Állásajánlatok, karrier, munka

Gratulálunk! Öné az állás! – Elfogadja?

2012. márc. 27. 13:53 - írta roly86

Sokan várnak arra, hogy álláshoz jussanak, főleg, ha már egy hosszú, álláskereséssel töltött időt tudhatnak maguk mögött. Nagyon nagy öröm, amikor azzal keresnek meg, hogy minket választottak. Legyünk azonban óvatosak és addig ne mondjunk egyértelműen igent, amíg nem tisztáztunk minden körülményt és nem bizonyosodtunk meg róla, hogy ez az a munka, amit kerestünk.

Különösen igaz ez akkor, ha valaki az első „szembejövő” ajánlatot elfogadja. Vitatott kérdés, hogy elfogadjunk-e egy csupán fél megoldásnak tűnő lehetőséget, ha éppen álláskeresők vagyunk mondván, hogy majd a munkavégzés mellett folytatjuk az álláskeresést. Egy nem megfelelő állásban ugyanis energiát veszítünk és eltéríthet minket az eredeti terveinktől. Ez kényeskedésnek hangozhat, kimondottan napjainkban, amikor nehezebb állást találni, de higgyünk magunkban és koncentráljunk a hosszú távú jövőre is.

Elolvasom »

Vicces és kellemetlen történetek

2012. márc. 23. 9:40 - írta roly86

Állásinterjúra gördeszkában vagy tömött hátizsákkal? Kőműves pályázó értelmiségi munkára? "Hercegével" külföldre menekült kiválasztott felsővezető? Nem mindennapos, de valós történetek, melyeket fejvadászoktól gyűjtöttünk.

Derűs pillanatokat okozott az interjúztató hölgynek az a férfi, aki a kitöltendő IQ-tesztben a magyar államformára vonatkozó kérdésnél sajátosan értelmezte át az ország jogállását. A férfi a köztársaság vagy királyság válaszadási lehetőségeket figyelmen kívül hagyva "rántotthús-formában" definiálta a magyar államformát, az étel és a haza határvonalainak - általa vélt - hasonlóságára hivatkozva.

Késett, káromkodott, nem őt várták

Egy másik sztori főszereplője évek óta rutinos fejvadászok vérnyomását szöktette az egekbe. Miután jelöltünk kimerítette a késési tűréshatárt, a fejvadászok telefonon érdeklődtek holléte felől. A férfi köszönés helyett káromkodással "üdvözölte" a fejvadászt. A szálak tovább bonyolódtak, amikor a borostás huszonéves egykedvűen bejelentette: az értelmiségi végzettséget igénylő munkalehetőség őt, mint kőművest nem igazán foglalkoztatja. Később kiderült: a férfi a lakótársának szóló állásinterjú-időpontra érkezett kínos felvezetés után. Az ok: ő fogadta az albérlőtársnak szóló üzenetet, és jobb dolga nem lévén, gondolta: megnézi, miről van szó.

Kéz és lábtörést?

A következő történet szereplőjét hiába várták állásinterjúra: hosszas késés után sem került elő. A fejvadász telefonos megkeresésére sajnálkozva közölte: kéztörése miatt nem lesz jelen az interjún. A jelölt a megbízót is felkereste, ám itt lábtörésre hivatkozva mondta vissza az előre egyeztetett időpontot. Utólag kiderült: a hazugságra azért volt szükség, mert a férfi félt bevallani: nem szívesen dolgozna vidéken.

Veszíteni tudni kell(ene)

Nem minden álláspályázó viseli emelt fővel az elutasítást. Példa erre az a férfi, aki a kiszemelt munkáltató nemleges válaszát követően sem vette tudomásul: a cég nem tart rá igényt. Az ex-pályázó cinikus és személyeskedő levélsorozatban ostorozta interjúztatóját. A "levélláncot" végül a fejvadász szakította meg. Az "igazság bajnoka" csupán arról feledkezett el: a cégek többségénél automatikusan tiltólistára kerül az ilyen pályázó.

 

Teljes cikk

Hogyan beszéljünk a hátrányokról az állásinterjún?

2012. febr. 15. 10:47 - írta roly86

Hátrányokról beszélni egy állásinterjún? Nem mond ez ellent azzal, hogy a lehető legjobb oldalunkat mutassuk, és győzzük meg leendő munkaadónkat arról, hogy minket vegyen fel az állásra? Senki sem tökéletes, mindenkinek vannak olyan pontok a karrierjében, amiket - ha rosszul kommunikál le - hátrányként tűnhet fel a munkaadó szemében. Legyen Ön abban más, hogy nem jön zavarba attól sem, ha olyan területre tévednek az állásinterjún, ami a legtöbb álláskereső fennakad.

