Állásajánlatok, karrier, munka

Hogyan beszéljünk a hátrányokról az állásinterjún?

2012. febr. 15. 10:47 - írta roly86

Hátrányokról beszélni egy állásinterjún? Nem mond ez ellent azzal, hogy a lehető legjobb oldalunkat mutassuk, és győzzük meg leendő munkaadónkat arról, hogy minket vegyen fel az állásra? Senki sem tökéletes, mindenkinek vannak olyan pontok a karrierjében, amiket - ha rosszul kommunikál le - hátrányként tűnhet fel a munkaadó szemében. Legyen Ön abban más, hogy nem jön zavarba attól sem, ha olyan területre tévednek az állásinterjún, ami a legtöbb álláskereső fennakad.

Elolvasom »

Vicces önéletrajzi beköpések

2012. febr. 10. 11:03 - írta roly86

"Pozitív válaszukat várom, de ha nem én lennék a szerencsés nyertes, kérem vissza a pályázatom!"

"Célom, hogy az N-N Biztosító Rt. egyik jövőbeli szakembereként utat mutassak, illetve építsek ki a sikerekben gazdag jövő felé. A potenciális ügyfeleinkkel történő üzletkötés során cégem nevében kötök üzletet, amely bizalmát és jövőjét a kezembe helyezte. Meggyőződésem, hogy az a cég, amely alkalmaz már nem csak egy cég, hanem az én cégem, amelyet nem csak az én munkám gyarapít, hanem a saját jó hírnevem is."

"Kérem írja meg, hogy mi az igazság."

"Bízzon bennem, próbáljon ki!"

"A honlapon találtam meg a recepciós munkakörbe invitáló felhívást, és gondoltam próba cseresznye."

Elolvasom »

Vicces helyzetek önéltrajzokban, állásinterjúkon

2012. febr. 3. 10:20 - írta roly86

Apró hazugságok az önéletrajzban: felértékelt nyelvtudás, vezetői állás egy nem létező cégnél, vagy éppen felmondás a főnökkel folytatott intim viszony miatt.

„Pályázatom benyújtását a sör iránti vonzalom motiválja”, „Mellékállásban szakdolgozatok, pályázatok kivitelezésével foglalkozom”, „Rendelkezem B-kategóriás jogosítvánnyal, alapfokú angol nyelvtudással és egy 9 éves fiúgyerekkel, aki nem beteges” – íme néhány gyöngyszem az egyik, hazánkban is piacvezető munkaerő-kiválasztással foglalkozó cég önéletrajz-szemelvényéből. Sok helyütt, rendszeresen taglalt téma a tökéletes önéletrajz összeállítása. Mivel ez az első és legfontosabb lépcsőfok az álláskereső és a leendő munkaadó között - a kiválasztás és előszűrés alapköve -, okkal feltételezhetjük, hogy a jelentkezők kitesznek magukért. Ám a legtöbb HR-es éppen ennek ellenkezőjéről számol be: szép számmal akadnak, akik elbliccelik, elviccelik, vagy éppen tudatlanságuk miatt szúrják el az önéletrajz-írást, ezzel együtt a lehetőséget, hogy övék legyen a megpályázott állás.

Elolvasom »

A munkakeresés 5 fázisa

2012. jan. 30. 10:04 - írta roly86

Számtalan cikkre bukkanhatunk a világhálón, amelyek arról szólnak, hogyan kell önéletrajzot írni, hogyan készülhetünk fel egy interjúra, vagyis hogyan adjuk el magunkat a munkaerőpiacon. Úgy gondoltam, egy kicsit más szögből közelítem meg a témát. Senki sem beszél ugyanis arról a folyamatról, ami bennünk, munkakeresőkben zajlik le azelőtt, hogy megtörténne a váltás. Mik azok a kérdések és félelmek, melyek eszünkbe juthatnak akkor, mikor felmerül a váltás gondolata, egészen addig, míg alá nem írjuk a szerződést az új helyen? Hogyan essünk túl ezeken a fázisokon a lehető leghamarabb? Jó, ha tudjuk, mert mindenki keresztülmegy rajtuk.

Elutasítás

Elolvasom »

Kifejezések, amiket érdemes ismerni: Hard skills és Soft skills

2011. dec. 28. 8:46 - írta roly86

Tudja, hogy mi a különbség a „Hard skills” és a „Soft skills” kifejezések között és, hogy miért kell ezeket feltüntetni az önéletrajzában? Nos, ha nem, akkor jobb, ha minél hamarabb utánajár, ugyanis nagyon sok múlhat ezeken, többek között, hogy megkapja-e az állást vagy sem. Szakértők nem győzik hangsúlyozni mennyire fontos, hogy az önéletrajzunkban külön hangsúlyt fektessünk a „Hard skills” és a „Soft skills” kategóriákra. Nézzük, hogy mi is a különbség:

Elolvasom »

Pályakezdő önéletrajz-minta

2011. dec. 21. 8:47 - írta roly86

Pályakezdőként önéletrajzot készíteni nem kis kihívás. Nem véletlenül: a CV ma már az álláspályázatok megkerülhetetlen lépései közé tartozik - eközben épphogy kilépve az iskolapadból nem is olyan könnyű releváns információkkal megtölteni az anyagot és felkelteni a kiszemelt cég képviselőinek érdeklődését. Szerencsére a CV elkészítése nem lehetetlen feladat.

