Állásajánlatok, karrier, munka

Vicces és kellemetlen történetek

Állásinterjúra gördeszkában vagy tömött hátizsákkal? Kőműves pályázó értelmiségi munkára? "Hercegével" külföldre menekült kiválasztott felsővezető? Nem mindennapos, de valós történetek, melyeket fejvadászoktól gyűjtöttünk.

Derűs pillanatokat okozott az interjúztató hölgynek az a férfi, aki a kitöltendő IQ-tesztben a magyar államformára vonatkozó kérdésnél sajátosan értelmezte át az ország jogállását. A férfi a köztársaság vagy királyság válaszadási lehetőségeket figyelmen kívül hagyva "rántotthús-formában" definiálta a magyar államformát, az étel és a haza határvonalainak - általa vélt - hasonlóságára hivatkozva.

Késett, káromkodott, nem őt várták

Egy másik sztori főszereplője évek óta rutinos fejvadászok vérnyomását szöktette az egekbe. Miután jelöltünk kimerítette a késési tűréshatárt, a fejvadászok telefonon érdeklődtek holléte felől. A férfi köszönés helyett káromkodással "üdvözölte" a fejvadászt. A szálak tovább bonyolódtak, amikor a borostás huszonéves egykedvűen bejelentette: az értelmiségi végzettséget igénylő munkalehetőség őt, mint kőművest nem igazán foglalkoztatja. Később kiderült: a férfi a lakótársának szóló állásinterjú-időpontra érkezett kínos felvezetés után. Az ok: ő fogadta az albérlőtársnak szóló üzenetet, és jobb dolga nem lévén, gondolta: megnézi, miről van szó.

Kéz és lábtörést?

A következő történet szereplőjét hiába várták állásinterjúra: hosszas késés után sem került elő. A fejvadász telefonos megkeresésére sajnálkozva közölte: kéztörése miatt nem lesz jelen az interjún. A jelölt a megbízót is felkereste, ám itt lábtörésre hivatkozva mondta vissza az előre egyeztetett időpontot. Utólag kiderült: a hazugságra azért volt szükség, mert a férfi félt bevallani: nem szívesen dolgozna vidéken.

Veszíteni tudni kell(ene)

Nem minden álláspályázó viseli emelt fővel az elutasítást. Példa erre az a férfi, aki a kiszemelt munkáltató nemleges válaszát követően sem vette tudomásul: a cég nem tart rá igényt. Az ex-pályázó cinikus és személyeskedő levélsorozatban ostorozta interjúztatóját. A "levélláncot" végül a fejvadász szakította meg. Az "igazság bajnoka" csupán arról feledkezett el: a cégek többségénél automatikusan tiltólistára kerül az ilyen pályázó.

Teljes cikk

Károsíthatja-e a túlzott munka az egészségünket?

Egy friss nemzetközi munkahelyi felmérés szerint minden harmadik magyar munkavállaló meg van győződve róla, hogy munkája károsítja egészségét. A válaszadók főként mentális tényezőket emeltek ki: a munkahelyi zaklatást, az elismerés hiányát és a minimális fizikai aktivitással járó munkát. Érdekesség, hogy a dolgozók fele nem megy vagy mehet táppénzre betegség esetén.

A megkérdezett munkavállalók 20 százaléka véli úgy, hogy munkájának káros hatása van egészségére, Magyarországon minden harmadik alkalmazott vélekedik így. Nemzetközi összehasonlításban Japán szerepelt a legrosszabbul: a felmérés eredményei szerint a munkához kötődő egészségi problémák aránya itt a legmagasabb. Japánt Kanada, Ukrajna, majd Finnország követi a sorban, az ötödik legrosszabb helyen pedig - a felmérésben vizsgált 33 ország közül - Magyarország és Hong Kong osztozik.

Elolvasom »

Mennyit keres/het ma egy nő?

Ismeretes, hogy Magyarországon – a volt szocialista országokhoz hasonlóan – a nők tömeges munkába állítása az 50-es években kezdődött, mely folyamat nem nélkülözte a gazdasági kényszer és az ideológiai nyomás elemeit sem. Nemcsak az eszközök voltak gazdasági és ideológiai jellegűek, de a célok is: egyfelől a nagyarányú iparosítás, másfelől a családi kötelékek lazítása, az állam szerepének, ráhatásának növelése a gyermeknevelésben. A propaganda direkt és indirekt sugallata szerint csak a „dolgozó nő” volt a társadalom értékes tagja, és ebben az értékítéletben benne volt a „csak” anyák, „csak” háziasszonyok lebecsülése, negatív minősítése is. Kérdés persze, hogy az érintettek hogyan viszonyultak ehhez a hivatalos képhez, mennyire volt a kereső tevékenység a nők számára belső kényszer és mennyire szükséges rossz, hogyan tudták valóban összeegyeztetni a munkát és a családot, és egyáltalában mit tettek volna, ha lett volna választási lehetőségük?

Elolvasom »

Álláskeresés...