Elolvasom »

Vicces helyzetek önéltrajzokban, állásinterjúkon

2012. febr. 3. 10:20 - írta roly86

Apró hazugságok az önéletrajzban: felértékelt nyelvtudás, vezetői állás egy nem létező cégnél, vagy éppen felmondás a főnökkel folytatott intim viszony miatt.

„Pályázatom benyújtását a sör iránti vonzalom motiválja”, „Mellékállásban szakdolgozatok, pályázatok kivitelezésével foglalkozom”, „Rendelkezem B-kategóriás jogosítvánnyal, alapfokú angol nyelvtudással és egy 9 éves fiúgyerekkel, aki nem beteges” – íme néhány gyöngyszem az egyik, hazánkban is piacvezető munkaerő-kiválasztással foglalkozó cég önéletrajz-szemelvényéből. Sok helyütt, rendszeresen taglalt téma a tökéletes önéletrajz összeállítása. Mivel ez az első és legfontosabb lépcsőfok az álláskereső és a leendő munkaadó között - a kiválasztás és előszűrés alapköve -, okkal feltételezhetjük, hogy a jelentkezők kitesznek magukért. Ám a legtöbb HR-es éppen ennek ellenkezőjéről számol be: szép számmal akadnak, akik elbliccelik, elviccelik, vagy éppen tudatlanságuk miatt szúrják el az önéletrajz-írást, ezzel együtt a lehetőséget, hogy övék legyen a megpályázott állás.

Elolvasom »

Állásinterjú humor

2012. jan. 20. 9:06 - írta roly86

Egy állásinterjún általában nincs helye a viccnek és a humornak, de attól függően, hogy milyen stílusban és témáról folyik a beszélgetés, az angolos, „montipájtonos”  humor  jól tud működni. Főleg egy kitöltendő kérdőívnél, ami mostanság igen közkedvelt a munkaerő piacon. Egy sales- munkatárs kapta a következő kérdéssort egy multinál – és szerencsére nagy sikert aratott vele:

Elolvasom »

Trükkös állásinterjú kérdés: „Mihez kezdene, ha felvennénk?”

2012. jan. 16. 9:52 - írta roly86

Nincs az a munkáltató, aki ne szeretné jó előre tudni: hogyan végezné feladatait az álláskereső az első harminc napban új munkahelyén. A kérdés elsőre elég rázósnak tűnhet, a válasz azonban - a meghirdetett pozíció szintjétől függetlenül - nem is annyira nehéz, ha bizonyos szabályokat észben tart a pályázó.

Nem kell egyből pánikba esnie az álláskeresőnek, bármilyen kérdést szegezzenek is neki az állásinterjún. Nem azt várják ugyanis a HR-esek vagy fejvadászok a jelentkezőtől, hogy tisztában legyen jövőbeli pozíciójának minden apró részletével, csupán azt szeretnék tudni, mennyire talpraesett, illetve milyen általános szakmai ismeretei vannak. Meg szeretnének bizonyosodni a pályázóban rejlő proaktivitásról, illetve improvizációs és kommunikációs képességéről, hogyan képes kezelni a váratlan helyzeteket. A válasz persze nem teljesen egyértelmű még akkor sem, ha a pályázó mindent tud az üzletről, maximálisan felkészült az interjúra az adott cégből.

Elolvasom »

Állásinterjú az otthoni íróasztal mellől

2011. dec. 28. 8:58 - írta roly86

Hogyan tehető kényelmesebbé és költséghatékonnyá a munkaerő-felvétel? A legújabb HR-informatikai fejlesztés egy egyesült államokbeli cég, az Ovia nevéhez fűződik, és az állásinterjút gyorsítja. A HR-eseknek az első interjúhoz nem kell találkozniuk a pályázókkal. Elegendő, ha videóra rögzítik kérdéseiket, amelyeket a pályázók számítógépük előtt képben és hangban válaszolhatnak meg, majd a felvett anyag újra a munkaadóhoz kerül. Hogy a válaszok a spontán reakciót tükrözzék, az interjú nem vehető fel újra, az első reagálás számít. A HR-eseknek ezzel a módszerrel nem kell időpontot egyeztetniük a pályázókkal. Annyit azonban érdemes megjegyezni: a személyes találkozás nem kerülhető meg, így legfeljebb előszűrést tudunk végezni, első benyomást szerezve. Az Ovia fejlesztése ezzel együtt is jelzi, van növekedési potenciál a HR-informatikai piacban.

