Állásajánlatok, karrier, munka

Gratulálunk! Öné az állás! – Elfogadja?

2012. márc. 27. 13:53 - írta roly86

Sokan várnak arra, hogy álláshoz jussanak, főleg, ha már egy hosszú, álláskereséssel töltött időt tudhatnak maguk mögött. Nagyon nagy öröm, amikor azzal keresnek meg, hogy minket választottak. Legyünk azonban óvatosak és addig ne mondjunk egyértelműen igent, amíg nem tisztáztunk minden körülményt és nem bizonyosodtunk meg róla, hogy ez az a munka, amit kerestünk.

Különösen igaz ez akkor, ha valaki az első „szembejövő” ajánlatot elfogadja. Vitatott kérdés, hogy elfogadjunk-e egy csupán fél megoldásnak tűnő lehetőséget, ha éppen álláskeresők vagyunk mondván, hogy majd a munkavégzés mellett folytatjuk az álláskeresést. Egy nem megfelelő állásban ugyanis energiát veszítünk és eltéríthet minket az eredeti terveinktől. Ez kényeskedésnek hangozhat, kimondottan napjainkban, amikor nehezebb állást találni, de higgyünk magunkban és koncentráljunk a hosszú távú jövőre is.

Elolvasom »

Mit ne tegyél...

2012. márc. 22. 11:33 - írta roly86

NE válaszoljon gondolkodás nélkül egy anonim, tehát cégnevet nem tartalmazó álláshirdetésre: lehet, hogy pont jelenlegi munkaadója helyezte el az adott újságban vagy weblapon. Ha jelentkezik rá, több mint valószínű, hogy másnap már eggyel több üresedés lesz a cégnél. Ugyanez fokozottan igaz a közvetítők által „jegyzett” álláshirdetésekre – itt mindenképpen igyekezzen megtudni, ki is a mögöttük álló vállalat, nehogy belefusson a saját cégébe.

Elolvasom »

Munkaviszony Szlovéniában

2012. márc. 20. 10:44 - írta roly86

Beutazás/ tartózkodás

Az Európai Gazdasági Térség tagországainak állampolgárai érvényes személyazonosító igazolvánnyal vagy útlevéllel léphetnek be Szlovénia területére, és három hónapig további kötelezettségek nélkül tartózkodhatnak az ország területén.

Három hónapot meghaladó tartózkodás esetén regisztrációs igazolást szükséges igényelni. (Az igazolás az országba való belépéskor is igényelhető)

Regisztrációs igazolást azon EGT tagállamok állampolgárainak állítanak ki, akik munkavállalás, vállalkozás, szolgáltatásnyújtás, tanulás vagy családegyesítés céljából kívánnak Szlovénia területén tartózkodni. Az igazolás kiváltásához érvényes útlevélre vagy személyi igazolványra, valamint a megélhetési források igazolására van szükség. Az dokumentum korlátozott ideig érvényes, azonban meghosszabbítható.

Öt év folyamatos tartózkodás után állandó tartózkodásra jogosító okmány igényelhető, amely korlátlan ideig érvényes. Regisztrációs igazolás, illetve állandó tartózkodásra jogosító okmány a lakóhely szerinti önkormányzatoknál igényelhető.

Elolvasom »

XXI. századi állásvadászat: keresés az interneten I. rész

2012. márc. 8. 10:42 - írta roly86

„Ma, amikor az interneten vásárolunk, tájékozódunk az aktuális időjárásról, vagy kedvenc sorozathőseinkről, tudomásul kell vennünk; bizony új dimenzióba helyeződik az élet, s velük mi magunk is.”- tájékoztatott Sarkadi Gabriella a CV-online toborzási tanácsadója az internetes toborzási lehetőségekről.

„Rendszeresen találhat olyan weboldalakat, ahol páciensek találkoznak a virtuális térben orvosokkal, gördülékenyen kommunikálnak mindenki számára elérhető és látható helyeken vevők és eladók, szolgáltatók és ügyfelek, vagy épp munkát keresők és munkaadók. Az ezredforduló és a legújabb kori technikai forradalom megújulást hozott az álláspiacon is, érintve annak minden szereplőjét: megjelent és mára általánossá lett az internetes toborzás, internetes álláskeresés.”

