Állásajánlatok, karrier, munka

Vicces és kellemetlen történetek

Állásinterjúra gördeszkában vagy tömött hátizsákkal? Kőműves pályázó értelmiségi munkára? "Hercegével" külföldre menekült kiválasztott felsővezető? Nem mindennapos, de valós történetek, melyeket fejvadászoktól gyűjtöttünk.

Derűs pillanatokat okozott az interjúztató hölgynek az a férfi, aki a kitöltendő IQ-tesztben a magyar államformára vonatkozó kérdésnél sajátosan értelmezte át az ország jogállását. A férfi a köztársaság vagy királyság válaszadási lehetőségeket figyelmen kívül hagyva "rántotthús-formában" definiálta a magyar államformát, az étel és a haza határvonalainak - általa vélt - hasonlóságára hivatkozva.

Késett, káromkodott, nem őt várták

Egy másik sztori főszereplője évek óta rutinos fejvadászok vérnyomását szöktette az egekbe. Miután jelöltünk kimerítette a késési tűréshatárt, a fejvadászok telefonon érdeklődtek holléte felől. A férfi köszönés helyett káromkodással "üdvözölte" a fejvadászt. A szálak tovább bonyolódtak, amikor a borostás huszonéves egykedvűen bejelentette: az értelmiségi végzettséget igénylő munkalehetőség őt, mint kőművest nem igazán foglalkoztatja. Később kiderült: a férfi a lakótársának szóló állásinterjú-időpontra érkezett kínos felvezetés után. Az ok: ő fogadta az albérlőtársnak szóló üzenetet, és jobb dolga nem lévén, gondolta: megnézi, miről van szó.

Kéz és lábtörést?

A következő történet szereplőjét hiába várták állásinterjúra: hosszas késés után sem került elő. A fejvadász telefonos megkeresésére sajnálkozva közölte: kéztörése miatt nem lesz jelen az interjún. A jelölt a megbízót is felkereste, ám itt lábtörésre hivatkozva mondta vissza az előre egyeztetett időpontot. Utólag kiderült: a hazugságra azért volt szükség, mert a férfi félt bevallani: nem szívesen dolgozna vidéken.

Veszíteni tudni kell(ene)

Nem minden álláspályázó viseli emelt fővel az elutasítást. Példa erre az a férfi, aki a kiszemelt munkáltató nemleges válaszát követően sem vette tudomásul: a cég nem tart rá igényt. Az ex-pályázó cinikus és személyeskedő levélsorozatban ostorozta interjúztatóját. A "levélláncot" végül a fejvadász szakította meg. Az "igazság bajnoka" csupán arról feledkezett el: a cégek többségénél automatikusan tiltólistára kerül az ilyen pályázó.

Teljes cikk

Munkaviszony Szlovéniában

Beutazás/ tartózkodás

Az Európai Gazdasági Térség tagországainak állampolgárai érvényes személyazonosító igazolvánnyal vagy útlevéllel léphetnek be Szlovénia területére, és három hónapig további kötelezettségek nélkül tartózkodhatnak az ország területén.

Három hónapot meghaladó tartózkodás esetén regisztrációs igazolást szükséges igényelni. (Az igazolás az országba való belépéskor is igényelhető)

Regisztrációs igazolást azon EGT tagállamok állampolgárainak állítanak ki, akik munkavállalás, vállalkozás, szolgáltatásnyújtás, tanulás vagy családegyesítés céljából kívánnak Szlovénia területén tartózkodni. Az igazolás kiváltásához érvényes útlevélre vagy személyi igazolványra, valamint a megélhetési források igazolására van szükség. Az dokumentum korlátozott ideig érvényes, azonban meghosszabbítható.

Öt év folyamatos tartózkodás után állandó tartózkodásra jogosító okmány igényelhető, amely korlátlan ideig érvényes. Regisztrációs igazolás, illetve állandó tartózkodásra jogosító okmány a lakóhely szerinti önkormányzatoknál igényelhető.

Elolvasom »

Foglalkoztatás Dániában

Beutazás/ tartózkodás

Az Európai Gazdasági Térség tagországai (az Európai Unió tagországai valamint Izland, Liechtenstein és Norvégia) továbbá Svájc állampolgárai érvényes személyazonosító igazolvánnyal vagy útlevéllel léphetnek be Dánia területére, és három hónapig (a Dániában állást keresők esetén hat hónapig) további kötelezettségek nélkül tartózkodhatnak az ország területén.