Forrás: Haszon.hu

Kifejezések, amiket érdemes ismerni: Hard skills és Soft skills

2011. dec. 28. 8:46 - írta roly86

Tudja, hogy mi a különbség a „Hard skills” és a „Soft skills” kifejezések között és, hogy miért kell ezeket feltüntetni az önéletrajzában? Nos, ha nem, akkor jobb, ha minél hamarabb utánajár, ugyanis nagyon sok múlhat ezeken, többek között, hogy megkapja-e az állást vagy sem. Szakértők nem győzik hangsúlyozni mennyire fontos, hogy az önéletrajzunkban külön hangsúlyt fektessünk a „Hard skills” és a „Soft skills” kategóriákra. Nézzük, hogy mi is a különbség:

Elolvasom »

Vicces videók a munkáról

2011. dec. 16. 9:01 - írta roly86

Az első munkanap!

------------------------------------------------------------------------------------

Elolvasom »

Az önéletrajz a részletekben rejlik?

2011. dec. 6. 9:02 - írta roly86

A részletek tehetik megnyerővé vagy nem megfelelővé önéletrajzunkat. Ha túl sokat írunk, akkor elképzelhető, hogy levelünk a levélszemét között végzi. Ha túl kevés, akkor elképzelhető, hogy az önéletrajz nem elég ahhoz, hogy „eladjon” minket.

Hogyan találjuk meg az egyensúlyt és egyben az utat egy állásinterjúhoz? A kulcs abban rejlik, hogy a „hogyan”-ról kell beszélni. Hogyan értük el, amit eddig elértünk, hogyan jutottunk el odáig.

Egy olyan jelentkező, aki már letett valamit az asztalra és a válság miatt most elvesztette az állását, nehéz helyzetben van. Oldalakon keresztül bizonyíthatná tudását és sorolhatná tapasztalatait, de ez nem kelti fel a személyzetisek és a munkáltatók érdeklődését. Figyeljünk arra, hogy ne legyen az önéletrajzunk túltelített!

Elolvasom »

Hogyan mutassuk be magunkat az interjún?

2011. dec. 5. 8:59 - írta roly86

A legtöbb álláskereső nem szívesen válaszolja meg, pedig szinte minden állásinterjún felteszik ezt a kérdést. Sekélyesnek tűnhet, unalmasnak és nehezen megválaszolhatónak, de nagy valószínűséggel a következő állásinterjún is azzal kell majd indítania, hogy „Beszéljen magáról!”. Ki szeret ilyen kérdésekre válaszolni?

Ez a kérdés kikerülhetetlen, ha állásinterjúról van szó. Éppen ezért fel kell rá készülnie mindenkinek, akik komolyan veszi az interjúra való készülést! Két dolgot mindenképpen érdemes szem előtt tartani ezzel a kérdéssel kapcsolatban:

Elolvasom »

Felkészülés az angol nyelvű interjúra 1 rész

2011. nov. 22. 8:07 - írta roly86

 

 

Questions - Kérdések

1. Studying your CV we have mostly uncovered your path of life, but could you introduce yourself now telling us briefly about yourself.
   Miután megnéztük az önéletrajzát többnyire megismertük az Ön életútját, de most arra kérnénk, hogy mutatkozzon be nekünk, meséljen magáról röviden.
2. Tell us about your studies and the qualifications you have.
   Meséljen tanulmányairól, megszerzett képesítéseirõl.
3. Do you have any plan to continue additional education?
   Vannak továbbtanulási tervei?
4. Which subjects did you find the most interesting at University?
   Mely tárgyakat tanulta szívesen?
5. Did you take on a job during your studies?
   Vállalt munkát a tanulmányai mellett?
6. You are working now as ..., please describe your scope what is your responsibility, the daily tasks you face.
   Jelenleg .. ként dolgozik, részletezné, hogy pontosan mit is jelent ez a terület, mi a felelõssége, mik a napi feladatai?
7. Tell us about your previous jobs highlighting the relevant professional experiences.
   Meséljen korábbi munkáiról, emelje ki a releváns szakmai tapasztalatokat.
8. How do you feel about your present job? Tell us the part of it you are happy with.
   Milyen a jelenlegi munkája? Mesélne arról, amit szívesen csinál?
9. Why have you decided to leave this position?
   Miért döntött úgy, hogy új állás után néz?