Frissdiplomásként ebben az életszakaszban kevesen vannak, akik már értékelhető szakmai tapasztalattal rendelkeznek - értelemszerűen a tanulmányokra és az ezzel kapcsolatos mozzanatokra kell hagyatkozni a pályázatban, ezekre kell fektetni a fő hangsúlyt.

Mivel lehet kitűnni a tömegből?

Elolvasom »

Az önéletrajz a részletekben rejlik?

2011. dec. 6. 9:02 - írta roly86

A részletek tehetik megnyerővé vagy nem megfelelővé önéletrajzunkat. Ha túl sokat írunk, akkor elképzelhető, hogy levelünk a levélszemét között végzi. Ha túl kevés, akkor elképzelhető, hogy az önéletrajz nem elég ahhoz, hogy „eladjon” minket.

Hogyan találjuk meg az egyensúlyt és egyben az utat egy állásinterjúhoz? A kulcs abban rejlik, hogy a „hogyan”-ról kell beszélni. Hogyan értük el, amit eddig elértünk, hogyan jutottunk el odáig.

Egy olyan jelentkező, aki már letett valamit az asztalra és a válság miatt most elvesztette az állását, nehéz helyzetben van. Oldalakon keresztül bizonyíthatná tudását és sorolhatná tapasztalatait, de ez nem kelti fel a személyzetisek és a munkáltatók érdeklődését. Figyeljünk arra, hogy ne legyen az önéletrajzunk túltelített!

Elolvasom »

4 pont az önéletrajzban, ami nem várhat az interjúig

2011. nov. 30. 9:52 - írta roly86

Álláskeresők gyakran gondolják úgy, hogy bizonyos információkkal várnak az interjúig, mivel az önéletrajzban úgysem tudnák megfelelően kifejteni a problémát. Így például nem írnak magyarázatot arra, ha egy kisebb „szünet” van a karrierjükben. Azt azonban meg kell érteni, hogy az önéletrajz nem olyan, mint egy mézesmadzag, amit elhúzhatunk a munkaadó előtt. Az önéletrajz az, ami alapján behívnak minket az interjúra. Ha nem ad magyarázatot az önéletrajzunk néhány kérdésre, akkor nem lesz interjú sem. Számtalan önéletrajz érkezik be egy HR-eshez egy állás meghirdetése után, így nincs idejük arra, hogy felkutassák minden jelölt előtörténetét.
Nézzük most meg azokat a kérdéses területet, amire ki kell térnünk már

Elolvasom »

Felkészülés az angol nyelvű interjúra 1 rész

2011. nov. 22. 8:07 - írta roly86

 

 

Questions - Kérdések

1. Studying your CV we have mostly uncovered your path of life, but could you introduce yourself now telling us briefly about yourself.
   Miután megnéztük az önéletrajzát többnyire megismertük az Ön életútját, de most arra kérnénk, hogy mutatkozzon be nekünk, meséljen magáról röviden.
2. Tell us about your studies and the qualifications you have.
   Meséljen tanulmányairól, megszerzett képesítéseirõl.
3. Do you have any plan to continue additional education?
   Vannak továbbtanulási tervei?
4. Which subjects did you find the most interesting at University?
   Mely tárgyakat tanulta szívesen?
5. Did you take on a job during your studies?
   Vállalt munkát a tanulmányai mellett?
6. You are working now as ..., please describe your scope what is your responsibility, the daily tasks you face.
   Jelenleg .. ként dolgozik, részletezné, hogy pontosan mit is jelent ez a terület, mi a felelõssége, mik a napi feladatai?
7. Tell us about your previous jobs highlighting the relevant professional experiences.
   Meséljen korábbi munkáiról, emelje ki a releváns szakmai tapasztalatokat.
8. How do you feel about your present job? Tell us the part of it you are happy with.
   Milyen a jelenlegi munkája? Mesélne arról, amit szívesen csinál?
9. Why have you decided to leave this position?
   Miért döntött úgy, hogy új állás után néz?

Help & Answers - Válaszok

At present I am employed as ... - Jelenleg ... - ként dolgozom
For the last 5 years I have worked as ... - Az elmúlt 5 évben ... - ként dolgoztam
Between 2004 and 2006 I have worked as ... - 2004 és 2006 között ... ként dolgoztam
work experience - munkahelyi gyakorlat
sector - gazdasági ágazat, szektor
employer - munkáltató
jobholder - közalkalmazott
civil servant - köztisztviselõ
at work - munkában, munkahelyen
temporary job - ideiglenes munka
a job of high responsibility - felelősségteljes munka
position - beosztás
unemployed - munkanélküli
to be proud of - büszkének lenni vmire
to manage - irányítani, menedzselni
to achieve - elérni
successful - sikeres
challenging - kihívást jelentõ
supervisor - csoportvezetõ
head of department - osztályvezetõ
study - tanulmány
IT skills - számítógépes jártasságok
command of a language - nyelvismeret
computer skills - számítógépes ismeretek
qualification - szakképzettség
part-time job - részidõs állás
work experience - munkahelyi gyakorlat

 

Forrás: MyWords.hu

Gyakori hibák a motivácios levelekben

2011. nov. 21. 9:05 - írta roly86

Ha önéletrajzunkat helyesen szerkesztettük meg, akkor szükségünk van egy kísérő levélre mely, mint a könyveknél, egy bevezető rólunk illetve, hogy kinek az önéletrajzát fogják elolvasni!

Ezért nagyon fontos, hogy a motivációs levél minnél lényegretörőbb és helyesen legyen megírva. A következőkben feltüntetem azokat a hibákat illetve tanácsokat melyekkel elég sűrűn találkozni és talán segít a jövőben tökéletes leveleket alkotni.