Regisztrációs igazolás

Három hónapot meghaladó tartózkodás esetén regisztrációs igazolást szükséges igényelni. A regisztrációs igazolás a tulajdonos azon jogosultságainak igazolására szolgál, amelyek a személyek és szolgáltatások szabad áramlásának elvéből következnek. A regisztrációs igazolást még a harmadik (álláskeresők esetén a hatodik) hónap lejárta előtt kezdeményezni kell, ugyanakkor célszerű már rögtön a megérkezést követően megtenni ezt.

Elolvasom »

Húsz százalékkal csökkent a munkanélküliség Vas megyében

Vas megyében mintegy 20 százalékkal csökkent a munkanélküliek száma decemberben az egy évvel korábbi adatokhoz képest, noha a szezonális munkák megszűnése, valamint a közfoglalkoztatottak regisztrációs rendszerbe történő visszaáramlása miatt az év utolsó hónapjában az álláskeresők száma 10 százalékkal meghaladta a novemberit - közölte a Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja kedden az MTI-vel.

Elolvasom »

Hogyan alakul át a munka világa?

Minimálbér, garantált bérminimum és kötelező béremelés

December 22-én hirdették ki a munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés jövő évi elvárt mértékéről és a béren kívüli juttatás ennek keretében figyelembe vehető mértékéről, valamint a minimálbér és a garantált bérminimum megállapításáról szóló kormányrendeletet. Ezek alapján - függetlenül attól, hogy a munkáltató saját döntése szerint végrehajtja-e az elvárt béremelést - a minimálbér 2012. január elsejétől havi 93.000, a garantált bérminimum pedig havi 108.000 forintra emelkedik.

Mivel január elsejétől megszűnik a munkavállalók adó-jóváírási lehetősége, valamint egy százalékponttal emelkedik a munkavállalók által fizetett egészségbiztosítási járulék, 2012-ben a havi szinten 216.806 forint alatt keresők 2011. évi nettó nominális bére csak úgy őrizhető meg, ha a bruttó béreik emelkednek. Januártól a bérkompenzáció elmulasztását törvény szankcionálja: azoknak a munkaadóknak, akik nem emelik a 300 ezer forint alatti munkabéreket annyira, hogy azok nettó összege ne változzon, a munkaügyi ellenőrzések során bírságra nem kell számítaniuk, viszont két évig nem indulhatnak közbeszerzésen, és kizárják

Elolvasom »

Kőkemény negyedévnek néz elébe a magyar munkaerő

A jövő év első negyedévében a magyar gazdaság minden vizsgált ágazatában csökkenő foglalkoztatásra számítanak a vállalatok, így Görögország után Magyarországon a legpesszimistábbak a várakozások - derült ki a Manpower friss felméréséből. 2012 első negyedévére a Manpower indexe -14 százalék a 2011 utolsó negyedévi +1 százalék után, ami az eddigi legrosszabb eredmény.

Elolvasom »

Felkészülés az angol nyelvű interjúra 1 rész

Questions - Kérdések

1. Studying your CV we have mostly uncovered your path of life, but could you introduce yourself now telling us briefly about yourself.
   Miután megnéztük az önéletrajzát többnyire megismertük az Ön életútját, de most arra kérnénk, hogy mutatkozzon be nekünk, meséljen magáról röviden.
2. Tell us about your studies and the qualifications you have.
   Meséljen tanulmányairól, megszerzett képesítéseirõl.
3. Do you have any plan to continue additional education?
   Vannak továbbtanulási tervei?
4. Which subjects did you find the most interesting at University?
   Mely tárgyakat tanulta szívesen?
5. Did you take on a job during your studies?
   Vállalt munkát a tanulmányai mellett?
6. You are working now as ..., please describe your scope what is your responsibility, the daily tasks you face.
   Jelenleg .. ként dolgozik, részletezné, hogy pontosan mit is jelent ez a terület, mi a felelõssége, mik a napi feladatai?
7. Tell us about your previous jobs highlighting the relevant professional experiences.
   Meséljen korábbi munkáiról, emelje ki a releváns szakmai tapasztalatokat.
8. How do you feel about your present job? Tell us the part of it you are happy with.
   Milyen a jelenlegi munkája? Mesélne arról, amit szívesen csinál?
9. Why have you decided to leave this position?
   Miért döntött úgy, hogy új állás után néz?