Help & Answers - Válaszok

At present I am employed as ... - Jelenleg ... - ként dolgozom
For the last 5 years I have worked as ... - Az elmúlt 5 évben ... - ként dolgoztam
Between 2004 and 2006 I have worked as ... - 2004 és 2006 között ... ként dolgoztam
work experience - munkahelyi gyakorlat
sector - gazdasági ágazat, szektor
employer - munkáltató
jobholder - közalkalmazott
civil servant - köztisztviselõ
at work - munkában, munkahelyen
temporary job - ideiglenes munka
a job of high responsibility - felelősségteljes munka
position - beosztás
unemployed - munkanélküli
to be proud of - büszkének lenni vmire
to manage - irányítani, menedzselni
to achieve - elérni
successful - sikeres
challenging - kihívást jelentõ
supervisor - csoportvezetõ
head of department - osztályvezetõ
study - tanulmány
IT skills - számítógépes jártasságok
command of a language - nyelvismeret
computer skills - számítógépes ismeretek
qualification - szakképzettség
part-time job - részidõs állás
work experience - munkahelyi gyakorlat

 

Forrás: MyWords.hu

Testbeszéd szerepe az állásinterjún

2011. nov. 9. 8:14 - írta roly86

A szóbeli üzenetek a személyközi kommunikációnak csak egy kis részét alkotják. A szavakat és a mondatokat többnyire non-verbális jelzések gazdag árama kíséri, mely alátámasztja, módosítja, vagy éppen teljesen felváltja a verbális üzenetet, üzeneteket.

Mindenkinek megvannak a saját, magára jellemző mozdulatai, gesztusai, arcmimikája. Aki megtanulja kontrollálni ezeket a sokszor tudatalatti rezdüléseket, szabályozhatja, hogy mit közvetít magáról például egy állásinterjú során, illetve fontos többletinformációhoz juthat, hogy az asztal túlsó oldalán ülők mit gondolnak az addigi teljesítményéről.

Az állásinterjú és a non-verbális kommunikáció

A kutatások szerint a kommunikáció verbális elemei a közlések 35 %-át, míg a non-verbális kommunikáció elemei a közlések 65 %-át teszik ki.

A nem szavakkal való közlés nem szándékos és nem tudatos közlésmód. A szavak az információ átadását szolgálják, a mimika, a testtartás, a gesztusok pedig a beszélő érzelmeit fejezik ki. Mivel minden ember érzelmi lény, és a döntéseit a legtöbbször érzelmi alapon hozza, ezért belátható, mennyire fontos, hogy felismerjük és értelmezni tudjuk a beszélgető partnerünk úgynevezett metakommunikációját (nem szóbeli közléseit).

Ha jól ismerjük a szavak nélküli kommunikálás eszközrendszerét, és tudatosan használjuk azt, akkor sokkal egyszerűbbé, egyértelműbbé válik a kapcsolatrendszerünk, hamarabb és pontosabban fogjuk érteni egymást. Az állásinterjú során az interjúztató metakommunikációs jelzéseiből megérthetjük, hogy mennyire sikerült a meggyőzés, szükséges kiegészítéseket, korrekciókat tehetünk.

Állásinterjú során jelentőséggel bíró testbeszéd elemek

Érdemes odafigyelni az aprócska mozdulatokra, ugyanis sokszor pótcselekvésként emeljük a kezünket az arcunkhoz, vagy tesszük keresztbe a lábunkat. Az árulkodó jelek többsége pedig általában negatív dolgokat közvetít, ritkábbak a figyelmet, vagy az érdeklődést kifejező gesztusok. Az alábbiakban felsoroljuk a legfontosabb mozdulatok jelentéseit.

A fürge, merev járás az önbizalom jele, amely gyakran a tettrekész, agresszív menedzserek sajátja. Ha az illető, aki úgy sétál, hogy látszólag egy betonfal sem állíthatná meg, megáll, s csípőre teszi a kezét, agressziót, illetve készenléti állapotot közvetít. Ezzel szemben ha azt látjuk, hogy valaki keresztbetett lábbal üldögél, s a lábfeje enyhén ringatózik, tudhatjuk, hogy az illető unja magát, ezért ha ezzel a mozdulattal találkozunk állásinterjún, érdemes az interjúztatót valamilyen módon felvillanyozni a siker érdekében. Például semmiképpen se üljünk karba tett kézzel, ez ugyanis a védekezés első számú jele. Az interjú helyszínéül szolgáló szobába se zsebre tett kézzel, görnyedt háttal lépjünk be, ez ugyanis a csüggedtség jele.