„Míg korábban többnyire az újságokból, nyomtatott sajtótermékekből értesültünk egy-egy állásajánlatról, addig mára a megüresedő vagy újonnan nyíló lehetőségről elsősorban az interneten keresztül értesülünk. Az információs társadalom embere, ha teheti, a neten keres állást. A televízió, az újságok – elég, ha általánosságban gondolunk az internet szerepére - maguk is ide irányítják az érdeklődőt, ismerősen csenget az esti film közé szúrt reklámokból, magazinműsorokból: „látogasson el weboldalunkra”, „tájékozódjon honlapunkról”. Aki nem siet, lemarad. Az információ érték, gyorsan megszerezni és birtokolni azt, a személyes sikerünk kulcsa lehet. Különösen, ha új állást szeretnénk találni magunknak.”- véli Sarkadi Gabriella.

„Az internetes álláskeresés helyszínei állásportálok, karrieroldalak, az álláspiac piac marad, ha virtuális is, a szereplők ugyanazok, mint régen, kereslet és kínálat, álláskeresők és munkaadók új módszerekkel keresik egymást. Az internetes toborzás és álláskeresés sajátossága annak dinamikus volta, a legfontosabb, minden fél számára, hogy a hagyományos toborzási megoldásokkal (újsághirdetés, faliújság) szemben sokkal gyorsabb és ebből adódóan hatékonyabb is. Hatékonyabb, ha időről beszélünk, de hatékonyabb a költségek tekintetében is.”

„Az online toborzás eszközeit használó, új munkatársat kereső cégek ma elsősorban itt teszik közzé megüresedett pozícióikat, amit a lehető legrövidebb időn belül szeretnének betölteni.”

A cikk folytatása

Mennyit keres/het ma egy nő?

2012. márc. 7. 13:56 - írta roly86

Ismeretes, hogy Magyarországon – a volt szocialista országokhoz hasonlóan – a nők tömeges munkába állítása az 50-es években kezdődött, mely folyamat nem nélkülözte a gazdasági kényszer és az ideológiai nyomás elemeit sem. Nemcsak az eszközök voltak gazdasági és ideológiai jellegűek, de a célok is: egyfelől a nagyarányú iparosítás, másfelől a családi kötelékek lazítása, az állam szerepének, ráhatásának növelése a gyermeknevelésben. A propaganda direkt és indirekt sugallata szerint csak a „dolgozó nő” volt a társadalom értékes tagja, és ebben az értékítéletben benne volt a „csak” anyák, „csak” háziasszonyok lebecsülése, negatív minősítése is. Kérdés persze, hogy az érintettek hogyan viszonyultak ehhez a hivatalos képhez, mennyire volt a kereső tevékenység a nők számára belső kényszer és mennyire szükséges rossz, hogyan tudták valóban összeegyeztetni a munkát és a családot, és egyáltalában mit tettek volna, ha lett volna választási lehetőségük?

Elolvasom »

Hogyan beszéljünk a hátrányokról az állásinterjún?

2012. febr. 15. 10:47 - írta roly86

Hátrányokról beszélni egy állásinterjún? Nem mond ez ellent azzal, hogy a lehető legjobb oldalunkat mutassuk, és győzzük meg leendő munkaadónkat arról, hogy minket vegyen fel az állásra? Senki sem tökéletes, mindenkinek vannak olyan pontok a karrierjében, amiket - ha rosszul kommunikál le - hátrányként tűnhet fel a munkaadó szemében. Legyen Ön abban más, hogy nem jön zavarba attól sem, ha olyan területre tévednek az állásinterjún, ami a legtöbb álláskereső fennakad.

Elolvasom »

Foglalkoztatás Dániában

2012. febr. 15. 10:40 - írta roly86

Beutazás/ tartózkodás

Az Európai Gazdasági Térség tagországai (az Európai Unió tagországai valamint Izland, Liechtenstein és Norvégia) továbbá Svájc állampolgárai érvényes személyazonosító igazolvánnyal vagy útlevéllel léphetnek be Dánia területére, és három hónapig (a Dániában állást keresők esetén hat hónapig) további kötelezettségek nélkül tartózkodhatnak az ország területén.

Regisztrációs igazolás

Három hónapot meghaladó tartózkodás esetén regisztrációs igazolást szükséges igényelni. A regisztrációs igazolás a tulajdonos azon jogosultságainak igazolására szolgál, amelyek a személyek és szolgáltatások szabad áramlásának elvéből következnek. A regisztrációs igazolást még a harmadik (álláskeresők esetén a hatodik) hónap lejárta előtt kezdeményezni kell, ugyanakkor célszerű már rögtön a megérkezést követően megtenni ezt.