Help & Answers - Válaszok

At present I am employed as ... - Jelenleg ... - ként dolgozom
For the last 5 years I have worked as ... - Az elmúlt 5 évben ... - ként dolgoztam
Between 2004 and 2006 I have worked as ... - 2004 és 2006 között ... ként dolgoztam
work experience - munkahelyi gyakorlat
sector - gazdasági ágazat, szektor
employer - munkáltató
jobholder - közalkalmazott
civil servant - köztisztviselõ
at work - munkában, munkahelyen
temporary job - ideiglenes munka
a job of high responsibility - felelősségteljes munka
position - beosztás
unemployed - munkanélküli
to be proud of - büszkének lenni vmire
to manage - irányítani, menedzselni
to achieve - elérni
successful - sikeres
challenging - kihívást jelentõ
supervisor - csoportvezetõ
head of department - osztályvezetõ
study - tanulmány
IT skills - számítógépes jártasságok
command of a language - nyelvismeret
computer skills - számítógépes ismeretek
qualification - szakképzettség
part-time job - részidõs állás
work experience - munkahelyi gyakorlat

Forrás: MyWords.hu

Bevándorlás Ausztráliába

Munkavállalói vízumok

Ideiglenes szakképzett munkavállalói vízum - szponzorált

Mire jogosít a vízum:

1. munkavállalást Ausztráliában 1 nap és 4 év között,
2. meghatározott közeli családtagok csatlakozását - ők is tanulhatnak és dolgozhatnak,
3. limit nelküli ki- és beutazás Ausztráliából

vízumra jelentkezés 3 lépésből áll:

1. Munkaadó jelentkezik hogy szponzor lehessen,
2. Munkaadó megjelöl egy betöltendő pozíciót
3. Munkavállaló jelentkezik a vízumra

Munkavállalótól elvárt követelmények:
Mint munkavállaló, rendelkezned kell a következőkkel:

1. ausztrál munkaadó által szponzorált kell legyél egy jelölt pozícióban,
2. rendelkezned kell a megfelelő képzettséggel és képesítéssel valamint a pozíciónak megfelelő munkatapasztalattal,
3. megfelelő angol tudással,
4. birtokában lenni vagy megfelelni a releváns engedélyeknek a szakmában való elhelyezkedéshez Ausztráliában.

Egészségügyi biztosítás:
457-es vízumon lévők és családjuk maguk felelősek a teljes egeszségügyi ellátás költségeinek fedezésére. Kötelezően egészségügyi biztosítással kell rendelkezniük a vízum hosszára és ennek meglétét a vízumra jelentkezés előtt biztosítani kell.

Angol nyelvi feltételek:
Minden 457-es vízumra jelentkező aki általános üzleti szponzor által van támogatva a vízumra, megfelelő angol nyelvvizsga meglétét kell felmutatniuk. Ennek a nyelvvizsgának egyenlőnek kell lennie az International English Language Testing System, azaz IELTS nevezetű nyelvvizsgával, melynél minden komponens (beszéd, szövegértés, írás, CD hallgatás ) minimum az 5-ös szintet éri el.

Elolvasom »

A sikeres telefonos interjú titka

A telefonos állásinterjú segítséget jelenthet az interjúztató számára abban, hogy az önéletrajz mögé lásson és némi képe legyen arról, aki az állásra jelentkezett. Fontos tehát, hogy az előszűréseket és a telefonos interjúkat is ugyanolyanon komolysággal kezeljék az állásra jelentkezők, mint a személyes találkozást.

Ne kezelje félvállról a telefonos állásinterjút! Készüljön úgy, mint egy személyes találkozóra!

Készüljön és gyakoroljon a telefonos állásinterjú előtt. Szánjon annyi időt a felkészülésre, mintha személyesen találkozna leendő munkáltatójával vagy az interjúztatóval. Végezzen kutatómunkát a vállalattal kapcsolatban. Fogalmazza meg magában, hogy hogyan tudna a cég sikeréhez hozzájárulni. Végezetül állítson össze egy listát azokból a kérdésekből, amit szívesen feltenne, ha alkalom adódna rá.