Az állásinterjú rendszerint kézfogással kezdődik és fejeződik be. A kézfogás a barlanglakó ősember korából maradt ránk. Ha a barlanglakók találkoztak, magasra tartott karral, nyitott tenyérrel jelezték, hogy semmiféle fegyvert nem rejtegetnek. Ezen ősi üdvözlési szertartás modern formája a tenyerek összefonódása és rázása. A kézfogás során kifejezésre kerül a három alapmagatartás egyike: uralkodás, behodólás, egyenlőség. Ha az állásinterjú végén a kézfogás az egyenlőséget fejezei ki, üzenete biztató: "Kedvelem ezt az embert, jól ki fogunk jönni egymással."

A tenyérben támaszkodó áll az értékelés, gondolkodás jelképe, ha tehát ezt látod az interjúztatón egy fontos kérdést követően, valószínűleg nem a legtökéletesebb választ adtad. Az orr érintése elutasításról, kétségről árulkodik, esetleg arról, hogy a beszélgetőpartner nem mond igazat. A szemek dörzsölése fáradtságra, kétkedésre és hitetlenkedésre utal. A hát mögött összekulcsolt kéz lehet a harag, frusztráció, aggodalom és a nyugtalanság jele, de jelenthet megalázkodást, alárendeltséget is.

A lesütött szemek, illetve a tenyérbe temetett arc lehet a meghunyászkodás, a frusztráció, illetve az unalom jele, míg a kezét dörzsölő ember jó előérzettel eltelve várja, hogy valami bekövetkezzen. A keresztbetett lábbal, a tarkóján összekulcsolt kézzel ülő interjúztató fenyegető látvány, önbizalmat és felsőbbrendűséget sugároz, ha ilyennel találkozol, készülj fel, hogy nem lesz egyszerű az elkövetkezendő fél óra. A nyitott tenyerek ezzel szemben nyitottságot, őszinteséget, esetleg ártatlanságot jelentenek, ilyen esetben nincs mitől tartani.

Ha az interjú végén a beszélgetőpartnered az orrnyergét dörzsöli, ráadásul a szemét is becsukja, ez negatív véleményt jelképez. Ha ezt látod, ne kezdd el piszkálni a hajadat, ez ugyanis a bizonytalanság, önbizalomhiány jele. Ilyen esetben inkább picit döntsd oldalra a fejedet, amellyel tudathatod érdeklődésedet.

Az állásinterjú során ügyelj a non-verbális kommunikáció ezen apró jeleire, legalább annyira, mint amennyire a szavaidat megválogatod. A rossz testbeszéd ugyanis megnehezítheti, hogy pozitív első benyomás alakuljon ki rólad az interjú során.

 

Forrás:Lelkititkaink.hu

Állásinterjú után...

2011. nov. 1. 10:43 - írta roly86

Biztosan sokan voltak már olyan helyzetben, hogy egy állásinterjú után úgy érezték, hogy létrejött a kölcsönös szimpátia és az Önöké lesz az állás.

Az interjúztató pedig megígérte, hogy rövid időn belül választ fog adni, pozitív illetve negatív eredmény esetén is.

Önök pedig vártak, vártak, vártak és semmi.

Csalódások után csak csalódások.

Nos azt szertném megkérni, hogy szóljon hozzá ehhez a bejegyzéshez, megválaszolva, hogy

1. kb. hány cég ígért Önnek választ de ez mai napig se történt meg?

2. az interjúztatás egy fejvadász céggel történt vagy a cég egyik HR-es alkalmazottjával?

3. jó dolognak tartaná e, hogy valaki ellenőrizze és ösztönözze az interjúztatottak értesítését illetve erre is vezessenek be egy törvényrendeletet?

 

A válaszokat előre is köszönöm!

A sikeres telefonos interjú titka

2011. okt. 31. 8:25 - írta roly86

A telefonos állásinterjú segítséget jelenthet az interjúztató számára abban, hogy az önéletrajz mögé lásson és némi képe legyen arról, aki az állásra jelentkezett. Fontos tehát, hogy az előszűréseket és a telefonos interjúkat is ugyanolyanon komolysággal kezeljék az állásra jelentkezők, mint a személyes találkozást.

Ne kezelje félvállról a telefonos állásinterjút! Készüljön úgy, mint egy személyes találkozóra!

Készüljön és gyakoroljon a telefonos állásinterjú előtt. Szánjon annyi időt a felkészülésre, mintha személyesen találkozna leendő munkáltatójával vagy az interjúztatóval. Végezzen kutatómunkát a vállalattal kapcsolatban. Fogalmazza meg magában, hogy hogyan tudna a cég sikeréhez hozzájárulni. Végezetül állítson össze egy listát azokból a kérdésekből, amit szívesen feltenne, ha alkalom adódna rá.