1. Helytelen megszólítás

Pozitív benyomást nyújthat a munkáltatókban ha a pályazó megérdeklődi kinek kell küldeni a levelet, ha az e-mail címből nem derűl ki. A megszokott Tisztelt Hölgyem/Uram megszólítás, a többi átlagos pályazók közé sorolna. Tehát ha lehet jobb ha kiderítjük a konkrét személy nevét, ezenfelűl egyből meg lehet tudni, hogy az állás pályazható e még!

2. Helyesírás és tagolás

Szerintem ez az egyik legfontosabb szempont egy motivációs levél írásánál. Mivel nem egy regényről van szó, elegendő időnk van arra, hogy többször is átnézzük nem e hagytunk ki vagy félreütöttünk valahol egy betüt. Figyeljünk a formázásra is és a helyes bekezdések használatára is. Sok emberkével megesik, hogy annak ellenére, hogy helyesen szokott írni lapon, gépen előfordúl, hogy hiányosak a szavai. Ha lehet, miután végeztünk olvastassuk el mással is!

3. Laza stílus

Mivel elég komoly levélról van szó, amely gyakorlatilag befolyással van az életünkre ezért használjuk az üzleti stílust és nem a megszokott chat-es, szlenges szövegeket.

4. Továbbküldés

Minden új állás más motivációs levelet kíván. Jobb eredményt érünk el ha minden pályázásnál külön írunk leveleket és nem pedig továbbküldjük, ha mégis akkor ügyeljünk átírni a címzett és a pozíció nevét!

5. Megköszönés

A levél végén tanácsos a Köszönöm, hogy elolvasta levelem helyett Válaszát előre is köszönöm használni ezzel sugalva azt is , hogy számítunk egy válaszra, akár pozítiv vagy negatív eredmény esetén is!

A levél optimális hossza a maximum fél oldal.

 

Hogyan küldj önéletrajzot E-mailben?

2011. nov. 8. 8:53 - írta roly86

E-mailben elküldeni önéletrajzunkat az álláskeresés legegyszerűbb részének tűnhet, azonban jó, ha körültekintőek vagyunk!

Egyszerűnek hangzik: összeállítjuk önéletrajzunkat, motivációs levelünket és elküldjük elektronikus úton. Azonban vigyázzunk: a „küldés” gomb lenyomása még nem biztosíték semmire. Elképzelhető, hogy levelünk a levélszemetek közt landol majd, a nemkívánatos levelek között.

Íme, mit tegyünk azért, hogy önéletrajzunkat a megfelelő ember olvassa:

E-mail csatolva

Az első kérdés, ha e-mailben küldjük el az önéletrajzunk, hogy csatolva küldjük vagy illesszük be az e-mail szövegébe? Ebben a kérdésben nem mindig egyezik a szakértők véleménye. A csatolva küldött önéletrajz ellen a következő érvek vethetők fel:

1. a csatolt dokumentumok túl sok helyet foglalhatnak
2. a csatolmányok biztonságra veszélyes elemeket tartalmazhatnak, például vírusokat
3. egyes munkahelyeken blokkolhatják a csatolmánnyal érkező üzeneteket
4. előfordulhat, hogy egy túljelentkezésnél meg sem nyitják a csatolt dokumentumot

A munkaadók ugyanannyira tartanak a vírusoktól, mint bárki más és nem szívesen nyitnak meg ismeretlen csatolmányokat. Ezért javasolt nem csupán csatoltan elküldeni önéletrajzunkat egy állásra jelentkezésnél.

Másrészről:

1. egy jól megformált Word vagy PDF csatolmány sokkal jobb benyomást tehet az olvasóra, mint egy e-mailbe illesztett szöveg
2. PDF dokumentumba nem lehet belenyúlni

Elolvasom »

A sikeres telefonos interjú titka

2011. okt. 31. 8:25 - írta roly86

A telefonos állásinterjú segítséget jelenthet az interjúztató számára abban, hogy az önéletrajz mögé lásson és némi képe legyen arról, aki az állásra jelentkezett. Fontos tehát, hogy az előszűréseket és a telefonos interjúkat is ugyanolyanon komolysággal kezeljék az állásra jelentkezők, mint a személyes találkozást.

Ne kezelje félvállról a telefonos állásinterjút! Készüljön úgy, mint egy személyes találkozóra!

Készüljön és gyakoroljon a telefonos állásinterjú előtt. Szánjon annyi időt a felkészülésre, mintha személyesen találkozna leendő munkáltatójával vagy az interjúztatóval. Végezzen kutatómunkát a vállalattal kapcsolatban. Fogalmazza meg magában, hogy hogyan tudna a cég sikeréhez hozzájárulni. Végezetül állítson össze egy listát azokból a kérdésekből, amit szívesen feltenne, ha alkalom adódna rá.

Ne beszéljen túl sokat!

Az állásinterjú kapcsán jusson eszünkbe, hogy két fülünk van és egy szánk, tehát az interjú nagy részében hallgassunk figyelmesen, és amikor kérdeznek, válaszoljuk meg a kérdéseket. A legjobban sikerült interjúkon általában az interjúztatók beszélnek. Jelöltként a kérdések megválaszolása mellett igyekezzen kideríteni, hogy milyen munkaerőt keresnek az adott pozícióra. Ezzel az információval a birtokában Ön lehet a legjobb jelölt az állásra.

Gondoljon a részletekre is!

