd a munkavégzés mellett folytatjuk az álláskeresést. Egy nem megfelelő állásban ugyanis energiát veszítünk és eltéríthet minket az eredeti terveinktől. Ez kényeskedésnek hangozhat, kimondottan napjainkban, amikor nehezebb állást találni, de higgyünk magunkban és koncentráljunk a hosszú távú jövőre is.

Elolvasom »

Hogyan beszéljünk a hátrányokról az állásinterjún?

2012. febr. 15. 10:47 - írta roly86

Hátrányokról beszélni egy állásinterjún? Nem mond ez ellent azzal, hogy a lehető legjobb oldalunkat mutassuk, és győzzük meg leendő munkaadónkat arról, hogy minket vegyen fel az állásra? Senki sem tökéletes, mindenkinek vannak olyan pontok a karrierjében, amiket - ha rosszul kommunikál le - hátrányként tűnhet fel a munkaadó szemében. Legyen Ön abban más, hogy nem jön zavarba attól sem, ha olyan területre tévednek az állásinterjún, ami a legtöbb álláskereső fennakad.

Elolvasom »

Állásinterjú humor

2012. jan. 20. 9:06 - írta roly86

Egy állásinterjún általában nincs helye a viccnek és a humornak, de attól függően, hogy milyen stílusban és témáról folyik a beszélgetés, az angolos, „montipájtonos”  humor  jól tud működni. Főleg egy kitöltendő kérdőívnél, ami mostanság igen közkedvelt a munkaerő piacon. Egy sales- munkatárs kapta a következő kérdéssort egy multinál – és szerencsére nagy sikert aratott vele:

Elolvasom »

Munkavállalás Svájcban

2011. dec. 30. 9:30 - írta roly86

2011. május 1. óta a magyar állampolgárok korlátozás, előzetes munkavállalási engedély beszerzése nélkül, az EU legtöbb tagállamának polgárával azonos feltételek mellett vállalhatnak munkát Svájcban. (A román és a bolgár állampolgárok átmenetileg, 2014-ig továbbra is csak előzetes munkavállalási engedély birtokában, korlátozásokkal vállalhatnak munkát.)

Bővebb információk találhatók az EU-állampolgárok – így magyar állampolgárok - svájci munkavállalási feltételeiről a svájci Szövetségi Migrációs Hivatal (Bundesamt für Migration) következő web-lapján:

Elolvasom »

Állásinterjú az otthoni íróasztal mellől

2011. dec. 28. 8:58 - írta roly86

Hogyan tehető kényelmesebbé és költséghatékonnyá a munkaerő-felvétel? A legújabb HR-informatikai fejlesztés egy egyesült államokbeli cég, az Ovia nevéhez fűződik, és az állásinterjút gyorsítja. A HR-eseknek az első interjúhoz nem kell találkozniuk a pályázókkal. Elegendő, ha videóra rögzítik kérdéseiket, amelyeket a pályázók számítógépük előtt képben és hangban válaszolhatnak meg, majd a felvett anyag újra a munkaadóhoz kerül. Hogy a válaszok a spontán reakciót tükrözzék, az interjú nem vehető fel újra, az első reagálás számít. A HR-eseknek ezzel a módszerrel nem kell időpontot egyeztetniük a pályázókkal. Annyit azonban érdemes megjegyezni: a személyes találkozás nem kerülhető meg, így legfeljebb előszűrést tudunk végezni, első benyomást szerezve. Az Ovia fejlesztése ezzel együtt is jelzi, van növekedési potenciál a HR-informatikai piacban.

Forrás: Haszon.hu

Pályakezdő önéletrajz-minta

2011. dec. 21. 8:47 - írta roly86

Pályakezdőként önéletrajzot készíteni nem kis kihívás. Nem véletlenül: a CV ma már az álláspályázatok megkerülhetetlen lépései közé tartozik - eközben épphogy kilépve az iskolapadból nem is olyan könnyű releváns információkkal megtölteni az anyagot és felkelteni a kiszemelt cég képviselőinek érdeklődését. Szerencsére a CV elkészítése nem lehetetlen feladat.

Frissdiplomásként ebben az életszakaszban kevesen vannak, akik már értékelhető szakmai tapasztalattal rendelkeznek - értelemszerűen a tanulmányokra és az ezzel kapcsolatos mozzanatokra kell hagyatkozni a pályázatban, ezekre kell fektetni a fő hangsúlyt.