Elolvasom »

A munkavállalók védelme

2012. febr. 7. 9:13 - írta roly86

Sok esetben csak azon áll vagy bukik a sikerünk, hogy a megfelelő információk a birtokunkban vannak-e vagy sem. Kifejezetten igaz ez a munkaügyi problémák kezelésére. Ha úgy érezzük, hogy segítségre van szükségünk és az ismeretségi körünkben sincsen senki, aki releváns választ adhatna kérdéseinkre, akkor jó, ha tudjuk, hogy hova fordulhatunk.
2009 februárjában kezdte meg tevékenységét a Jogpont Hálózat, mely térítésmentes jogi segítséget nyújt munkavállalóknak, munkáltatóknak és vállalkozóknak. Remélhetőleg munkájuk nyomán csökkenhet a bíróságra kerülő munkaügyek száma.

Elolvasom »

Mérsékelten nő a foglalkoztatottság

2012. jan. 31. 8:44 - írta roly86

Az előző év végi adatokhoz képest pozitívan változott, nőtt a foglalkoztatottak száma a november-december hónapokban: a statisztikák szerint 42 ezerrel többen dolgoztak az elmúlt hónapokban. Ez összesen számolva mintegy 3 millió 870 ezer embert jelentett.

Ez nem olyan hatalmas változás, de kezdetnek nem rossz: jelentősebb ugrást még a tavalyi év nyár vége fele, szeptembertől tapasztalhattunk a munkaerőpiacon, akkor majdnem 20 ezerrel növekedett a dolgozók száma a nyári adatokhoz képest.

A növekedést három havonta szokták számolni, mivel így kedvezőbb, áttekinthetőbb értékeket kaphatunk, de most így is mérsékeltebb lett a pozitív tendencia. A munkanélküliek száma a növekedés ellenére szinte pontosan megegyezett a tavalyihoz képest. A hivatalosan munkanélküli 460 ezer fő után körülbelül 10,6 százalékos munkanélküliségi ráta jött ki a számításokat követően, majd ez az érték csökkent körülbelül 8 ezerrel. A munkanélküliség arányát tekintve az elmúlt egy év alatt a nők aránya növekedett leginkább.

Érdekesség: mindeközben Németországban egymillió állás vár betöltésre.

 

Forrás: http://hir.ma

Munkahelyi humor

2012. jan. 27. 10:47 - írta roly86

Két haver találkozik

Két haver találkozik karácsony előtt.
- Na, hogy van a lányod?
- Nagyon jól. Szuper állása van, egy nagy cégnél dolgozik közvetlenül a főnöknek, sokszor elkíséri a külföldi útjaira is, és olyan jól dolgozik, hogy rendszeresen kap céges ajándékokat: ékszerek, meg ilyesmi. Céges kocsija is lesz. És a tied?
- Az is kurva.

Elolvasom »

A magyarok harmada félti az állását

2011. dec. 29. 9:14 - írta roly86

Az Európai Unióban munkában állók 35 százaléka aggódik amiatt, hogy a nehéz gazdasági helyzet miatt elvesztheti állását - derül ki egy Brüsszelben kedden nyilvánosságra hozott átfogó közvélemény-kutatásból. A nyugtalankodók száma ráadásul uniós átlagban két százalékkal emelkedett 2009 óta. Spanyolországban, Görögországban és Litvániában 60 százalék fölött van azok részesedése, akik tartanak munkahelyük megszűnésétől.

Magyarországon 33 százalékos az aggódók aránya, ugyanakkora, mint a legutóbbi felméréskor. Növekedett ugyanakkor azok csoportja is, akik biztosak abban, hogy állásuk nem szűnik meg, vagy ha mégis ez történne, gyorsan találnának újabb munkahelyet.

A megkérdezettek kétharmada (uniós átlagban és Magyarországon is) meggyőződésének mondta, hogy két év múlva is lesz munkája.

Bővebben olvasson erről az index.hu-n

Kifejezések, amiket érdemes ismerni: Hard skills és Soft skills

2011. dec. 28. 8:46 - írta roly86

Tudja, hogy mi a különbség a „Hard skills” és a „Soft skills” kifejezések között és, hogy miért kell ezeket feltüntetni az önéletrajzában? Nos, ha nem, akkor jobb, ha minél hamarabb utánajár, ugyanis nagyon sok múlhat ezeken, többek között, hogy megkapja-e az állást vagy sem. Szakértők nem győzik hangsúlyozni mennyire fontos, hogy az önéletrajzunkban külön hangsúlyt fektessünk a „Hard skills” és a „Soft skills” kategóriákra. Nézzük, hogy mi is a különbség:

Elolvasom »

Az önéletrajz a részletekben rejlik?