Előfordulhat, hogy az interjúztató egy másik városban vagy esetleg egy másik időzónában helyezkedik el, ezért vegyük figyelembe az interjú megbeszélésénél, hogy mindenkinek megfelelő-e az időpont. Ha esetleg külföldi partnerrel egyeztet, győződjön meg róla, hogy nem értették félre egymást, az időpontot illetően. Kérje el az interjúztató telefonszámát (vonalas és mobil számát egyaránt), hogy Ön is fel tudja venni a kapcsolatot, amennyiben szükséges lenne.

Mutassa ki lelkesedését és érdeklődését a pozíció iránt!

Általában a telefonos állásinterjú célja az, hogy személyesen is meg akarjon ismerkedni egymással a két fél. Éppen ezért, ha a munkaadó felkeltette az Ön érdeklődését, mutasson elhivatottságot és lelkesedést a munka iránt. Az interjú végeztével legyen érdeklődő, kérdezze meg, hogy mi lesz a következő lépés, mikor számíthat visszajelzésre.

Ne abból induljon ki, hogy hibázni fog! Higgyen magában!

Tegyen meg minél többet a lelki nyugalma érdekében egy csendes, szeparált helyet keressen az interjú idejére. Amennyiben lehetséges vonalas telefonon intézze a hívást, mivel a mobil telefonokkal sokkal több kellemetlenség adódhat. Távolítson el minden zavaró tényezőt arról a helyről, ahol az interjú idején tartózkodik majd, hogy minél kevesebb dolog vonja el a figyelmét a beszélgetésről. Öltözzön fel úgy, mintha egy személyes állásinterjúra menne, hogy ezzel is fel tudja venni a szituáció hangulatát. Mosolyogjon – mert azt a vonal másik végén lévő interjúztató is érezni fogja a hangja kisugárzásából – és legyen lelkes. Válasszon olyan testhelyzetet, mely az eseményhez méltó, illetve ne fogja vissza a non-verbális kommunikációt sem, mert bár az interjúztató nem fogja látni a gesztikulációját, de a beszéd hevületéből érezni fogja a lelkesedést.

Végezetül, higgyen magában, hogy Ön a legmegfelelőbb jelölt az állásra. Ha nem bízik saját magában, senki más sem fog. Legyen felkészült, feltételezze, hogy sikerrel fog járni és akkor elnyeri az interjúztató szimpátiáját!

 

Forrás:Cvonline.hu

Megtalálhatjuk álmaink állását egy szakmai bloggal

2011. okt. 20. 8:49 - írta roly86

Ki ne szeretne meggyőzni egy, vagy egyszerre akár több munkáltatót is arról, hogy ő az ideális alkalmazott, akit megéri minél magasabb fizetésért foglalkoztatni? Ebben segíthet egy szakmai blog, amely a kapcsolatépítés mellett a pályázó imidzsének építésére is alkalmas lehet. Összegyűjtöttük a blogolás legfőbb előnyeit.

Mivel ma már internet nélkül szinte lehetetlen jó munkát találni, fontos, hogy az álláskeresők ne csak az önéletrajzukban, hanem a világhálón is pozicionálják magukat, ez pedig ne csak a közösségi oldalakon való regisztrációt és kommentelést jelentse. Az elhelyezkedésben ugyanis egy szakmai blog is sokat segíthet, ezzel ki lehet tűnni a többi pályázó közül. Az internetes naplót ugyanis úgy alakíthatja, szerkesztheti a munkavállaló, hogy az egyértelműen az előnyére váljon, mivel egyre több munkáltató hisz abban, hogy az online jelenlét azt is elárulja a jelentkezőkről, ami talán még egy személyes beszélgetés alatt sem feltétlenül derül ki.

A munkakeresés networking nélkül elképzelhetetlen. Egy blog írása éppen ezért remek módja a szakmai kapcsolatok építésének, illetve a meglévő kapcsolatok ápolásának. Ahogy nő a tudásunk saját szakterületünkön, véleményünket, ötleteinket egyre bátrabban oszthatjuk meg másokkal. A kommentek, szakmai eszmecserék arra is alkalmasak, hogy olyan kollégák, szaktekintélyek véleményét is kikérjük, akikkel soha nem mernénk kapcsolatba lépni. A professzionális kapcsolati háló viszont egyenes út lehet egy következő – jó – álláshoz.

Egy blog arra is jó lehet, hogy az álláskereső földrajzi korlátok nélkül külföldi szakemberekkel, munkáltatókkal is megoszthassa szakmai tudását. Fokozottan igaz ez azokra, akik nem csak magyarul, hanem angolul vagy más idegen nyelveken is kommunikálnak. Számukra ez a műfaj a külföldi állások megpályázásában is segítséget nyújthat. Előnye, hogy már az első (telefonos vagy személyes) interjú előtt esélyük lehet meggyőzni a munkáltatót arról, hogy jó szakembert vesz, nem "zsákbamacskát".

Egy jó bloggal a szakmai önéletrajzot is fel lehet rázni. Ha az aktuális link szerepel a CV-ben, a munkáltató könnyen és gyorsan meg tud győződni szakértelmünkről. Egy blog persze nem csak az aktív álláskeresőknek lehet hasznára. Elképzelhető, hogy épp nem is gondolkodunk a munkahelyváltáson, amikor a neten akaratlanul is felkeltjük leendő főnökünk figyelmét. És persze az is előfordulhat, hogy blogunkat olvasva szemet vet ránk egy-két fejvadász, és ölünkbe hullik álmaink állása.