Ne beszéljen túl sokat!

Az állásinterjú kapcsán jusson eszünkbe, hogy két fülünk van és egy szánk, tehát az interjú nagy részében hallgassunk figyelmesen, és amikor kérdeznek, válaszoljuk meg a kérdéseket. A legjobban sikerült interjúkon általában az interjúztatók beszélnek. Jelöltként a kérdések megválaszolása mellett igyekezzen kideríteni, hogy milyen munkaerőt keresnek az adott pozícióra. Ezzel az információval a birtokában Ön lehet a legjobb jelölt az állásra.

Gondoljon a részletekre is!

Előfordulhat, hogy az interjúztató egy másik városban vagy esetleg egy másik időzónában helyezkedik el, ezért vegyük figyelembe az interjú megbeszélésénél, hogy mindenkinek megfelelő-e az időpont. Ha esetleg külföldi partnerrel egyeztet, győződjön meg róla, hogy nem értették félre egymást, az időpontot illetően. Kérje el az interjúztató telefonszámát (vonalas és mobil számát egyaránt), hogy Ön is fel tudja venni a kapcsolatot, amennyiben szükséges lenne.

Mutassa ki lelkesedését és érdeklődését a pozíció iránt!

Általában a telefonos állásinterjú célja az, hogy személyesen is meg akarjon ismerkedni egymással a két fél. Éppen ezért, ha a munkaadó felkeltette az Ön érdeklődését, mutasson elhivatottságot és lelkesedést a munka iránt. Az interjú végeztével legyen érdeklődő, kérdezze meg, hogy mi lesz a következő lépés, mikor számíthat visszajelzésre.

Ne abból induljon ki, hogy hibázni fog! Higgyen magában!

Tegyen meg minél többet a lelki nyugalma érdekében egy csendes, szeparált helyet keressen az interjú idejére. Amennyiben lehetséges vonalas telefonon intézze a hívást, mivel a mobil telefonokkal sokkal több kellemetlenség adódhat. Távolítson el minden zavaró tényezőt arról a helyről, ahol az interjú idején tartózkodik majd, hogy minél kevesebb dolog vonja el a figyelmét a beszélgetésről. Öltözzön fel úgy, mintha egy személyes állásinterjúra menne, hogy ezzel is fel tudja venni a szituáció hangulatát. Mosolyogjon – mert azt a vonal másik végén lévő interjúztató is érezni fogja a hangja kisugárzásából – és legyen lelkes. Válasszon olyan testhelyzetet, mely az eseményhez méltó, illetve ne fogja vissza a non-verbális kommunikációt sem, mert bár az interjúztató nem fogja látni a gesztikulációját, de a beszéd hevületéből érezni fogja a lelkesedést.

Végezetül, higgyen magában, hogy Ön a legmegfelelőbb jelölt az állásra. Ha nem bízik saját magában, senki más sem fog. Legyen felkészült, feltételezze, hogy sikerrel fog járni és akkor elnyeri az interjúztató szimpátiáját!

Forrás:Cvonline.hu

Megtalálhatjuk álmaink állását egy szakmai bloggal

Ki ne szeretne meggyőzni egy, vagy egyszerre akár több munkáltatót is arról, hogy ő az ideális alkalmazott, akit megéri minél magasabb fizetésért foglalkoztatni? Ebben segíthet egy szakmai blog, amely a kapcsolatépítés mellett a pályázó imidzsének építésére is alkalmas lehet. Összegyűjtöttük a blogolás legfőbb előnyeit.

Mivel ma már internet nélkül szinte lehetetlen jó munkát találni, fontos, hogy az álláskeresők ne csak az önéletrajzukban, hanem a világhálón is pozicionálják magukat, ez pedig ne csak a közösségi oldalakon való regisztrációt és kommentelést jelentse. Az elhelyezkedésben ugyanis egy szakmai blog is sokat segíthet, ezzel ki lehet tűnni a többi pályázó közül. Az internetes naplót ugyanis úgy alakíthatja, szerkesztheti a munkavállaló, hogy az egyértelműen az előnyére váljon, mivel egyre több munkáltató hisz abban, hogy az online jelenlét azt is elárulja a jelentkezőkről, ami talán még egy személyes beszélgetés alatt sem feltétlenül derül ki.