Mivel lehet kitűnni a tömegből?

Elolvasom »

Hogyan küldj önéletrajzot E-mailben?

2011. nov. 8. 8:53 - írta roly86

E-mailben elküldeni önéletrajzunkat az álláskeresés legegyszerűbb részének tűnhet, azonban jó, ha körültekintőek vagyunk!

Egyszerűnek hangzik: összeállítjuk önéletrajzunkat, motivációs levelünket és elküldjük elektronikus úton. Azonban vigyázzunk: a „küldés” gomb lenyomása még nem biztosíték semmire. Elképzelhető, hogy levelünk a levélszemetek közt landol majd, a nemkívánatos levelek között.

Íme, mit tegyünk azért, hogy önéletrajzunkat a megfelelő ember olvassa:

E-mail csatolva

Az első kérdés, ha e-mailben küldjük el az önéletrajzunk, hogy csatolva küldjük vagy illesszük be az e-mail szövegébe? Ebben a kérdésben nem mindig egyezik a szakértők véleménye. A csatolva küldött önéletrajz ellen a következő érvek vethetők fel:

1. a csatolt dokumentumok túl sok helyet foglalhatnak
2. a csatolmányok biztonságra veszélyes elemeket tartalmazhatnak, például vírusokat
3. egyes munkahelyeken blokkolhatják a csatolmánnyal érkező üzeneteket
4. előfordulhat, hogy egy túljelentkezésnél meg sem nyitják a csatolt dokumentumot

A munkaadók ugyanannyira tartanak a vírusoktól, mint bárki más és nem szívesen nyitnak meg ismeretlen csatolmányokat. Ezért javasolt nem csupán csatoltan elküldeni önéletrajzunkat egy állásra jelentkezésnél.

Másrészről:

1. egy jól megformált Word vagy PDF csatolmány sokkal jobb benyomást tehet az olvasóra, mint egy e-mailbe illesztett szöveg
2. PDF dokumentumba nem lehet belenyúlni

Elolvasom »

Bevándorlás Ausztráliába

2011. nov. 7. 8:38 - írta roly86

Munkavállalói vízumok

Ideiglenes szakképzett munkavállalói vízum - szponzorált

Mire jogosít a vízum:

1. munkavállalást Ausztráliában 1 nap és 4 év között,
2. meghatározott közeli családtagok csatlakozását - ők is tanulhatnak és dolgozhatnak,
3. limit nelküli ki- és beutazás Ausztráliából

vízumra jelentkezés 3 lépésből áll:

1. Munkaadó jelentkezik hogy szponzor lehessen,
2. Munkaadó megjelöl egy betöltendő pozíciót
3. Munkavállaló jelentkezik a vízumra

Munkavállalótól elvárt követelmények:
Mint munkavállaló, rendelkezned kell a következőkkel:

1. ausztrál munkaadó által szponzorált kell legyél egy jelölt pozícióban,
2. rendelkezned kell a megfelelő képzettséggel és képesítéssel valamint a pozíciónak megfelelő munkatapasztalattal,
3. megfelelő angol tudással,
4. birtokában lenni vagy megfelelni a releváns engedélyeknek a szakmában való elhelyezkedéshez Ausztráliában.

Egészségügyi biztosítás:
457-es vízumon lévők és családjuk maguk felelősek a teljes egeszségügyi ellátás költségeinek fedezésére. Kötelezően egészségügyi biztosítással kell rendelkezniük a vízum hosszára és ennek meglétét a vízumra jelentkezés előtt biztosítani kell.

Angol nyelvi feltételek:
Minden 457-es vízumra jelentkező aki általános üzleti szponzor által van támogatva a vízumra, megfelelő angol nyelvvizsga meglétét kell felmutatniuk. Ennek a nyelvvizsgának egyenlőnek kell lennie az International English Language Testing System, azaz IELTS nevezetű nyelvvizsgával, melynél minden komponens (beszéd, szövegértés, írás, CD hallgatás ) minimum az 5-ös szintet éri el.