 

Forrás: www.hvg.hu

6 hiba, amit kerüljön el önéletrajzában

2011. okt. 19. 8:00 - írta roly86

Mit gondol, az Ön önéletrajza minden pontban megfelelő? Régóta keres állást, de még nem sikerült megszereznie álmai munkáját? Vannak olyan hibák, amikre nem is gondolnánk, de vörös posztó a munkaadóknak, és önéletrajzunk az íróasztal „nem felelt meg” oldalán landol. Vannak ugyanis olyan tipikus hibák, amik döntően befolyásolhatják a jelentkezésünk sikerességét és akár hónapokig is elhúzódhat, mire sikerrel járunk.

Túl sokat mond

Legyünk büszkék arra, amit eddig elértünk, karrierünkre, céljainkra és elért eredményeinkre. Azonban nagyon fontos, hogy azokat az eredményeket és tapasztalatokat emeljük ki az önéletrajzban, ami a jelentkezés szempontjából igazán releváns. Ezért kell mindig az adott álláshoz igazítani az önéletrajzunkat. Ez jelentheti azt is, hogy egy eltérő munka révén kiemeljük azokat a képességeket, amiket hasznosíthatunk a megpályázott állás során is, mint például a számítógépes ismeretünket, és az olyan pozitív tulajdonságokat, mint a csapatmunkára való képesség.
Vágjuk ki a felesleges, oda nem tartozó információkat az önéletrajzból, mert csak elterelik a lényegről a figyelmet és értékes helyet foglalnak.

Túl keveset mond

Gyakran olvashattunk olyan tanácsokat az önéletrajzírással kapcsolatban, hogy igyekezzünk azt egy oldalra sűríteni, nem jó, ha több oldalon át taglaljuk a tapasztalatainkat, legyünk lényegre törőek. Az idők és az elvárások azonban változnak. Egy pályakezdő természetesen össze tudja sűríteni egy oldalra is az önéletrajzát. Azonban, aki már több évtizedes tapasztalattal rendelkezik, annak nem kell arra törekednie, hogy addig vagdossa a tapasztalatokat, amíg össze nem jön az egyoldalas terjedelem. Egy nagyobb munkatapasztalattal rendelkező állásra jelentkező számára két oldal terjedelem lehet az optimális.
Figyeljünk arra is, hogy a végzettségek feltűntetésénél ne spóroljunk azzal, hogy lehagyjuk a végzettség fokozatát és a lényegesebb részleteket. Ha valamiből oklevelet szereztünk, azt is tűntessük fel.

Ne beszéljünk magunk ellen

Csak határozottan! Ne a hiányosságokra hívjuk fel a munkaadó figyelmét, ha vannak szürke foltok a karrierünkben. Ez leginkább a kísérő levélre érvényes, ahol meg kell fogalmaznunk motivációnkat, hogy miért jelentkezünk az állásra. A kísérő levélben nincs helye a negatív gondolatoknak. Pályakezdők például ne azt emeljék, ha még nem szerezték meg a diplomájukat, hogy nem rendelkeznek a megfelelő végzettséggel, hanem jelöljék meg a diploma várható évét.

Azok, akik egy egészen új terültre kívánják leadni a jelentkezésüket, azt tanácsoljuk, hogy ne azt emeljék ki, hogy még nem rendelkeznek az adott területen kellő tapasztalattal. Gondoljunk arra, hogy mindenkinek el kell kezdenie valahol, és beszéljünk azokról a korábbi tapasztalatokról, amik illeszkedhetnek a megpályázott pozícióba.

Mennyit árt, ha nem mondunk igazat?

Túlságosan is könnyen engedhetünk a csábításnak, hogy kisebb hazugságokat megengedjünk magunknak önéletrajzunkban. Ha nem emlékszünk pontosan, hogy mettől meddig dolgoztunk előző munkahelyünkön, vagy ha nem jut eszünkbe a cég pontos neve vagy a szoftver, amin dolgoztunk, sok jelentkező hasra üt és mond valamit.

Jó, ha a tényeket közöljük, ezért ha nem vagyunk magunkban biztosak, inkább kérdezzünk meg valakit ex-kollégáink közül.

Ne a külsőségekkel hassunk!

Ha valaki rápillant az önéletrajzunkra, legyen az az érzése, hogy az kitűnik a tömegből. Mindazonáltal a cirádás betűkkel és színes kiemelésekkel nem felétlenül fogunk pozitív eredményt elérni. Gondoljon arra, hogy önéletrajza egy ablak, amin keresztül látja leendő munkáltatónk, hogy mik a képességei. Ha az ablakon csillogva megtörik a fény, akkor sokkal nehezebben látjuk, hogy mi van az ablaküvegen túl.
Számtalan önéletrajz minta elérhető már az Interneten, amiket szabadon használhat bárki. Ezeket a mintákat könnyedén variálhatjuk, így jól felépített és egyedi önéletrajzot állíthatunk össze.

Ne általánosítsunk!

Legyünk specifikusak! Végzettségünket és eddig betöltött pozícióinkat határozzuk meg pontosan. Nem elég, ha csak annyit írunk egy pozícióhoz, hogy „asszisztens”, mert az önmagában nem mond semmit a munkáltatónak. Szedjük pontokba, hogy mivel foglalkoztunk, milyen tapasztalatokat szereztünk. Ha túl általános az önéletrajz, azzal azt az érzést kelthetjük a munkaadóban, hogy nincs meg bennünk a kellő motiváció a munka iránt.