Sokat változott a munkaerőpiac a 2008-ban felbukkanó válság óta. Azóta a munkát keresők helyzete egyre kilátástalanabb, a dolgozó emberek pedig tíz körömmel kapaszkodnak a székükbe, hiszen bármikor bejelentheti a cég, hogy pl. a részlegét áthelyezik egy másik, még kedvezőbb feltételekkel rendelkező országba vagy egy más indokkal megszűnik a pozíciója, hiszen, az elmúlt évek meghatározó jelszava kétségkívül nem más, mint a költségcsökkentés.

Elolvasom »

Foglalkoztatás Dániában

Beutazás/ tartózkodás

Az Európai Gazdasági Térség tagországai (az Európai Unió tagországai valamint Izland, Liechtenstein és Norvégia) továbbá Svájc állampolgárai érvényes személyazonosító igazolvánnyal vagy útlevéllel léphetnek be Dánia területére, és három hónapig (a Dániában állást keresők esetén hat hónapig) további kötelezettségek nélkül tartózkodhatnak az ország területén.

Regisztrációs igazolás

Három hónapot meghaladó tartózkodás esetén regisztrációs igazolást szükséges igényelni. A regisztrációs igazolás a tulajdonos azon jogosultságainak igazolására szolgál, amelyek a személyek és szolgáltatások szabad áramlásának elvéből következnek. A regisztrációs igazolást még a harmadik (álláskeresők esetén a hatodik) hónap lejárta előtt kezdeményezni kell, ugyanakkor célszerű már rögtön a megérkezést követően megtenni ezt.

Elolvasom »

Munkavállalás Csehországban

Beutazás/ tartózkodás

Magyarország teljes jogú schengeni tagságával a magyar állampolgárok határellenőrzés nélkül, bármikor és bárhol - tehát nem csak a korábbi kijelölt határátkelőhelyeken - átléphetik a belső határokat, amennyiben más schengeni országokba utaznak be.

A 2006. április 30-án hatályba lépett 2004/38/EK irányelv értelmében az uniós polgárok három hónapig engedély nélkül tartózkodhatnak az EU más tagállamaiban (természetesen személyazonosító igazolvány vagy útlevél szükséges).

Elolvasom »

A munkavállalók védelme

Sok esetben csak azon áll vagy bukik a sikerünk, hogy a megfelelő információk a birtokunkban vannak-e vagy sem. Kifejezetten igaz ez a munkaügyi problémák kezelésére. Ha úgy érezzük, hogy segítségre van szükségünk és az ismeretségi körünkben sincsen senki, aki releváns választ adhatna kérdéseinkre, akkor jó, ha tudjuk, hogy hova fordulhatunk.
2009 februárjában kezdte meg tevékenységét a Jogpont Hálózat, mely térítésmentes jogi segítséget nyújt munkavállalóknak, munkáltatóknak és vállalkozóknak. Remélhetőleg munkájuk nyomán csökkenhet a bíróságra kerülő munkaügyek száma.

Elolvasom »

A globalizáció hatása a munkakörök megnevezésére

A multinacionális vállalatok tömeges megjelenése némiképp hatott a magyarországi foglalkozások megnevezésére is.

Autómosó – Gépjármű optikai karbantartó
Áruló – Szabadfoglalkozású megélhetési szakember
Bérgyilkos – Humán ügyintéző
Eladó – Értékesítési menedzser
Fénymásolós – Oktatástechnikai koordinátor
Gazember – Politikus
Guberáló – Hulladékanyag-hasznosítási magánvállalkozó
Használt-ruha kereskedő – Second hand shop director
Kukás – Hulladékmenedzselési szakreferens
Kulisszatologató a színházban – Színigazgató
Naplopó - Tanuló
Paraszt – Agrármunkás
Pincér – Leveskézbesítő
Portás – Entrance controlling manager
Portás – Humán-erőforrás Input-Output menedzser
Rakodó – Átviteltechnikus
Raktáros – Logisztikai menedzser
Szódás – Szikvíz termék menedzser
Személyzetis – Humán erőforrás menedzser
Teherfuvarozás – Szállítmányozás
Termék-kipakoló – Árufeltöltő
Titkárnő – Adminisztrációs irodavezető
Titkárnő – Kommunikációs asszisztens
Titkárnő – Kommunikációs segédmenedzser
Tolvaj – Tulajdonáthelyező és biztonságtechnikai szakember
Traktoros – Talaj forgató
Utcaseprő – Köztisztasági asszisztens
Újságkihordó – Hírlapterjesztési szakember
Ügynök – Befektetési tanácsadó
WC-s néni – Anyagcsere menedzser

Forrás: http://blog.performia.hu

Svédországi munkavállalás

Beutazás feltételei

Az EU és az EGT tagországainak állampolgárai érvényes útlevéllel vagy személyi igazolvánnyal utazhatnak Svédországba. Svédország tagja a schengeni térségnek.

Tartózkodás

A 2006. április 30-án hatályba lépett 2004/38/EK irányelv értelmében az uniós polgárok továbbra is három hónapig engedély nélkül tartózkodhatnak az EU más tagállamaiban.