2011. dec. 6. 9:02 - írta roly86

A részletek tehetik megnyerővé vagy nem megfelelővé önéletrajzunkat. Ha túl sokat írunk, akkor elképzelhető, hogy levelünk a levélszemét között végzi. Ha túl kevés, akkor elképzelhető, hogy az önéletrajz nem elég ahhoz, hogy „eladjon” minket.

Hogyan találjuk meg az egyensúlyt és egyben az utat egy állásinterjúhoz? A kulcs abban rejlik, hogy a „hogyan”-ról kell beszélni. Hogyan értük el, amit eddig elértünk, hogyan jutottunk el odáig.

Egy olyan jelentkező, aki már letett valamit az asztalra és a válság miatt most elvesztette az állását, nehéz helyzetben van. Oldalakon keresztül bizonyíthatná tudását és sorolhatná tapasztalatait, de ez nem kelti fel a személyzetisek és a munkáltatók érdeklődését. Figyeljünk arra, hogy ne legyen az önéletrajzunk túltelített!

Elolvasom »

Gondolatok a munkáról

2011. nov. 30. 10:23 - írta roly86

Az ambíció egy gyenge kifogás arra, hogy nincs semmi érzéked a lustasághoz.

Bármilyen egyszerű problémából lehet csinálni megoldhatatlan feladatot, ha megfelelő számú gyűlést tartanak a megvitatására.

Amit nem érdemes csinálni, azt jól csinálni pláne nem érdemes.

Ha kitartóan dolgozol napi nyolc órán át, akkor főnök lehetsz, és dolgozhatsz napi tizenkét órát.

A rendezett íróasztal rendetlen fiókot takar.

A semmittevés fárasztó, mert nem tudsz pihenőt tartani.

Az első dolog, amit egy új állás betöltésénél meg kell tanulnod, a főnök hangját felismerni.

Végezz plusz munkát - így a főnöködet hozzá nem értő naplopónak állíthatod be.

A bürokrácia aranyszabálya: akinél az arany, az irányít.

Mindennap elkések a munkából, de ezt helyrehozom azzal, hogy korábban megyek haza.

Azt hittem, hogy karriert akarom csinálni, de kiderült, hogy csak pénzt akartam keresni.

Ha tudnánk, hogy mit csinálunk, akkor azt már nem kutatásnak neveznék.

A fényt az alagút végén kikapcsolták anyagi gondok miatt.

Mondd meg, mire van szükséged, és én megmondom, hogyan próbálj meglenni nélküle.

 

Forrás: Viccek24.hu

Felkészülés az angol nyelvű interjúra 1 rész

2011. nov. 22. 8:07 - írta roly86

 

 

Questions - Kérdések

1. Studying your CV we have mostly uncovered your path of life, but could you introduce yourself now telling us briefly about yourself.
   Miután megnéztük az önéletrajzát többnyire megismertük az Ön életútját, de most arra kérnénk, hogy mutatkozzon be nekünk, meséljen magáról röviden.
2. Tell us about your studies and the qualifications you have.
   Meséljen tanulmányairól, megszerzett képesítéseirõl.
3. Do you have any plan to continue additional education?
   Vannak továbbtanulási tervei?
4. Which subjects did you find the most interesting at University?
   Mely tárgyakat tanulta szívesen?
5. Did you take on a job during your studies?
   Vállalt munkát a tanulmányai mellett?
6. You are working now as ..., please describe your scope what is your responsibility, the daily tasks you face.
   Jelenleg .. ként dolgozik, részletezné, hogy pontosan mit is jelent ez a terület, mi a felelõssége, mik a napi feladatai?
7. Tell us about your previous jobs highlighting the relevant professional experiences.
   Meséljen korábbi munkáiról, emelje ki a releváns szakmai tapasztalatokat.
8. How do you feel about your present job? Tell us the part of it you are happy with.
   Milyen a jelenlegi munkája? Mesélne arról, amit szívesen csinál?
9. Why have you decided to leave this position?
   Miért döntött úgy, hogy új állás után néz?