 

Forrás: Cvonline.hu

Mi a teendő az állásinterjú után?

2011. okt. 18. 11:38 - írta roly86

Állásinterjú után tanácsos egy köszönő vagy emlékeztető levelet küldeni az interjúztatónak. Ennek legfőbb célja az, hogy emlékezetesek maradjunk a személyes találkozó után, hagyjunk magunk után valami jellegzetességet és ezzel is növeljük esélyeinket, hogy miénk lehessen az állás. Nem mindegy azonban, hogy milyen módon köszönjük meg a lehetőséget, milyen e-mailt írunk, hogyan keressük meg telefon az illetékest.

Ha állásinterjúnk után egy udvarias e-mailt küldünk az interjúztatónknak, az mindenképpen jó pont lehet és az illendőség szempontjából sem utolsó, ha köszönetet mondunk a lehetőségért. Ha azonban nem vigyázunk, könnyen eshetünk túlzásba vagy küldhetünk olyan e-mailt, melynek nem megfelelő a hangvétele.

Ne írjon monológot!

A köszönetnyilvánítás legyen lényegre törő, kíméljük meg az interjúztatót attól, hogy hosszú sorokon át kelljen olvasnia arról, hogy mekkora öröm volt számunkra, hogy behívtak minket az állásinterjúra és ezzel megadták nekünk a lehetőséget a bizonyításra. Kerüljük tehát a túlságosan intenzív vagy kétségbeesettnek ható megnyilvánulásokat. Lehetőleg ne hagyjon köszönetnyilvánító hangüzenetet az interjúztató telefonján, egy tömören megfogalmazott e-mail tökéletesen kielégítő megoldás.

Ne legyen agresszív

Kerülje a szokatlan, figyelemfelkeltő módszereket. Inkább furcsa, minthogy kreatív, ha Twitteren, LinkedInen vagy Facebookon írunk emlékeztetőt, ha küldeményt küldünk az interjúztatónak vagy meghívót küldünk például egy sporteseményre. Ne váljon kellemetlenné az interjúztató szemében. Ezt viszonylag könnyen elérheti, ha naponta telefonhívással vagy e-maillel zaklatja

Kerülje a dühös hangvételt

Ha nem mi kapjuk az állást, azt el kell fogadnunk. Semmit sem javítunk a helyzeten, ha egy dühödt levélben letámadjuk az interjúztatót, hogy miért nem a miénk lett az állás. Ezzel azt a lehetőséget is elvágjuk magunktól, hogy egy későbbi megüresedésnél esetleg ránk gondoljanak, és ezzel inkább csak azt támasztjuk alá, hogy jó döntést hoztak azzal, hogy nem ránk esett a választásuk.

Ezzel egyértelműen azt fogjuk elérni, hogy törölnek minket az adatbázisból, sőt, az sem teljesen kizárható, hogy „elterjed a hírünk”.

A nyűgös levél

Az álláskeresés egyik legrosszabb része a várakozás. Sokszor nem tudjuk, hogy elolvasták-e az önéletrajzunkat, hogy be fognak-e hívni egy személyes beszélgetésre vagy ha túl vagyunk rajta, akkor hogyan sikerült az interjú. Ilyenkor azonban maradjunk higgadtak. Ha felháborodott levelet írunk a cégnek, hogy miért nem méltatnak minket válaszra, azzal csak azt érjük el, hogy nem ránk esik majd a választás.

Ügyeljen a helyesírásra

Nem lehet elégszer mondani, de mindig figyeljünk a helyesírásra! Egy állásra jelentkezésnél nem megbocsátható, ha a köszönő levelünk hemzseg a helyesírási hibáktól. Minden egyes levelet olvassunk át legalább egyszer, mielőtt elküldenénk, mert ezek azok az apróságok, amik alapján megítélnek minket a kezdetek kezdetén. Ha minden jól is ment az állásinterjún, majd elküldünk egy ilyen kiábrándító levelet, azzal könnyen romba dönthetjük azt, amit eddig fáradtságos munkával felépítettünk.

 

Forrás: Cvonline.hu

Amerika vár rád!

2011. okt. 14. 8:41 - írta roly86

VÍZUM NÉLKÜL AZ USA-BA

2008 November 17-től a magyarok vízum nélkül utazhatnak az Egyesült Államokba. Az USA-ban a külföldi turisták és üzletemberek legfeljebb kilencven napig tartózkodhatnak vízum nélkül az országban. A munkavállalóknak és a kint tanuló diákoknak viszont továbbra is kell majd vízumot kérniük.

A vízummentesség csak az új típusú, biometrikus útlevéllel beutazókra érvényes. Az adatcsere-megállapodás egyebek mellett lehetővé tes zi az amerikai hatóságok számára, hogy megvizsgálják, egy birtokukban lévő ujjlen yomat vagy DNS-minta szerepe l-e a ma gyar adatbázisban. Jelenleg azonban a mag yar nyilvántartásban bűncselekmény elkövetésével nem vádolt emberek ujjlenyomatai is benne vannak. Így elképzelhető, hogy ezeket az embereket visszafordítják az amerikai határról, mivel gyanúsnak találják őket.

Kimenetel: munkaadót kell találni

A 2001. szeptemberi terrortámadások óta szigorították a vízumpolitikát. Munkavállalói vízumot akkor kaphatnak az álláskeresők, ha találtak maguknak olyan céget, mely alkalmazná őket. Az engedélyhez vezető jogi procedúrát a cég intézi a Bevándorlási Hivatalnál (INS). Egyszerűbb a helyzet, ha valaki amerikai egyetemen végez, mert akkor egy évre automatikusan kap munkavállalási engedélyt.