Elolvasom »

Munkavállalás Belgiumban

2011. okt. 25. 8:40 - írta roly86

Munkavállalási engedély

A munkaerőpiacra jutáshoz szükséges engedélyek:

Belgium átmeneti korlátozást tart fenn az új tagállamok munkavállalóival szemben, azaz a Belgiumban történő munkavégzés érdekében az Európai Unió új tagországai állampolgárainak munkavállalási engedéllyel kell rendelkezniük.

Ennek az engedélynek előfeltétele, hogy a belgiumi munkaadó foglalkoztatási engedélykérelmet nyújtson be az érintett állampolgárra vonatkozóan az illetékes hatóságnál. A munkaadónak megadott foglalkoztatási engedéllyel a dolgozó is megkapja munkavállalási engedélyét.

A munkavállalási engedély feltételei:

A foglalkoztatási engedélyt csak akkor adják meg, ha a saját munkaerőpiacon nem lehet olyan dolgozót találni, aki ésszerű határidőn belül - akár megfelelő szakmai képzést követően - be tudná tölteni a kérdéses munkakört.

A munkavállalási engedély kiadásának eljárása:

Az Európai Unió valamelyik új tagországából származó munkavállalónak semmilyen formanyomtatványt sem kell kitöltenie az eljárás során; a munkaadója köteles a kérelmet benyújtani az illetékes hatósághoz.

Magyar állampolgár alkalmazásának feltételei

Magyar állampolgár belgiumi munkavállalásához előzetesen ún. B típusú munkavállalási engedély beszerzése szükséges. A munkavállalási engedély iránti kérelmet a munkáltatónak kell benyújtania a területileg illetékes Munkaügyi Központba. A “B” típusú munkavállalási engedéllyel csak egy munkáltatónál lehet állást vállalni, érvényessége pedig nem haladhatja meg a 12 hónapot. A kérelemhez csatolni kell a munkaszerződés másolatát valamint egy orvosi igazolást.

A regionális munkaügyi központ továbbítja az iratokat a területileg illetékes Idegenrendészeti Hivatalnak amely, abban az esetben, ha nincs a belga munkaerőpiacon az adott állás betöltésére alkalmas személy, kiállít a munkaadó részére egy ún. “foglalkoztatási engedélyt” (autorisation d’occupation). A foglalkoztatási engedély alapján kapja meg a magyar munkavállaló a munkavállalási engedélyét.

Miután a munkaadó eljuttatta a munkavállalási engedélyt részére, a magyar munkavállaló beutazhat Belgium területére, ahol 8 napon belül köteles bejelentkeznie lakcíme szerinti polgármesteri hivatalnál, amely kiállítja részére az ún. “külföldiek jegyzékébe való felvételéről szóló” igazolványt (CIRÉ: Certificat d’inscription au registre des étrangers). Az okmány érvényessége megegyezik a munkavállalási engedélye érvényességi idejével.

Tovább a teljes cikkhez!

6 hiba, amit kerüljön el önéletrajzában

2011. okt. 19. 8:00 - írta roly86

Mit gondol, az Ön önéletrajza minden pontban megfelelő? Régóta keres állást, de még nem sikerült megszereznie álmai munkáját? Vannak olyan hibák, amikre nem is gondolnánk, de vörös posztó a munkaadóknak, és önéletrajzunk az íróasztal „nem felelt meg” oldalán landol. Vannak ugyanis olyan tipikus hibák, amik döntően befolyásolhatják a jelentkezésünk sikerességét és akár hónapokig is elhúzódhat, mire sikerrel járunk.

Túl sokat mond

Legyünk büszkék arra, amit eddig elértünk, karrierünkre, céljainkra és elért eredményeinkre. Azonban nagyon fontos, hogy azokat az eredményeket és tapasztalatokat emeljük ki az önéletrajzban, ami a jelentkezés szempontjából igazán releváns. Ezért kell mindig az adott álláshoz igazítani az önéletrajzunkat. Ez jelentheti azt is, hogy egy eltérő munka révén kiemeljük azokat a képességeket, amiket hasznosíthatunk a megpályázott állás során is, mint például a számítógépes ismeretünket, és az olyan pozitív tulajdonságokat, mint a csapatmunkára való képesség.
Vágjuk ki a felesleges, oda nem tartozó információkat az önéletrajzból, mert csak elterelik a lényegről a figyelmet és értékes helyet foglalnak.