Help & Answers - Válaszok

At present I am employed as ... - Jelenleg ... - ként dolgozom
For the last 5 years I have worked as ... - Az elmúlt 5 évben ... - ként dolgoztam
Between 2004 and 2006 I have worked as ... - 2004 és 2006 között ... ként dolgoztam
work experience - munkahelyi gyakorlat
sector - gazdasági ágazat, szektor
employer - munkáltató
jobholder - közalkalmazott
civil servant - köztisztviselõ
at work - munkában, munkahelyen
temporary job - ideiglenes munka
a job of high responsibility - felelősségteljes munka
position - beosztás
unemployed - munkanélküli
to be proud of - büszkének lenni vmire
to manage - irányítani, menedzselni
to achieve - elérni
successful - sikeres
challenging - kihívást jelentõ
supervisor - csoportvezetõ
head of department - osztályvezetõ
study - tanulmány
IT skills - számítógépes jártasságok
command of a language - nyelvismeret
computer skills - számítógépes ismeretek
qualification - szakképzettség
part-time job - részidõs állás
work experience - munkahelyi gyakorlat

 

Forrás: MyWords.hu

Gyakori hibák a motivácios levelekben

2011. nov. 21. 9:05 - írta roly86

Ha önéletrajzunkat helyesen szerkesztettük meg, akkor szükségünk van egy kísérő levélre mely, mint a könyveknél, egy bevezető rólunk illetve, hogy kinek az önéletrajzát fogják elolvasni!

Ezért nagyon fontos, hogy a motivációs levél minnél lényegretörőbb és helyesen legyen megírva. A következőkben feltüntetem azokat a hibákat illetve tanácsokat melyekkel elég sűrűn találkozni és talán segít a jövőben tökéletes leveleket alkotni.

1. Helytelen megszólítás

Pozitív benyomást nyújthat a munkáltatókban ha a pályazó megérdeklődi kinek kell küldeni a levelet, ha az e-mail címből nem derűl ki. A megszokott Tisztelt Hölgyem/Uram megszólítás, a többi átlagos pályazók közé sorolna. Tehát ha lehet jobb ha kiderítjük a konkrét személy nevét, ezenfelűl egyből meg lehet tudni, hogy az állás pályazható e még!

2. Helyesírás és tagolás

Szerintem ez az egyik legfontosabb szempont egy motivációs levél írásánál. Mivel nem egy regényről van szó, elegendő időnk van arra, hogy többször is átnézzük nem e hagytunk ki vagy félreütöttünk valahol egy betüt. Figyeljünk a formázásra is és a helyes bekezdések használatára is. Sok emberkével megesik, hogy annak ellenére, hogy helyesen szokott írni lapon, gépen előfordúl, hogy hiányosak a szavai. Ha lehet, miután végeztünk olvastassuk el mással is!

3. Laza stílus

Mivel elég komoly levélról van szó, amely gyakorlatilag befolyással van az életünkre ezért használjuk az üzleti stílust és nem a megszokott chat-es, szlenges szövegeket.

4. Továbbküldés

Minden új állás más motivációs levelet kíván. Jobb eredményt érünk el ha minden pályázásnál külön írunk leveleket és nem pedig továbbküldjük, ha mégis akkor ügyeljünk átírni a címzett és a pozíció nevét!

5. Megköszönés

A levél végén tanácsos a Köszönöm, hogy elolvasta levelem helyett Válaszát előre is köszönöm használni ezzel sugalva azt is , hogy számítunk egy válaszra, akár pozítiv vagy negatív eredmény esetén is!

A levél optimális hossza a maximum fél oldal.

 

A 47-dik hét állásajánlatai

2011. nov. 21. 8:39 - írta roly86

Műszakvezető - Budapest, Kecskemét

Elektronikai, automatizálás- és irányítástechnikai mérnök - Budapest, Kecskemét

Próbavásárló - Zala, Veszprém, Vas, Szabolcs-Szatmár-Bereg, Pest, Komárom-Esztergom, Jász-Nagykun-Szolnok, Heves, Hajdú-Bihar, Győr-Moson-Sopron, Fejér, Csongrád, Borsod-Abaúj-Zemplén, Bács-Kiskun, Somogy, Tolna, Nógrád, Békés, Baranya, Budapest

Finance Manager / Financial Controller - Budapest

Fejlesztő villamosmérnök - Bicske

Gyártási Igazgató - Budapest

Műszaki előkészítő mérnök - Budapest

Pénztár – Osztályvezető - Csömör

Junior értékesítési és ügyfélmenedzser - Budapest

 

A Cvonline.hu jóvoltából

Mesterségek

2011. nov. 18. 9:47 - írta roly86

Titkárnő

A fökönyvelő elmegy az igazgatóhoz, és így szól:
- Add, kérlek, kölcsön a titkárnődet, mert az enyém tegnap megbetegedett!
- Nagyon szívesen! Jól gépel, nézd milyen szép, és van valami, amit sokkal jobban tud, mint a feleségem – kacsint az igazgató.
Három nap múlva a főkönyvelő visszakíséri a kölcsönkapott hölgyet:
- Köszönöm a szívességedet! Tényleg nagyon jól gépel, gyönyörű is, de azt a valamit szerintem nem tudja jobban mint a feleséged! – vigyorog a főkönyvelő.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Állatorvos