Az EU tagországainak állampolgárai három hónapon túli tartózkodása esetén a tagállamok bejelentési kötelezettséget követelhetnek meg. Tartózkodási engedély ekkor sem kell, a bejelentésről az illetékes hatóságok igazolást állítanak ki.

Elolvasom »

Állásinterjú humor

Egy állásinterjún általában nincs helye a viccnek és a humornak, de attól függően, hogy milyen stílusban és témáról folyik a beszélgetés, az angolos, „montipájtonos”  humor  jól tud működni. Főleg egy kitöltendő kérdőívnél, ami mostanság igen közkedvelt a munkaerő piacon. Egy sales- munkatárs kapta a következő kérdéssort egy multinál – és szerencsére nagy sikert aratott vele:

Elolvasom »

Dolgozz Cipruson!

Munkavállalás

A magyar állampolgárok (akárcsak a többi EU tagország állampolgára) munkavállalási engedély nélkül, szabadon dolgozhatnak az országban.

Amennyiben a munkavállalás időtartama a 3 hónapot meghaladja, akkor:

• - az ország területére való belépést követő nyolc napon belül jelentkezni kell a külföldiek számára kiadható regisztrációs igazolásért a Rendőrség helyi bevándorlási részlegén
• - társadalombiztosítási számot kell igényelni.

Elolvasom »

Idézetek a munkáról

Ha azon töprengsz, hogy egy kapcsolatot válassz, vagy a karriered és az álmaid, tudnod kell, hogy a karriered soha nem ébreszt fel és mondja azt, hogy már nem szeret téged.

Lady Gaga

Elolvasom »

Az év utolsó heti állásajánlatai

Pénzügyi Tervező - Budapest, Zala, Veszprém, Vas, Szabolcs-Szatmár-Bereg, Pest, Komárom-Esztergom, Jász-Nagykun-Szolnok, Heves, Hajdú-Bihar, Győr-Moson-Sopron, Fejér, Csongrád, Borsod-Abaúj-Zemplén, Bács-Kiskun, Somogy, Tolna, Nógrád, Békés, Baranya
ING Pénzügyi Tanácsadó Kft

VEGYTISZTÍTÓ - Budapest
Corinthia Hotel Budapest

Környezetirányítási és munkavédelmi felelős munkatárs (EHS-koordinátor) - Fejér
Lear Corporation Hungary Kft.

Procurement Fulfillment Buyer - Pécs, Komárom
HUAWEI Technologies Hungary Kft

Számviteli szakértő - Budapest
Focus Consulting Kft

Projekt minőségbiztosítási mérnök - Veszprém
Exact Solutions Kft

Munka- és tűzvédelmi specialista - Győr-Moson-Sopron
Grafton Recruitment Kft

Ingatlan Értékesítő - Budapest
Otthon Centrum - XIII. Kerület

Gépkocsivezető - Győr
Pátria Nyomda Zrt

Az állásajánlatokat a Cvonline.hu biztosította!

Télapó viccek!

Postások

Érkezik a postára egy levél, a Mikulásnak címezve. A postások felbontják, kiderül, egy kisgyerek írta:
- "Kedves Télapó! Mi nagyon szegények vagyunk, így nem tudok a szüleimnek ajándékot venni. Jó lenne, ha tudnál küldeni nekem 20.000 forintot."
A postások megsajnálják, gyűjtést rendeznek, össze is jön 10.000 forint, ezt elküldik a kisfiúnak.
Megérkezik a köszönőlevél, izgatottan olvassák:
- "Kedves Télapó! Köszönöm a pénzt, de képzeld, ezek a mocskos postások lenyúlták a felét!"

Elolvasom »

Így kínálnak munkát karácsonyi időszakban a hipermarketek!

A meghosszabbított nyitvatartási idők és a munka intenzitása miatt a hipermarketekben, kisebb boltokban megnő az igény kisegítő munkatársakra a karácsonyi időszakban. Kölcsönzés helyett inkább határozott idejű munkaszerződéssel alkalmaznak plusz munkaerőt az üzletek, jellemző a részmunkaidős foglalkoztatás.

A karácsonyi ünnepeket megelőző néhány hét a legintenzívebb a kereskedelemben. Az Auchannál általában november végén, december elején kezdődik a karácsonyi időszámítás, ilyenkor meghosszabbított nyitva tartással várják az áruházak a vásárlókat. Tekintettel arra, hogy a hipermarketek döntően önkiszolgáló rendszerben működnek, a változás nem érint egyszerre nagyszámú munkavállalót. Az érintettek minden esetben már hetekkel, hónapokkal a változás előtt megkapják a tájékoztatást - tudtuk meg Gillemot Katalintól, az Auchan kommunikációs vezetőjétől.

Többéves tapasztalat, és gondos tervezés

Elolvasom »

Vicces videók a munkáról

Az első munkanap!

------------------------------------------------------------------------------------

Elolvasom »

Mire figyeljünk, ha munkahelyváltásra adjuk a fejünket?