Túl keveset mond

Gyakran olvashattunk olyan tanácsokat az önéletrajzírással kapcsolatban, hogy igyekezzünk azt egy oldalra sűríteni, nem jó, ha több oldalon át taglaljuk a tapasztalatainkat, legyünk lényegre törőek. Az idők és az elvárások azonban változnak. Egy pályakezdő természetesen össze tudja sűríteni egy oldalra is az önéletrajzát. Azonban, aki már több évtizedes tapasztalattal rendelkezik, annak nem kell arra törekednie, hogy addig vagdossa a tapasztalatokat, amíg össze nem jön az egyoldalas terjedelem. Egy nagyobb munkatapasztalattal rendelkező állásra jelentkező számára két oldal terjedelem lehet az optimális.
Figyeljünk arra is, hogy a végzettségek feltűntetésénél ne spóroljunk azzal, hogy lehagyjuk a végzettség fokozatát és a lényegesebb részleteket. Ha valamiből oklevelet szereztünk, azt is tűntessük fel.

Ne beszéljünk magunk ellen

Csak határozottan! Ne a hiányosságokra hívjuk fel a munkaadó figyelmét, ha vannak szürke foltok a karrierünkben. Ez leginkább a kísérő levélre érvényes, ahol meg kell fogalmaznunk motivációnkat, hogy miért jelentkezünk az állásra. A kísérő levélben nincs helye a negatív gondolatoknak. Pályakezdők például ne azt emeljék, ha még nem szerezték meg a diplomájukat, hogy nem rendelkeznek a megfelelő végzettséggel, hanem jelöljék meg a diploma várható évét.

Azok, akik egy egészen új terültre kívánják leadni a jelentkezésüket, azt tanácsoljuk, hogy ne azt emeljék ki, hogy még nem rendelkeznek az adott területen kellő tapasztalattal. Gondoljunk arra, hogy mindenkinek el kell kezdenie valahol, és beszéljünk azokról a korábbi tapasztalatokról, amik illeszkedhetnek a megpályázott pozícióba.

Mennyit árt, ha nem mondunk igazat?

Túlságosan is könnyen engedhetünk a csábításnak, hogy kisebb hazugságokat megengedjünk magunknak önéletrajzunkban. Ha nem emlékszünk pontosan, hogy mettől meddig dolgoztunk előző munkahelyünkön, vagy ha nem jut eszünkbe a cég pontos neve vagy a szoftver, amin dolgoztunk, sok jelentkező hasra üt és mond valamit.

Jó, ha a tényeket közöljük, ezért ha nem vagyunk magunkban biztosak, inkább kérdezzünk meg valakit ex-kollégáink közül.

Ne a külsőségekkel hassunk!

Ha valaki rápillant az önéletrajzunkra, legyen az az érzése, hogy az kitűnik a tömegből. Mindazonáltal a cirádás betűkkel és színes kiemelésekkel nem felétlenül fogunk pozitív eredményt elérni. Gondoljon arra, hogy önéletrajza egy ablak, amin keresztül látja leendő munkáltatónk, hogy mik a képességei. Ha az ablakon csillogva megtörik a fény, akkor sokkal nehezebben látjuk, hogy mi van az ablaküvegen túl.
Számtalan önéletrajz minta elérhető már az Interneten, amiket szabadon használhat bárki. Ezeket a mintákat könnyedén variálhatjuk, így jól felépített és egyedi önéletrajzot állíthatunk össze.

Ne általánosítsunk!

Legyünk specifikusak! Végzettségünket és eddig betöltött pozícióinkat határozzuk meg pontosan. Nem elég, ha csak annyit írunk egy pozícióhoz, hogy „asszisztens”, mert az önmagában nem mond semmit a munkáltatónak. Szedjük pontokba, hogy mivel foglalkoztunk, milyen tapasztalatokat szereztünk. Ha túl általános az önéletrajz, azzal azt az érzést kelthetjük a munkaadóban, hogy nincs meg bennünk a kellő motiváció a munka iránt.

 

Forrás: Cvonline.hu

Amerika vár rád!