Elolvasom »

Aranyköpések önéletrajzokban!

2011. okt. 13. 8:05 - írta roly86

Íme pár aranyköpés az álláskeresők önéletrajzaiból! Az önbizalom és céltudatosság sehol sem hiányzik!

"Jó kommunikációs és konfliktusmegoldó készséggel, valamint érzékeny interperszonális "antennákkal" rendelkezem."

"Pozitív válaszukat várom, de ha nem én lennék a szerencsés nyertes, kérem vissza a pályázatom!"

"Célom, hogy az N-N Biztosító Rt. egyik jövőbeli szakembereként utat mutassak, illetve építsek ki a sikerekben gazdag jövő felé. A potenciális ügyfeleinkkel történő üzletkötés során cégem nevében kötök üzletet, amely bizalmát és jövőjét a kezembe helyezte. Meggyőződésem, hogy az a cég, amely alkalmaz már nem csak egy cég, hanem az én cégem, amelyet nem csak az én munkám gyarapít, hanem a saját jó hírnevem is."

"Kérem írja meg, hogy mi az igazság."

"Bízzon bennem, próbáljon ki!"

"A honlapon találtam meg a recepciós munkakörbe invitáló felhívást, és gondoltam próba cseresznye."

"Biztos vagyok benne, hogy mostanra már térdig járnak a beküldött pályázatokban, de ezt az egyet olvassák még el, legyenek szívesek. A kettőnk közötti munkakapcsolat mielőbbi létrejöttének egyetlen akadálya az, hogy ez a tanfolyam ez év ...-án fejeződik be. Abban a reményben búcsúzom Öntől, hogy hamarosan szinte minden nap találkozni fogunk."

"Kommunikatív alkatnak tartom magam. Angolul, németül nem beszélek, de egy gyorstalpaló tanfolyam elvégzésére bármikor vállalkozom."

"Kifejezetten testhezállónak tartom az összetett munkakört, amikor nem kell egy íróasztalhoz leülni, hanem nyüzsögni, intézkedni, megoldani a problémákat."

"munkahelyi telefon: XXX-XXXX (csak ha nagyon muszáj)"

"Kedves XXXXX! Habár így közel sem élvezhető annyira a fényképem, mintha e-mailen keresztül ment volna át, de remélem ez nem lesz akadálya további "kapcsolatunknak". (egy faxon érkezett önéletrajz)

"1993-ig egy EMBERNÉL voltam titkárnő."

 

Forrás illetve több aranyköpés: www.vicc.zug.hu

A homoszexuális munkavállalók versenyképessége

2011. okt. 11. 8:42 - írta roly86

A homoszexualitásra utaló önéletrajzot beküldő jelentkezőknek a heteroszexuális versenytársaikhoz képest negyven százalékkal kisebb az esélyük arra, hogy behívják őket egy állásinterjúra - derült ki egy amerikai kutatásból.

A Harvard Egyetem társadalomtudományi szakembereként dolgozó Tilcsik András két különböző - a férfi jelentkezők szexuális hovatartozásáról árulkodó - önéletrajzot küldött el összesen 1769 vállalatnak. Az eredmények szerint a homoszexualitásra utaló önéletrajzot beküldő "ál-jelentkezőknek" negyven százalékkal kisebb volt az esélyük arra, hogy behívják őket egy állásinterjúra. Ezekben az önéletrajzokban Tilcsik egy kollégiumi meleg szervezet gazdasági vezetőjeként tüntette fel a férfiakat. Az eredmények a területi elhelyezkedés és a különböző munkatípusok tekintetében is megoszlást mutattak. A nyugati és északkeleti államokban a visszahívások aránya sokkal kiegyensúlyozottabb volt, míg a Texast, Floridát és Ohiót is magába foglaló déli, illetve középnyugati országrészben jóval nagyobb valószínűséggel utasították el a homoszexuális jelentkezőket.

"A területi különbség nem jelenti szükségszerűen, hogy a nyugati és északkeleti államokban nincsen diszkrimináció" - idézte a szakembert a The Daily Mail online kiadása. Mint hozzátette: "Csupán azt mutatja meg, hogy a minták alapján az értelmiségi munkakörökben jelen lévő diszkrimináció sokkal erősebb a déli és középnyugati államokban". A hagyományosan agresszív, magabiztos és határozott személyiséggel összefüggésbe hozott állások esetében szintén nagyobb valószínűséggel utasították el a homoszexuális jelentkezőket. Tilcsik hangsúlyozta, hogy ennek az oka "részben bizonyos sztereotípiákban gyökerezik és nem lehet teljes egészében a homoszexuális alkalmazottakkal szembeni általános ellenszenv számlájára írni".

Forrás: www.hrportal.hu

Honnan értesülhetünk a legjobb állásokról?

2011. okt. 10. 11:28 - írta roly86

Bizonyára mindenkinek van valamilyen története arról, hogy milyen módon talált rá az aktuális munkahelyére. Szerencsére egyre inkább növekszik azon csatornák száma, amiken keresztül lehet pályázni egy-egy nyitott pozícióra, csak kellően elszántnak és szemfülesnek kell lenni.