Ne beszéljen túl sokat!

Az állásinterjú kapcsán jusson eszünkbe, hogy két fülünk van és egy szánk, tehát az interjú nagy részében hallgassunk figyelmesen, és amikor kérdeznek, válaszoljuk meg a kérdéseket. A legjobban sikerült interjúkon általában az interjúztatók beszélnek. Jelöltként a kérdések megválaszolása mellett igyekezzen kideríteni, hogy milyen munkaerőt keresnek az adott pozícióra. Ezzel az információval a birtokában Ön lehet a legjobb jelölt az állásra.

Gondoljon a részletekre is!

Előfordulhat, hogy az interjúztató egy másik városban vagy esetleg egy másik időzónában helyezkedik el, ezért vegyük figyelembe az interjú megbeszélésénél, hogy mindenkinek megfelelő-e az időpont. Ha esetleg külföldi partnerrel egyeztet, győződjön meg róla, hogy nem értették félre egymást, az időpontot illetően. Kérje el az interjúztató telefonszámát (vonalas és mobil számát egyaránt), hogy Ön is fel tudja venni a kapcsolatot, amennyiben szükséges lenne.

Mutassa ki lelkesedését és érdeklődését a pozíció iránt!

Általában a telefonos állásinterjú célja az, hogy személyesen is meg akarjon ismerkedni egymással a két fél. Éppen ezért, ha a munkaadó felkeltette az Ön érdeklődését, mutasson elhivatottságot és lelkesedést a munka iránt. Az interjú végeztével legyen érdeklődő, kérdezze meg, hogy mi lesz a következő lépés, mikor számíthat visszajelzésre.

Ne abból induljon ki, hogy hibázni fog! Higgyen magában!

Tegyen meg minél többet a lelki nyugalma érdekében egy csendes, szeparált helyet keressen az interjú idejére. Amennyiben lehetséges vonalas telefonon intézze a hívást, mivel a mobil telefonokkal sokkal több kellemetlenség adódhat. Távolítson el minden zavaró tényezőt arról a helyről, ahol az interjú idején tartózkodik majd, hogy minél kevesebb dolog vonja el a figyelmét a beszélgetésről. Öltözzön fel úgy, mintha egy személyes állásinterjúra menne, hogy ezzel is fel tudja venni a szituáció hangulatát. Mosolyogjon – mert azt a vonal másik végén lévő interjúztató is érezni fogja a hangja kisugárzásából – és legyen lelkes. Válasszon olyan testhelyzetet, mely az eseményhez méltó, illetve ne fogja vissza a non-verbális kommunikációt sem, mert bár az interjúztató nem fogja látni a gesztikulációját, de a beszéd hevületéből érezni fogja a lelkesedést.

Végezetül, higgyen magában, hogy Ön a legmegfelelőbb jelölt az állásra. Ha nem bízik saját magában, senki más sem fog. Legyen felkészült, feltételezze, hogy sikerrel fog járni és akkor elnyeri az interjúztató szimpátiáját!

 

Forrás:Cvonline.hu

Mi a teendő az állásinterjú után?

2011. okt. 18. 11:38 - írta roly86

Állásinterjú után tanácsos egy köszönő vagy emlékeztető levelet küldeni az interjúztatónak. Ennek legfőbb célja az, hogy emlékezetesek maradjunk a személyes találkozó után, hagyjunk magunk után valami jellegzetességet és ezzel is növeljük esélyeinket, hogy miénk lehessen az állás. Nem mindegy azonban, hogy milyen módon köszönjük meg a lehetőséget, milyen e-mailt írunk, hogyan keressük meg telefon az illetékest.

Ha állásinterjúnk után egy udvarias e-mailt küldünk az interjúztatónknak, az mindenképpen jó pont lehet és az illendőség szempontjából sem utolsó, ha köszönetet mondunk a lehetőségért. Ha azonban nem vigyázunk, könnyen eshetünk túlzásba vagy küldhetünk olyan e-mailt, melynek nem megfelelő a hangvétele.

Ne írjon monológot!

A köszönetnyilvánítás legyen lényegre törő, kíméljük meg az interjúztatót attól, hogy hosszú sorokon át kelljen olvasnia arról, hogy mekkora öröm volt számunkra, hogy behívtak minket az állásinterjúra és ezzel megadták nekünk a lehetőséget a bizonyításra. Kerüljük tehát a túlságosan intenzív vagy kétségbeesettnek ható megnyilvánulásokat. Lehetőleg ne hagyjon köszönetnyilvánító hangüzenetet az interjúztató telefonján, egy tömören megfogalmazott e-mail tökéletesen kielégítő megoldás.