A nemzetközi állatorvos-kongresszuson a professzor szenzációs bejelentést tesz.
- Sikerült kereszteznem a papagájt a postagalambbal!
Egy hang a résztvevők soraiból:
- És ez mire jó?
- Hogy mire? Élőszóban át tudja adni az üzenetet.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Autószerelő

Egy rendőr véletlen bezárja a kocsiba a kocsikulcsot. Rémülten rohan a közelben lévő autószerelő műhelyébe tanácsot kérni. A szerelő elmagyarázza neki, hogy a résnyire nyitott ablakon keresztül belógatott kampós végu drótdarabbal remekül fel lehet húzni a pöcköt. Kis idő múlva a szerelő kimegy, megnézni hogy halad a rendőr, de meglepetésére hatalmas csőduletet talál, mindenki a hasát fogja a röhögéstől.
Megkérdezi az egyiket, min röhögnek, mire az:
- Nem fogja elhinni! Egy rendőr bezárta a kulcsát a kocsijába, és most egy kampós végű bottal probálja kinyitni, a társa meg bentről segít neki: "Most kicsit jobbra, még jobbra..."

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Kalauz

Az egyik utas megkérdi a kalauzt a vonaton:
- Elnézést, meg tudná nekem mondani, mikor érünk a Victoria állomásra?
- Egy óra múlva, de sajnos a vonat nem áll meg ott! - mondja a kalauz.
- Úristen! Pedig nekem nagyon fontos ügyem van Victoriában, muszáj ott leszállnom!
A kalauz gondolkodik, majd előáll egy javaslattal:
- Nézze uram! Sajnos nem állíthatom meg a vonatot bárhol, de tudok szólni a vezetőnek, hogy lassítson le. Ketten kilógatjuk, ekkor maga elkezd szaladni a levegőben. Amikor már elég gyorsan fut, akkor letesszük, így nem fogja magát megütni, mert a sebessége akkora lesz, mint a vonaté.
Így is tesznek. Amikor a vonat Victoria állomáshoz ér, lelassítanak, kitartják az utast, aki elkezd futni a levegőben. Ekkor lerakják, emberünk cipői füstölnek, de nem esik el. Elkezdi a lassítást, ám az utolsó kocsiból kinyúl egy vaskos kéz és felrántja, a következő szavak kíséretében:
- Ember, marha nagy szerencséje van, hogy itt vagyok! Nem tudta, hogy a vonat nem áll meg Victoriában?

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Patikus

Egy úr betér egy patikába, és hashajtót kér. A patikus, aki szakmájának nemcsak szerelmese, de művésze is, közli, hogy olyan hashajtót állít össze számára, amely azonnali biztos hatást ad, mihelyt a tisztelt úr hazaér. Ezért alaposan kikérdezi vevőjét, mennyi idő szükséges ahhoz, hogy a patikától a lakásáig érjen. Alapossága még arra is kiterjedt, hogy milyen távolságra van az előszobaajtótól a WC.
Az idő és távolság gondos mérlegelésével kikeveri a vevő számára a hashajtót, megitatja vele, majd közli, hogy ez pontosan akkor fog hatni, amikor az úr hazaér. Szerény mosollyal az ajkán hozzáteszi:
- Ha véletlenül erre jár, kérem, számoljon be majd az eredményről.
Pár hét múlva az úr arra járván, bemegy a patikába, és az őt köszöntő patikusnak ezt mondja:
- Gratulálok! Ekkora távon fél métert tévedni, igazán semmiség.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Postás

Új postást kap az utca. Félve csönget be az egyik családi ház kertkapuján, mert a kerítésen hatalmas tábla hirdeti: Vigyázat, kutya! A csöngetésre kijön egy idős hölgy, az ölében egy törpe rattlerrel.
- Van másik kutyája is?
- Nincsen.
- Akkor miért ijesztgeti az embereket ezzel a hatalmas táblával?
Mire a hölgy:
- Hogy rá ne lépjenek...

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Rendőr

Két rendőr találkozik az utcán. Megkérdezi az egyik:
-Hova mész Béla?
-Hazafelé. Most jövök egy IQ tesztről.
-Na és nilyenlett az erednényed?
-Szerencsére negatív.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Villanyszerelő

Villanyszerelő bekiabál az intenzív osztályon fekvő betegeknek:
- Nagy levegő emberek, biztosítékcsere lesz!