Mindenki életében vannak olyan időszakok, jöhetnek elő olyan problémák, melyekre az egyetlen megoldás a váltás. Függetlenül attól, hogy van-e új ajánlat vagy nincs, egy-két dologra nem árt odafigyelni annak érdekében, hogy az ember ne essen két szék közül a padlóra - cikkezi a Népszabadság.

Elolvasom »

Munkavállalás Németországban

Beutazás/ tartózkodás

A személyek szabad mozgása alapelvének fontos részjogosítványa, hogy a magyar állampolgárok (és tekintet nélkül állampolgárságukra családtagjaik is) szabadon mozoghatnak, illetve tartózkodhatnak az Európai Unió tagállamaiban, illetve Izland, Liechtenstein és Norvégia (EGT tagállamok) területén.

A 2006. április 30-án hatályba lépett 2004/38/EK irányelv értelmében az uniós polgárok három hónapig engedély nélkül tartózkodhatnak az EU más tagállamaiban (természetesen személyazonosító igazolvány vagy útlevél szükséges).

Az uniós polgárok három hónapon túli tartózkodása esetén a tagállamok bejelentési kötelezettséget követelhetnek meg. Tartózkodási (letelepedési) engedély ekkor sem kell, a bejelentésről az illetékes hatóságok igazolást állítanak ki.

Három hónapot meghaladó tartózkodásra azonban csak az jogosult, aki elegendő forrással rendelkezik ahhoz, hogy tartózkodása ne jelentsen indokolatlan terhet az adott ország szociális ellátórendszerére, és külön jogszabályban meghatározottak szerint biztosítási jogviszony keretében jogosult az egészségbiztosítási szolgáltatások igénybevételére, vagy azok fedezetéről maga gondoskodik. A három hónapot meghaladó tartózkodást regisztráltatni kell az illetékes tagállami hatóságnál, amely szerv igazolást állít ki.

Elolvasom »

Az 50-dik hét állásajánlatai

Műszaki Vezető - Heves

VIZSGÁLATI KOORDINÁTOR - Budapest
Clinical Research Coordination.Kft

Alkalmazás üzemeltető (Microsoft terület) - Budapest
KFKI.Zrt

Alkalmazás üzemeltető (HP Service Manager terület) - Budapest
KFKI.Zrt

SQA minőségbiztosítási mérnök - Székesfehérvár
Hire-One.Kft

Minőségügyi különellenőrzési csoportvezető - Mosonmagyaróvár
Hire-One.Kft

Projektvezető / Program manager - Mosonmagyaróvár
Hire-One.Kft

CSOMAGOLÓ MUNKA - Hollandia
Euwork.Kft

Termeléstervező - Győr
Hire-One.Kft

Könyvelő - Bács Kiskun megye és Budapest
Grafton Recruitment.KFT

Állásajánlatok a Cvonline.hu oldalról

Hogyan kerülj ki gyorsan egy kellemetlen helyzetből

Legközelebb, mikor lesz egy tipikus rossz munkanapod, kezdj el harmadik személyben beszélni magadról. Valószínűleg kérdések fognak felmerülni a kollégakban ezzel a viselkedéssel kapcsolatban de garantáltan megkönnyíti, hogy átvészeld azt a napot!

A Psychology Today amerikai újság beszámolója szerint amikor elkezdünk mesélni a saját életünkről azt úgy tesszük mintha egy klasszikus történetről lenne szó: a régi szép idők, nehéz időszakok, házasság, gyereknevelés.

Harmadik személyben beszélve magunkról, kevésbé bíráljuk el a saját döntéseinket, főleg ha ezek nem a legjobbak. Ez annak a következménye, hogy mi vagyunk saját magunk legagresszívebb kritikusai, elmerűlve a legapróbb részletekig. De mivel egy „harmadik személyről” van szó, furfangosan a saját egonkat verjük át.

A fent említett újság, esettanulmánya bebizonyítja, hogy az emberek hajlamosak a helyzeteket magukból kiadni, legyen szó a kihívások nehézségéről vagy a legyőzőtt ellenfelekről, főnökökről. Hinni azt, hogy ezeket az akadályokat legyőzték, nagyobb önbizalmat adnak a jövővel kapcsolatban.

Tehát, ha egy kellemetlen irodai szituációból szeretnél átlépni, képzeld el, hogy egy filmbeli karakter vagy és elemezd, hogy miképpen tudsz „megszökni” ezekből a szitációkból.

Olaszországi munkaviszonyok

Beutazás/ tartózkodás

A 2006. április 30-án hatályba lépett 2004/38/EK irányelv értelmében az uniós polgárok három hónapig továbbra is engedély nélkül tartózkodhatnak az Európai Unió más tagállamaiban (természetesen személyazonosító igazolvány vagy útlevél az utazáshoz, a személyazonosság igazolásához szükséges).

Az uniós polgárok három hónapon túli tartózkodása esetén a tagállamok bejelentési kötelezettséget követelhetnek meg. Tartózkodási engedély ekkor sem kell, a bejelentésről az illetékes hatóságok igazolást állítanak ki.