2011. okt. 14. 8:41 - írta roly86

VÍZUM NÉLKÜL AZ USA-BA

2008 November 17-től a magyarok vízum nélkül utazhatnak az Egyesült Államokba. Az USA-ban a külföldi turisták és üzletemberek legfeljebb kilencven napig tartózkodhatnak vízum nélkül az országban. A munkavállalóknak és a kint tanuló diákoknak viszont továbbra is kell majd vízumot kérniük.

A vízummentesség csak az új típusú, biometrikus útlevéllel beutazókra érvényes. Az adatcsere-megállapodás egyebek mellett lehetővé tes zi az amerikai hatóságok számára, hogy megvizsgálják, egy birtokukban lévő ujjlen yomat vagy DNS-minta szerepe l-e a ma gyar adatbázisban. Jelenleg azonban a mag yar nyilvántartásban bűncselekmény elkövetésével nem vádolt emberek ujjlenyomatai is benne vannak. Így elképzelhető, hogy ezeket az embereket visszafordítják az amerikai határról, mivel gyanúsnak találják őket.

Kimenetel: munkaadót kell találni

A 2001. szeptemberi terrortámadások óta szigorították a vízumpolitikát. Munkavállalói vízumot akkor kaphatnak az álláskeresők, ha találtak maguknak olyan céget, mely alkalmazná őket. Az engedélyhez vezető jogi procedúrát a cég intézi a Bevándorlási Hivatalnál (INS). Egyszerűbb a helyzet, ha valaki amerikai egyetemen végez, mert akkor egy évre automatikusan kap munkavállalási engedélyt.

Elolvasom »

A jó angol nyelvű önéletrajz titka

2011. okt. 5. 9:18 - írta roly86

Egy nemzetközi felmérés szerint, mindössze 10-60 másodperc áll rendelkezésedre, hogy egy leendő munkaadó érdeklődését felkeltsd. Ehhez profin megírt önéletrajzra (angolul CV, azaz Curriculum Vitae) van szükség, ami segít kiemelkedni a tömegből.

5 bevezető jótanács:

1. Minden egyes alkalommal alakítsd kicsit az önéletrajzodat a megpályázott álláshoz, hogy az adott pozícióhoz szükséges tapasztalatok, végzettség legyen a leghangsúlyosabb. Az önéletrajz tükrözze vissza a hirdetésben szereplő kritériumokat!

Elolvasom »

Trükkös állásinterjú kérdések

2011. okt. 4. 8:45 - írta roly86 Hibák

Mondana példákat arra, hogy milyen hibákat követett el?
Voltak problémái a korábbi munkahelyein?
Előfordult már, hogy kimaradt a fizetésemelésből?
Túllépett már fontos határidőket?
Hogyan kezeli a hibákat?
Milyen gyakran vét hibát?
Meséljen egy helyzetről, amit nem tudott kezelni!
Meséljen egy helyzetről, ami a félrekommunikálás miatt kezelendő gonddá terebélyesedett!
Meséljen valamit azokról az esetekről a legutóbbi munkahelyén, amelyre nem gondol vissza büszkén!
Mi volt a legnagyobb hiba, amit a karrierje során elkövetett?
Munkavállalóként mi a legnagyobb hibája?
Munkaadóként mi a legnagyobb hibája?
Mit tart számon a legnagyobb csalódásaként?
Mi az amit a legjobban megbánt a karrierje során?
Mi volt a legnagyobb hiba, amit a munkáján elkövetett, és ez hogyan érintette a céget?

A kritikák

Előfordult már, hogy nyíltan megkritizálták?

Elolvasom »

Friss diplomások

2011. szept. 30. 9:12 - írta roly86

Nem könnyű a mai pályakezdők helyzete. Ahhoz, hogy jó eredménnyel végezzenek, tanulniuk kell, egy jó álláshoz viszont – nagyon úgy tűnik – már gyakorlat is szükséges. Ez valóban egy ördögi kör, mi viszont ismerünk egy lehetséges kiutat.

Nemrég végzett kutatásunkban ismertettük a pályakezdők és munkaadók között végzett felmérésünket, miszerint a cégek 87%-ánál a gyakorlati tapasztalat fontosabb a végzettségnél, ugyanakkor 79%-uknál nincs gyakornoki program. Ebből következik, hogy a diákok különös kényszerhelyzet elé vannak állítva: már első munkahelyük előtt gyakorlatot kell szerezniük.

Elolvasom »