 

Forrás: LBA.HU

Beutazás Portugáliába

2011. nov. 15. 8:31 - írta roly86

Beutazás/ tartózkodás

Uniós polgárok érvényes útlevél vagy személyi igazolvány birtokában beléphetnek, és három hónapig "szabadon", azaz bejelentési kötelezettség nélkül tartózkodhatnak Portugáliában.

Az EU/EGT tagállamok állampolgárainak három hónapot meghaladó tartózkodás esetén regisztráltatniuk kell magukat a jövőbeni lakóhely szerint illetékes portugál önkormányzatnál (Câmara Municipal/Município) vagy Bevándorlási Hivatalnál (SEF). A regisztrációt a három hónap leteltét követően 30 napon belül mindenképpen el kell indítani.

A regisztrációs igazolást 5 évre, vagy a tartózkodás időtartamára állítják ki, amennyiben az rövidebb, mint 5 év.

A regisztrációhoz érvényes személyazonosító igazolvány vagy útlevél szükséges, valamint a kérvényezőnek igazolnia kell, hogy:

• - munkaszerződéssel rendelkezik, vagy önfoglalkoztató (vállalkozó), vagy
  
• - rendelkezik a megélhetéshez szükséges anyagi fedezettel saját maga és családja számára, vagy
  
• - tanulmányok folytatását bizonyító okirattal rendelkezik és rendelkezik a megélhetéshez szükséges fedezettel.
  

A Portugáliában munkát vállaló EGT tagország állampolgárának családtagjainak (szintén EGT tagország állampolgárai) is fel kell keresniük a helyi önkormányzatot, és nekik is regisztráltatniuk kell magukat.

A regisztrációhoz szükségük van:

• - érvényes személyazonosító igazolványra vagy útlevélre,
  
• - valamilyen hivatalos dokumentumra, amely bizonyítja a rokoni kapcsolatot az EGT tagország állampolgárával,
  
• - a munkavállaló családtag érvényes regisztrációs igazolásának bemutatására.
  

Az EGT tagország állampolgárának harmadik országbeli (EU-n/EGT-n kívüli) hozzátartozóinak tartózkodási kártyára van szükségük. A tartózkodási kártyát az Idegen- és Határrendészeti Hivatal állítja ki (Serviço de Estrangeiros e Fronteiras). A kártyát a központi irodában (Direcção), vagy a lakóhely szerint illetékes regionális irodákban (Delegação Regional) kell igényelni.

Az igényléshez szükséges:

• - útlevél
  
• - hivatalos dokumentum, amely bizonyítja a rokoni kapcsolatot az EGT  tagország állampolgárával és
  
• - az EGT tagország állampolgárának családtagjának érvényes regisztrációs igazolásának bemutatása
  

A Portugáliába történő beutazásról és tartózkodásról bővebb információ a Bevándorlási Hivatal honlapján található.

Munkavállalás

Két éves korlátozást követően 2006. május elsejével Portugália megnyitotta munkaerőpiacát az újonnan csatlakozott tagországok munkavállalói előtt, így már a magyar állampolgárok is munkavállalási engedély nélkül, szabadon dolgozhatnak az országban.

Munkakeresés

Elolvasom »

Állásinterjú után...

2011. nov. 1. 10:43 - írta roly86

Biztosan sokan voltak már olyan helyzetben, hogy egy állásinterjú után úgy érezték, hogy létrejött a kölcsönös szimpátia és az Önöké lesz az állás.

Az interjúztató pedig megígérte, hogy rövid időn belül választ fog adni, pozitív illetve negatív eredmény esetén is.

Önök pedig vártak, vártak, vártak és semmi.

Csalódások után csak csalódások.

Nos azt szertném megkérni, hogy szóljon hozzá ehhez a bejegyzéshez, megválaszolva, hogy

1. kb. hány cég ígért Önnek választ de ez mai napig se történt meg?

2. az interjúztatás egy fejvadász céggel történt vagy a cég egyik HR-es alkalmazottjával?

3. jó dolognak tartaná e, hogy valaki ellenőrizze és ösztönözze az interjúztatottak értesítését illetve erre is vezessenek be egy törvényrendeletet?

 

A válaszokat előre is köszönöm!

A sikeres telefonos interjú titka

2011. okt. 31. 8:25 - írta roly86

A telefonos állásinterjú segítséget jelenthet az interjúztató számára abban, hogy az önéletrajz mögé lásson és némi képe legyen arról, aki az állásra jelentkezett. Fontos tehát, hogy az előszűréseket és a telefonos interjúkat is ugyanolyanon komolysággal kezeljék az állásra jelentkezők, mint a személyes találkozást.