A 2004/38-as irányelvet a 2008. évi 32. törvényerejű rendelettel ültették át az olasz jogrendbe. A jogszabály értelmében azoknak az uniós polgároknak, akik olaszországi tartózkodása a három hónapot nem haladja meg, a kinti tartózkodási hely szerinti rendőrségen be kell jelentkezniük. A hivatal erről igazolást állít ki, melyet például egy ellenőrzés során a rendőrség kérésére be kell mutatni. Amennyiben valaki nem tesz eleget a bejelentési kötelezettségnek, úgy tekintik, hogy három hónapot meghaladóan kíván Olaszországban maradni.

Elolvasom »

4 pont az önéletrajzban, ami nem várhat az interjúig

Álláskeresők gyakran gondolják úgy, hogy bizonyos információkkal várnak az interjúig, mivel az önéletrajzban úgysem tudnák megfelelően kifejteni a problémát. Így például nem írnak magyarázatot arra, ha egy kisebb „szünet” van a karrierjükben. Azt azonban meg kell érteni, hogy az önéletrajz nem olyan, mint egy mézesmadzag, amit elhúzhatunk a munkaadó előtt. Az önéletrajz az, ami alapján behívnak minket az interjúra. Ha nem ad magyarázatot az önéletrajzunk néhány kérdésre, akkor nem lesz interjú sem. Számtalan önéletrajz érkezik be egy HR-eshez egy állás meghirdetése után, így nincs idejük arra, hogy felkutassák minden jelölt előtörténetét.
Nézzük most meg azokat a kérdéses területet, amire ki kell térnünk már

Elolvasom »

Beutazás/ tartózkodás/ munkavállalás Spanyolországban

Az uniós polgárok útlevelét, illetve személyi igazolványát belépéskor a határőr nem pecsételheti le, nem kérheti a tartózkodáshoz szükséges anyagi feltételek igazolását, és nem tehetnek fel kérdéseket a tartózkodás célját, illetve hosszát illetően. A határőr a belépéskor használt dokumentumok érvényességét és a belépő személyazonosságát ellenőrizheti.
Egy uniós polgár beutazását csak közegészségügyi, közbizton sági okokra hivatkozva lehet megtagadni.

Azon harmadik országbeli családtagok, akiknek vízumra van szükségük a spanyolországi beutazáshoz, azt az utazás megkezdése előtt kötelesek beszerezni a lakhelyük szerinti spanyol nagykövetségen vagy konzulátuson.

Tartózkodási szabályok

A 2006. április 30-án hatályba lépett 2004/38/EK irányelv értelmében az uniós polgárok három hónapig engedély nélkül tartózkodhatnak az EU más tagállamaiban.

A három hónapon túli tartózkodása esetén azonban a tagállamok bejelentési kötelezettséget követelhetnek meg. Tartózkodási engedély ekkor sem kell, a bejelentésről az illetékes hatóságok igazolást állítanak ki.

Elolvasom »

Mit kérdezzünk az állásinterjún!

Amikor az interjúztató megkérdez minket: „Van esetleg valamilyen kérdése?”, a válaszunk legyen "Igen!". Így tehát mondhatjuk, hogy ez a legegyszerűbb az interjúkérdések közül, mivel a válasz mindig csak igen.

Azzal, hogy kérdéseket teszünk fel, azt mutatjuk, hogy érdeklődünk a munka iránt. Ezzel másrészt lehetőséget adunk magunknak arra , hogy megmutassuk, mennyire vagyunk jártasak a pozícióban vagy az adott iparágban. De a legfontosabb, hogy ez alkalmat ad arra, hogy kihangsúlyozzunk, hogy mi vagyunk a legalkalmasabb jelöltek. Egy jól megválasztott, okos kérdéssel közelebb kerülhetünk az áhított álláshoz. Másrészről, fontos információkhoz juthatunk, ami minket is segíthet a második interjúnál vagy abban, hogy magunkról elmondhassunk még néhány pozitívumot.

Óvatosan és körültekintően kell megválogatnunk a kérdéseinket, bár ez attól is függ, hogy ki interjúztat minket. Egy kérdés talán tökéletes egy fejvadásznak, de oda nem illő egy vezetőnek. A kérdéseink legyenek tehát helyzetre és személyre szabottak.

Ugyanakkor vannak kérdések, amiket soha nem teszünk fel a kiválasztási folyamat legelején, függetlenül attól, hogy kivel beszélünk az interjún. Ne kérdezzünk a fizetésről, szabadságról vagy bármi másról, ami arról tesz tanúbizonyságot, hogy jobban érdeklődünk a juttatások iránt, mint a munka iránt. Ne tegyünk fel személyes kérdéseket, mint például, hogy milyen politikai beállítottságú az igazgató. Lényegében a kérdések az állásra magára, az azzal kapcsolatos elvárásokra, kihívásokra vonatkozzanak.

A fejvadász

A fejvadászok feladata, hogy megtalálják a jó jelölteket és elnavigálják őket a kiválasztási procedúráig. Gondoljunk úgy a fejvadászra, mint egy informátorra. Ők azok, akik rálátást nyújthatnak nekünk a vállalat egészére. A munkával kapcsolatos, igazán specifikus kérdések tartogassuk tehát a HR-esnek. Ezen kívül a fejvadász az, aki megválaszolhat néhány HR-rel kapcsolatos kérdést is.