Íme újabb 5 tipp, ezúttal az álláskeresés csatornáiról:

1. Egyes vélekedések szerint még mindig tartja magát az első helyen az ismerősök általi elhelyezkedés, bár igen nehezen mérhető, hogy valójában milyen szerepe volt a kiválasztásunknál egy korábban ott dolgozó kollégának. Mindenesetre, ha váltáson gondolkodunk, hasznos, ha körbeérdeklődünk családtagjaink, barátaink, ismerőseink körében, elküldjük nekik önéletrajzunkat, hátha éppen ránk van szükség az adott vállalatnál!

2. Sokan, főleg a fővárostól távolabb eső településeken esküsznek a nyomtatott sajtóra, ami valóban vezető helyen szerepel bizonyos térségek és adott munkatípusok esetén. Érdemes átböngészni még akár az ingyenesen bedobott hirdetési újságokat is, nemegyszer lehet találni bennük érdekes állásajánlatokat.

A többi tipp megtalálható a Cvonline.hu oldalon!

A jó angol nyelvű önéletrajz titka

2011. okt. 5. 9:18 - írta roly86

Egy nemzetközi felmérés szerint, mindössze 10-60 másodperc áll rendelkezésedre, hogy egy leendő munkaadó érdeklődését felkeltsd. Ehhez profin megírt önéletrajzra (angolul CV, azaz Curriculum Vitae) van szükség, ami segít kiemelkedni a tömegből.

5 bevezető jótanács:

1. Minden egyes alkalommal alakítsd kicsit az önéletrajzodat a megpályázott álláshoz, hogy az adott pozícióhoz szükséges tapasztalatok, végzettség legyen a leghangsúlyosabb. Az önéletrajz tükrözze vissza a hirdetésben szereplő kritériumokat!

Elolvasom »

A motivációs levél!

2011. szept. 29. 8:40 - írta roly86

Egy rosszul megírt motivációs levél csökkentheti annak az esélyét, hogy az általunk kívánt állást megkapjuk. Egy, a közelmúltban végzett felmérésben kimutatták, hogy a munkáltatók 76%-a nem veszi számításba az aktuális pozíció kapcsán a hibásan megírt motivációs leveleket, legfeljebb adatbázisában raktározza el ezen pályázati anyagokat.

Éppen ezért fontos, hogy kísérőlevelünkben minden apró részletre kellően odafigyeljünk.

Kerüljük az általános hibákat!

A leggyakoribb motivációs levéllel kapcsolatos hibák a következőek:

Elolvasom »

Felkészülés az interjúra!

2011. szept. 28. 9:01 - írta roly86

Az első nehézségen már túl vagyunk: önéletrajzunk elnyerte leendő munkaadónk tetszését és behívtak minket egy interjúra. Cipőnket fényesre tisztítottuk, elegáns öltözékünk is a vállfán a várja a megmérettetést. Miket tegyünk a táskánkba, avagy mit vigyünk magunkkal az interjúra.

Szakértők véleménye szerint az, hogy felkészülten érkezünk meg egy interúra, az abban rejlik, hogy fejben is készek vagyunk, illetve táskánk is rejti mindazokat a dokumentumokat, amikre szükségünk lehet.

Hogy biztosak lehessünk abban, hogy felkészülten érkezünk meg az interjúra, összeállítotunk egy listát, ami segíthet minket abban, hogy miket vigyünk magunkkal a személyes találkozóra.

Elolvasom »

Mitől lesz jó egy önéletrajz?

2011. szept. 26. 10:46 - írta roly86

Egy-egy meghirdetett pozícióra több száz, esetenként több ezer jelentkezés is érkezik. Egy idő után, már mind ugyanolyannak tűnik a szelektáló szemében és amennyiben mi egy sablonos megoldást választunk, úgy a mi önéletrajzunk is egy lesz a sok közül. Csupán néhány emelkedik ki a tömegből és ezek lesznek egyben azok is, melyek eljuttatják a jelöltet az interjúig.

Képzeljük azt, hogy önéletrajzunk egy 15-20 másodperces hirdetés rólunk és a cél az, hogy felkeltse a munkáltató érdeklődését. Emeljük ki a lényeget, hangsúlyozzuk ki az eredményeket, hogy több eséllyel induljunk az állásért.

Hogyan érjük el, hogy a HR-es felfigyeljen ránk? Felejtsük el a sablon önéletrajzokat unalmas és hosszú felsorolásokkal. Ehelyett alkalmazzuk az alábbi tippeket arra vonatkozóan, hogyan építsük fel önéletrajzunkat! Érjük el, hogy a potenciális munkáltatók felfigyeljenek ránk!

Használjuk az ajánlóleveleket

Egy jól elhelyezett referencia nagyon jó hatással lehet az önéletrajzunkra.

További információkat olvashat a cvonline.hu oldalon!

A Cvonline.hu állásportál

2011. aug. 31. 10:25 - írta roly86 Állásajánlatok egész Magyarország területéről. Készítsd el náluk ingyen online cv-det, önéletrajzodat mindössze pár egyszerű lépésben, majd keress számos állásajánlatok között, és találd meg a számodra ideális munkát könnyen és gyorsan. Bármilyen téren is szeretnél elhelyezkedni, náluk biztosan megtalálod, amit keresel. Oldaluk egy önéletrajz adatbázis és online állásfórum egyben, mely 1999 óta áll a felhasználók rendelkezésére. Nemzetközi háttérrel, és helyi ismeretekkel rendelkeznek, és emellett Európa egészére kiterjedő hálózattal büszkélkedhetnek. Oldaluk folyamatosan fejlődik, hogy minnél jobban kiszolgálja a látogatók igényeit.