Ne legyen agresszív

Kerülje a szokatlan, figyelemfelkeltő módszereket. Inkább furcsa, minthogy kreatív, ha Twitteren, LinkedInen vagy Facebookon írunk emlékeztetőt, ha küldeményt küldünk az interjúztatónak vagy meghívót küldünk például egy sporteseményre. Ne váljon kellemetlenné az interjúztató szemében. Ezt viszonylag könnyen elérheti, ha naponta telefonhívással vagy e-maillel zaklatja

Kerülje a dühös hangvételt

Ha nem mi kapjuk az állást, azt el kell fogadnunk. Semmit sem javítunk a helyzeten, ha egy dühödt levélben letámadjuk az interjúztatót, hogy miért nem a miénk lett az állás. Ezzel azt a lehetőséget is elvágjuk magunktól, hogy egy későbbi megüresedésnél esetleg ránk gondoljanak, és ezzel inkább csak azt támasztjuk alá, hogy jó döntést hoztak azzal, hogy nem ránk esett a választásuk.

Ezzel egyértelműen azt fogjuk elérni, hogy törölnek minket az adatbázisból, sőt, az sem teljesen kizárható, hogy „elterjed a hírünk”.

A nyűgös levél

Az álláskeresés egyik legrosszabb része a várakozás. Sokszor nem tudjuk, hogy elolvasták-e az önéletrajzunkat, hogy be fognak-e hívni egy személyes beszélgetésre vagy ha túl vagyunk rajta, akkor hogyan sikerült az interjú. Ilyenkor azonban maradjunk higgadtak. Ha felháborodott levelet írunk a cégnek, hogy miért nem méltatnak minket válaszra, azzal csak azt érjük el, hogy nem ránk esik majd a választás.

Ügyeljen a helyesírásra

Nem lehet elégszer mondani, de mindig figyeljünk a helyesírásra! Egy állásra jelentkezésnél nem megbocsátható, ha a köszönő levelünk hemzseg a helyesírási hibáktól. Minden egyes levelet olvassunk át legalább egyszer, mielőtt elküldenénk, mert ezek azok az apróságok, amik alapján megítélnek minket a kezdetek kezdetén. Ha minden jól is ment az állásinterjún, majd elküldünk egy ilyen kiábrándító levelet, azzal könnyen romba dönthetjük azt, amit eddig fáradtságos munkával felépítettünk.

 

Forrás: Cvonline.hu

Zavart okozhat az állásinterjú

2011. okt. 11. 8:25 - írta roly86

Vannak interjúkérdések, amikre nehéz választ adni. Nem azért, mert nem tudjuk a választ, hanem mert összezavarodunk, hogy mit is akarnak kihozni egy-egy kérdésből. Előfordul olyan is, hogy túlságosan provokatív kérdéseket szegeznek az embernek, ilyenkor főleg az a cél, hogy kiderüljön, mennyire könnyű elérni az illető tűréshatárát. Mit lehet kezdeni egy ilyen kérdéssel? Mit válaszoljunk arra, hogy „Ha állát lenne, milyen állat lenne?” vagy „Hogyan képzeli el magát öt év múlva.” vagy „Miért Önt válasszuk és ne egy másik jelöltet?”.

Ezek viszonylag híresen vissza-visszatérő kérdések, amikről mindenki hallott már, de mégis meglepetésszerűen ér minket, ha felteszik nekünk egy interjún, mert nem készülünk fel rájuk kellőképpen. Ezek a kérdések azt az érzést keltik az interjúalanyban, hogy az interjúztató felette áll, a kérdésekbe bele van kódolva, hogy az interjúztató a döntéshozó, míg az interjúalany csak a kísérlet része. Érdekes helyzetet teremtene egy olyan reakció, ha egyszer például a válaszadást követően a kérdezőhöz fordulna a jelölt és megkérdezné: „ Én amőba lennék. És Ön? Ön milyen állat lenne?”.

Talán egy nap, ha az interjú alatt rádöbbenünk, hogy inkább dolgoznánk egy mongol szénbányában, minthogy az interjúztató munkaadónak dolgozzunk, megpróbálhatjuk megfordítani ezt a kérdést. Ha megteszi, kérjük számoljon be az eredményről!