Néhány praktikus kérdés, amit a fejvadásznak feltehetünk:

Elolvasom »

Beutazás Portugáliába

Beutazás/ tartózkodás

Uniós polgárok érvényes útlevél vagy személyi igazolvány birtokában beléphetnek, és három hónapig "szabadon", azaz bejelentési kötelezettség nélkül tartózkodhatnak Portugáliában.

Az EU/EGT tagállamok állampolgárainak három hónapot meghaladó tartózkodás esetén regisztráltatniuk kell magukat a jövőbeni lakóhely szerint illetékes portugál önkormányzatnál (Câmara Municipal/Município) vagy Bevándorlási Hivatalnál (SEF). A regisztrációt a három hónap leteltét követően 30 napon belül mindenképpen el kell indítani.

A regisztrációs igazolást 5 évre, vagy a tartózkodás időtartamára állítják ki, amennyiben az rövidebb, mint 5 év.

A regisztrációhoz érvényes személyazonosító igazolvány vagy útlevél szükséges, valamint a kérvényezőnek igazolnia kell, hogy:

• - munkaszerződéssel rendelkezik, vagy önfoglalkoztató (vállalkozó), vagy
  
• - rendelkezik a megélhetéshez szükséges anyagi fedezettel saját maga és családja számára, vagy
  
• - tanulmányok folytatását bizonyító okirattal rendelkezik és rendelkezik a megélhetéshez szükséges fedezettel.
  

A Portugáliában munkát vállaló EGT tagország állampolgárának családtagjainak (szintén EGT tagország állampolgárai) is fel kell keresniük a helyi önkormányzatot, és nekik is regisztráltatniuk kell magukat.

A regisztrációhoz szükségük van:

• - érvényes személyazonosító igazolványra vagy útlevélre,
  
• - valamilyen hivatalos dokumentumra, amely bizonyítja a rokoni kapcsolatot az EGT tagország állampolgárával,
  
• - a munkavállaló családtag érvényes regisztrációs igazolásának bemutatására.
  

Az EGT tagország állampolgárának harmadik országbeli (EU-n/EGT-n kívüli) hozzátartozóinak tartózkodási kártyára van szükségük. A tartózkodási kártyát az Idegen- és Határrendészeti Hivatal állítja ki (Serviço de Estrangeiros e Fronteiras). A kártyát a központi irodában (Direcção), vagy a lakóhely szerint illetékes regionális irodákban (Delegação Regional) kell igényelni.

Az igényléshez szükséges:

• - útlevél
  
• - hivatalos dokumentum, amely bizonyítja a rokoni kapcsolatot az EGT  tagország állampolgárával és
  
• - az EGT tagország állampolgárának családtagjának érvényes regisztrációs igazolásának bemutatása
  

A Portugáliába történő beutazásról és tartózkodásról bővebb információ a Bevándorlási Hivatal honlapján található.

Munkavállalás

Két éves korlátozást követően 2006. május elsejével Portugália megnyitotta munkaerőpiacát az újonnan csatlakozott tagországok munkavállalói előtt, így már a magyar állampolgárok is munkavállalási engedély nélkül, szabadon dolgozhatnak az országban.

Munkakeresés

Elolvasom »

A munka és magénélet közti egyensúly

Az élet sokkal kevésbé lenne stresszes ránk nézve, ha nem állítanánk saját magunk elé túl nagy követelményeket. De vajon lehet jól egyensúlyozni a munka és a magánélet között?

A kedvesünk, a feleségünk csinos, okos, szórakoztató, ambíciózus és szép karriert futott be. Megbecsült munkaerő, számos izgalmas feladata van - jó esetben.

Miközben remekül boldogulunk mindketten a munkahelyünkön, időnként meg-megfordul a fejünkben: milyen hatással lesz az állandó hajtás a kapcsolatra? Na, de hol van az még...? Sajnos, igen közel. A gond ugyanis váratlanul jön, és feszített tempó mellett egyre hamarabb. Egyszer csak azt vesszük észre, nincs időnk a másikra. Neki sincs ránk.

A régi családmodell több szempontból jó volt - csak egyik fél volt a pénzkereső, a másik a gyermekeket nevelte. Manapság azonban nehéz lenne egy keresetből megélni, és az sem megoldás, hogy a nő mindenről lemond a gyermeknevelés javára.

Míg a kétkeresős családmodell nagyon jó bevételi szempontból, addig a teljes életmódra nézve nem igazán az. A gyerekek általában a babysitterek és óvoda között élik az életüket. A nőket ez különösen megviseli, kétségbeesetten próbálnak egyensúlyt tartani a munka és a magánélet között - és egyre depressziósabbak, ha ez nem sikerül.

Mit lehet tenni?