A munkakeresés networking nélkül elképzelhetetlen. Egy blog írása éppen ezért remek módja a szakmai kapcsolatok építésének, illetve a meglévő kapcsolatok ápolásának. Ahogy nő a tudásunk saját szakterületünkön, véleményünket, ötleteinket egyre bátrabban oszthatjuk meg másokkal. A kommentek, szakmai eszmecserék arra is alkalmasak, hogy olyan kollégák, szaktekintélyek véleményét is kikérjük, akikkel soha nem mernénk kapcsolatba lépni. A professzionális kapcsolati háló viszont egyenes út lehet egy következő – jó – álláshoz.

Egy blog arra is jó lehet, hogy az álláskereső földrajzi korlátok nélkül külföldi szakemberekkel, munkáltatókkal is megoszthassa szakmai tudását. Fokozottan igaz ez azokra, akik nem csak magyarul, hanem angolul vagy más idegen nyelveken is kommunikálnak. Számukra ez a műfaj a külföldi állások megpályázásában is segítséget nyújthat. Előnye, hogy már az első (telefonos vagy személyes) interjú előtt esélyük lehet meggyőzni a munkáltatót arról, hogy jó szakembert vesz, nem "zsákbamacskát".

Egy jó bloggal a szakmai önéletrajzot is fel lehet rázni. Ha az aktuális link szerepel a CV-ben, a munkáltató könnyen és gyorsan meg tud győződni szakértelmünkről. Egy blog persze nem csak az aktív álláskeresőknek lehet hasznára. Elképzelhető, hogy épp nem is gondolkodunk a munkahelyváltáson, amikor a neten akaratlanul is felkeltjük leendő főnökünk figyelmét. És persze az is előfordulhat, hogy blogunkat olvasva szemet vet ránk egy-két fejvadász, és ölünkbe hullik álmaink állása.

Forrás: www.hvg.hu

Munkavállalás Nagy-Britanniában

A munka megkezdése Nagy-Britanniában

A munkavégzés megkezdése előtt regisztráltatnia kell magát a hatóságoknál. Az új EU-tagállamokból származó munkavállalókat a brit Belügyminisztérium [Home Office] regisztrálja. Regisztráláshoz látogasson el az alábbi weboldalra: Munkavállalás Nagy-Britanniában [Working In The UK] .

A legális munkavégzéshez szüksége lesz még egy Társadalombiztosítási [National Insurance] számra is. Ez akkor kell beszereznie, ha munkát kapott.

Társadalombiztosítás és adó

A Társadalombiztosítási szám beszerzéséhez egy 'személyazonosító' interjúra kell bejelentkeznie a legközelebbi Munkaügyi Központban [Job Centre]. Ez olyan állami hivatal, amely megtalálható a legtöbb nagyobb városban vagy nagyvárosi kerületben. Magával kell vinnie egy személyazonosító okmányt (például útlevelet) és az alkalmazást bizonyító igazolást. További részletek találhatók az alábbi weboldalon: http://www.dwp.gov.uk/lifeevent/benefits/ni_number.asp

Előfordulhat, hogy egyes munkaadók társadalombiztosítás és adó megfizetése nélküli állást (más néven „feketemunkát') kínálnak. Ez törvényellenes. Ha ezt a törvényt megsértik, akkor nagyon valószínű, hogy más foglalkoztatási - különösen a munkavállalókat védő - törvényeket is megsértenek. Nagyon nehéz lesz bármilyen jogával élni, ha nem legálisan dolgozik. Az ilyen fajta állásokat kerülnie kell.

Nagy-Britanniában minden munkavállaló rendelkezik Társadalombiztosítási számmal. Ennek segítségével lehet nyomon követni a társadalombiztosítási járulékokat. Ha Ön hetente mintegy 80 fontnál többet keres, akkor mind Önnek, mind a munkáltatójának Társadalombiztosítási járulékot kell fizetnie. Ez adójellegű befizetés. Cserébe a munkavállalók jogosultságot szereznek számos társadalombiztosítási ellátásra. A társadalombiztosítási járulék Nagy-Britanniában történő fizetése a saját hazájában is jogosultság megszerzését segíti elő.

Elolvasom »