Addig is, íme néhány válasz, amiket a következő állásinterjú során alkalmazhatunk, ha ilyen kérdést szegeznének nekünk. Minden egyes kérdéshez megadunk egy gúnyos (jobb, ha nem hagyja el a szánkat egy interjún, bár elsőre sokaknak megfordulhat a fejében egy ilyen válaszlehetőség) és egy komoly választ.

"Ha állat lennél, milyen állat lennél?"

Gúnyos: Ebola vírus lennék, hogy így elpusztíthassam a versenytársaimat.

Komoly: Talán jaguár lennék, mert titokzatosak és stílusosak egyben. Miről is beszéltünk az előbb, az internet marketinges lehetőségekről?

"Hogyan látja magát öt év múlva?"

Gúnyos: Egy olyan cégnél dolgozom majd, ahol nem tesznek fel ilyen és ehhez hasonló idióta kérdéseket az embernek.

További részletek Cvonline.hu

Trükkös állásinterjú kérdések

2011. okt. 4. 8:45 - írta roly86 Hibák

Mondana példákat arra, hogy milyen hibákat követett el?
Voltak problémái a korábbi munkahelyein?
Előfordult már, hogy kimaradt a fizetésemelésből?
Túllépett már fontos határidőket?
Hogyan kezeli a hibákat?
Milyen gyakran vét hibát?
Meséljen egy helyzetről, amit nem tudott kezelni!
Meséljen egy helyzetről, ami a félrekommunikálás miatt kezelendő gonddá terebélyesedett!
Meséljen valamit azokról az esetekről a legutóbbi munkahelyén, amelyre nem gondol vissza büszkén!
Mi volt a legnagyobb hiba, amit a karrierje során elkövetett?
Munkavállalóként mi a legnagyobb hibája?
Munkaadóként mi a legnagyobb hibája?
Mit tart számon a legnagyobb csalódásaként?
Mi az amit a legjobban megbánt a karrierje során?
Mi volt a legnagyobb hiba, amit a munkáján elkövetett, és ez hogyan érintette a céget?

A kritikák

Előfordult már, hogy nyíltan megkritizálták?

Elolvasom »

Álláskeresés idején hogyan segít a közösségi média!

2011. okt. 3. 8:30 - írta roly86

Rövid tippeket tartalmazó cikksorozatunk ebben a fejezetében a közösségi oldalakkal kapcsolatban adunk néhány hasznos és megszívlelendő tanácsot, melyet kifejezetten álláskeresés idejére állítottunk össze, de érvényes lehet a mindennapok során is.

Manapság már szinte mindenki használ valamilyen közösségi oldalt, életünk szerves részévé váltak az online ismerős-kereső site-ok, melyek méltán népszerűek, hiszen felgyorsult életünkben gyakran nem jut elég idő szeretteinkre. Azonban, ha álláskeresésen törjük a fejünket, nem árt óvatosnak lennünk az online jelenlétünkkel; nem titok, hogy a legtöbb munkáltató ma már megnézi a pályázó közösségi adatlapját, mielőtt állásinterjúra invitálja.

Íme 5 tipp tehát, hogy mire figyeljünk a közösségi oldalak használatakor:

1. Még az első elküldött CV előtt alaposan nézzük át a profilunkat, távolítsuk el (vagy tegyük mások által nem láthatóvá) az olyan fényképeket, bejegyzéseket, videókat, amelyek nem vetnek túl jó fényt ránk leendő munkáltatónk szemében (pl. partifotók, videók, szleng stílusban írt bejegyzések, durva viccek stb.)
2. Jelenlegi munkahelyünkről, főnökünkről, kollégáinkról ne osszunk meg negatív információkat, mert többszörösen visszaüthet: nemcsak álmaink állását bukhatjuk el, de aktuális munkahelyünket is elveszíthetjük!
Részletek...

Felkészülés az interjúra!

2011. szept. 28. 9:01 - írta roly86

Az első nehézségen már túl vagyunk: önéletrajzunk elnyerte leendő munkaadónk tetszését és behívtak minket egy interjúra. Cipőnket fényesre tisztítottuk, elegáns öltözékünk is a vállfán a várja a megmérettetést. Miket tegyünk a táskánkba, avagy mit vigyünk magunkkal az interjúra.

Szakértők véleménye szerint az, hogy felkészülten érkezünk meg egy interúra, az abban rejlik, hogy fejben is készek vagyunk, illetve táskánk is rejti mindazokat a dokumentumokat, amikre szükségünk lehet.

Hogy biztosak lehessünk abban, hogy felkészülten érkezünk meg az interjúra, összeállítotunk egy listát, ami segíthet minket abban, hogy miket vigyünk magunkkal a személyes találkozóra.

Elolvasom »