Határozzuk el, mit szeretnénk másképp, és milyen lehetséges módok vannak arra, hogy a célhoz közelebb kerüljünk. Legyen egy megállapodás, amelyet betartunk. Ha a péntek esténket például egy kettesben elköltött vacsorára szánjuk, idegesek leszünk, ha ehelyett egyedül nézzük majd a focit. Ne irreális célokat tűzzünk ki. Beszéljük meg, ki mit szeretne, hogyan lehetne jobban összhangba hozni a dolgokat.

Fontossági sorrend

Abból indulunk ki, hogy szeretjük együtt tölteni az időnket. Lehetőleg valami mással is, mint tévénézéssel. Mindkettőnk számára kevésbé lesznek stresszesek a mindennapok, ha lejjebb adunk a magunkkal vagy a másikkal szembeni elvárásokból.

Állítsunk fel fontossági sorrendet: szerepeljen rajta első helyen a közösen eltöltött idő, azok a foglalatosságok, amit együtt is tudunk csinálni.

Ha van 10 dolog, amit szeretnénk a párunkkal közösen végezni, válasszunk ki kettőt, ami a legfontosabb. Ha a többit is meg tudjuk valósítani, még jobb, de ha nem, az sem tragédia.

Elolvasom »

Vicces idézetek a munkáról

Mint a lemmingek vándorlása vagy a lazacok hazatérési ösztöne, olyan megfejthetetlen rejtélye korunknak a munkások eltűnése a befejezetlen épületek mellől.

Pete McCarthy

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Lehetőség szerint olyanokkal dolgozz, akik még nálad is használhatatlanabbak! Ez jó fényt vethet rád.

Scott Adams

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Sztálin elvtárs azt mondta, csak az nem csinál hibát, aki nem dolgozik. Lehet, hogy a személyi kultusz ügyében túlzásba esett, de ez a magvas gondolat helytálló.

Örkény István

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Sose halaszd holnapra, amit holnapután is megtehetsz.

Mark Twain

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Szeretem a munkát. Elnézném reggeltől estig!

Jerome Klapka Jerome

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Ha megvalósítod a lehetetlent, ez csak azt jelenti, hogy a főnök besorolja rendszeresen elvégzendő kötelességeid közé.

Doug Larson

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Az igaz, hogy a kemény munka még senkit sem ölt meg, de minek kockáztasson az ember?

Ronald Reagan

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Forrás: Citatum.hu

Főnökök

Főnök

Egy férfi bemegy az irodába, és a főnököt keresi.
- Milyen ügyben keresi? - kérdi a titkárnő.
- Van egy számlám...
- Ó, sajnos a főnök úr tegnap vidékre utazott!
- ...amit szeretnék kifizetni neki.
- De szerencsére ma reggel visszaérkezett...

---------------------------------------------------------------------------------------------------------

Igazgató

Egy nagyvállalat igazgatója magához hívatja az egyik alkalmazottat:
- Józsi, már egy éve dolgozol a vállalatnál. Az első héten a postázóban kezdtél, majd átkerültél az értékesítésre, egy hónap múlva már te voltál a kereskedelmi osztály vezetője. Aztán alig egy hónappal később már kineveztelek aligazgatónak. Most eljött az ideje, hogy nyugdíjba vonuljak. Azt szeretném, hogy vedd át tőlem az egész céget. Mit szólsz ehhez?
- Köszönöm! - feleli Józsi.
- Ez minden, amit mondani tudsz?
- Nem minden. - válaszol a fiatalember - Köszönöm, apa!

----------------------------------------------------------------------------------------------------------

Irodában

Az igazgató reggel benyit az egyik irodájába és látja, hogy az egyik alkalmazott a titkárnőjével csókolózik. Megdöbbenve rákiált:
- Béla, hát ezért fizetem én magát?
- Nem, igazgató úr, ezt ingyen csinálom.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------

Fárasztó munka

Egy üzletember késő esete hullafáradtan ér haza a munkából. Ledobja a táskáját és félájultan zuhan a fotelbe. Felesége azonnal hoz neki egy nagy pohár sört és együttérző hangon kérdezi:
- Jaj, drágám, milyen kimerült vagy! Nehéz napod volt, ugye?
- Ne is mondd! Az összes számítógép lefagyott, és egész nap nekünk kellett gondolkozni!

----------------------------------------------------------------------------------------------------------

Pénztáros

- Igazgató úr, eltűnt a főpénztáros! - ront be a titkárnő izgatottan a vállalatvezető irodájába.
- Végünk van! Azonnal nézzék meg a széfet!
Kis idő múlva visszajön a titkárnő:
- Megnéztük, ott sincs.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------

Forrás: Vicclap.hu

A töretlen KARRIER hat aranyszabálya

A karrier ma már nem az, ha valakinek nyugdíjas állása van. A karrier manapság két dolgot jelenthet: hatalmat és pénzt vagy az álmok beteljesítését. Sőt egyre inkább ez utóbbit, még akkor is, ha ez tökéletesen keveseknek sikerült. Az alábbi hat aranyszabály mindenesetre kijelöli, hogy merre is kellene tartani annak, aki a való világ karrier ösvényeit és az álmok országútjait egyszerre kívánja taposni.

1. A motiváció a siker kulcsa
Ahhoz, hogy valaki megtalálja életenergiának forrását, azt kell megértenie, hogy mi motiválja. Miféle tevékenységek, miféle helyek, miféle emberek, miféle helyzetek stimulálják, s melyek azok, amelyek megnyugvást, kielégülést hoznak számára? Minden szakmának, munkának, hivatásnak megvan egyfajta vonzereje, amely magához húzza azokat az embereket, akiknek a mentalitása megfelelő feladatok ellátásához, s akik emiatt jól érzik magukat, miközben dolgoznak. Az ilyesfajta elégedettség nélkül a siker a külső szemlélő számára ugyan megjelenhet, de annak aki a munkát elvégzi, tevékenysége legfeljebb pénzkereset vagy a kapcsolatainak, befolyásának forrása lehet, de semmiképpen sem töretlen karrierjének alapja.

2. A siker kemény munkát követel
Téved, aki azt hiszi, hogy az üstökösszerű karrierek pusztán a szerencse fiainak vannak fenntartva. Az képes a gyors kiemelkedésre, aki elvégezte az ehhez szükséges előkészületeket. A CareerJournal ezzel kapcsolatban Thomas Edisont idézi, aki szerint "a géniusz az a tehetséges személy, aki megcsinálja a leckéjét". Edisonnak pedig ez ügyben nyugodtan hihetünk. Ezek az emberek gazdagok, mert a munkájuknak szentelik az életüket. Hajlandók keményen dolgozni, s nem rettenti el őket a balsiker, mert pontosan tudják: a siker attól függ, hogy képesek-e tanulni a hibáikból, s felveszik-e a kesztyűt, ha újabb kihívással találkoznak. Jack Kerouac egyszer azt mondta: "A vízenjárást sem egy nap alatt építették fel." S valóban, sokkal bölcsebb az apró napi sikerekben gondolkodni, mint arra összpontosítani, hogy egyszer meglegyen a főnyeremény.

3. Kövesd az álmaidat!
Az amerikai pszichológus, Charles Garfield kutatásai során sikeres üzletemberek motivációját vizsgálta, s a következő megállapításra jutott: ezek az emberek azért képesek folyamatosan mély benyomást keltő és elégedettséget hozó eredményeket elérni, mert az álmaik nyomában járnak. Garfield szerint minden csúcsra járó vezetőben ég a vágy valami nagyszerű, valami olyasmi elérésére, ami igazán fontos a számukra. A töretlen karrierre vágyók számára a példájuk egyet jelent: nem szabad alább adni a céljaikat a számukra fontos és nagyszerű dolgok megvalósításánál.

Elolvasom »

MunkaLáz

A frissen felvett alkalmazott először megy dolgozni a munkahelyére. A főnöke meleg kézfogással üdvözli, majd azt mondja neki:
- Nos, az első feladata az lesz, hogy megfogja a seprűt és kitakarítja az irodát!
A dolgozó felháborodva:
- De uram, én egyetemen tanultam hosszú évekig!
- Jól van, értem. Akkor megmutatom, hogyan kell ezt csinálni...

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------

- Főnök úr, én felmondok - jelenti be a takarítónő a bankfiók igazgatójának. - Nem tudom elviselni a bizalmatlanságukat!
- Mi az, hogy bizalmatlanság? Még a páncélszekrény kulcsát is mindig itt hagyom az íróasztalon!
- Az igaz, de a kulcs nem illik a zárba!

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------

Egy szobafestőnek segédre van szüksége, így elmegy a munkaközvetítőbe. Ott kiderül, hogy nincsen szobafestő, viszont van egy állástalan nőgyógyász. A szobafestő jobb híján felveszi. Eltelik két hét, a szobafestő ismét megjelenik az irodában, ezúttal azonban kifejezetten nőgyógyászt keres segédnek. Megkérdezi az irodavezető:
- Uram, most van két profi szobafestőnk, miért nem őket alkalmazza?
- Tudja, a múltkor kimentünk a lakáshoz, amit elvállaltam. A tulajdonos nem volt otthon, nálam nem volt kulcs, szóval pórul jártam volna, de a nőgyógyász benyúlt a kulcslyukon és kifestette az egész lakást.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------

Főnök a beosztottjához:
- Kovács, ezen a héten már ötödször késett a munkából! Tudja mit jelent ez?
- Akkor már biztos péntek van...

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------

Érkezik a postára egy levél, a Mikulásnak címezve. A postások felbontják, kiderül, egy kisgyerek írta:
- "Kedves Télapó! Mi nagyon szegények vagyunk, így nem tudok a szüleimnek ajándékot venni. Jó lenne, ha tudnál küldeni nekem 20.000 forintot."
A postások megsajnálják, gyűjtést rendeznek, össze is jön 10.000 forint, ezt elküldik a kisfiúnak.
Megérkezik a köszönőlevél, izgatottan olvassák:
- "Kedves Télapó! Köszönöm a pénzt, de képzeld, ezek a mocskos postások lenyúlták a felét!"

Forrás:ViccesViccek.hu