Ne kezelje félvállról a telefonos állásinterjút! Készüljön úgy, mint egy személyes találkozóra!

Készüljön és gyakoroljon a telefonos állásinterjú előtt. Szánjon annyi időt a felkészülésre, mintha személyesen találkozna leendő munkáltatójával vagy az interjúztatóval. Végezzen kutatómunkát a vállalattal kapcsolatban. Fogalmazza meg magában, hogy hogyan tudna a cég sikeréhez hozzájárulni. Végezetül állítson össze egy listát azokból a kérdésekből, amit szívesen feltenne, ha alkalom adódna rá.

Ne beszéljen túl sokat!

Az állásinterjú kapcsán jusson eszünkbe, hogy két fülünk van és egy szánk, tehát az interjú nagy részében hallgassunk figyelmesen, és amikor kérdeznek, válaszoljuk meg a kérdéseket. A legjobban sikerült interjúkon általában az interjúztatók beszélnek. Jelöltként a kérdések megválaszolása mellett igyekezzen kideríteni, hogy milyen munkaerőt keresnek az adott pozícióra. Ezzel az információval a birtokában Ön lehet a legjobb jelölt az állásra.

Gondoljon a részletekre is!

Előfordulhat, hogy az interjúztató egy másik városban vagy esetleg egy másik időzónában helyezkedik el, ezért vegyük figyelembe az interjú megbeszélésénél, hogy mindenkinek megfelelő-e az időpont. Ha esetleg külföldi partnerrel egyeztet, győződjön meg róla, hogy nem értették félre egymást, az időpontot illetően. Kérje el az interjúztató telefonszámát (vonalas és mobil számát egyaránt), hogy Ön is fel tudja venni a kapcsolatot, amennyiben szükséges lenne.

Mutassa ki lelkesedését és érdeklődését a pozíció iránt!

Általában a telefonos állásinterjú célja az, hogy személyesen is meg akarjon ismerkedni egymással a két fél. Éppen ezért, ha a munkaadó felkeltette az Ön érdeklődését, mutasson elhivatottságot és lelkesedést a munka iránt. Az interjú végeztével legyen érdeklődő, kérdezze meg, hogy mi lesz a következő lépés, mikor számíthat visszajelzésre.

Ne abból induljon ki, hogy hibázni fog! Higgyen magában!

Tegyen meg minél többet a lelki nyugalma érdekében egy csendes, szeparált helyet keressen az interjú idejére. Amennyiben lehetséges vonalas telefonon intézze a hívást, mivel a mobil telefonokkal sokkal több kellemetlenség adódhat. Távolítson el minden zavaró tényezőt arról a helyről, ahol az interjú idején tartózkodik majd, hogy minél kevesebb dolog vonja el a figyelmét a beszélgetésről. Öltözzön fel úgy, mintha egy személyes állásinterjúra menne, hogy ezzel is fel tudja venni a szituáció hangulatát. Mosolyogjon – mert azt a vonal másik végén lévő interjúztató is érezni fogja a hangja kisugárzásából – és legyen lelkes. Válasszon olyan testhelyzetet, mely az eseményhez méltó, illetve ne fogja vissza a non-verbális kommunikációt sem, mert bár az interjúztató nem fogja látni a gesztikulációját, de a beszéd hevületéből érezni fogja a lelkesedést.

Végezetül, higgyen magában, hogy Ön a legmegfelelőbb jelölt az állásra. Ha nem bízik saját magában, senki más sem fog. Legyen felkészült, feltételezze, hogy sikerrel fog járni és akkor elnyeri az interjúztató szimpátiáját!

 

Forrás:Cvonline.hu

Év végéig tartó status quo

2011. okt. 26. 8:56 - írta roly86

A nyilvántartott álláskeresők száma szeptemberben 536,7 ezer fő volt, az előző hónaphoz képest 12,3 ezer fővel, az előző év szeptemberhez viszonyítva pedig 6,3 ezer fővel kevesebb - derül ki a Foglalkoztatási Szolgálat adataiból. Ehhez nagy részben szezonális, ideiglenes hatások járultak hozzá, enélkül jóval kisebb javulásról beszélhetünk. A bejelentett új állások 70 százaléka továbbra is államilag támogatott állás. Az idei év végéig már nemigen várhatunk jelentékeny csökkenést az álláskeresők számában.

Az álláskeresők szeptemberi zárónapi létszáma 536,7 ezer fő volt, míg szezonális hatásoktól tisztítva 573,6 ezer fő. Szezonálisan kiigazítva az álláskeresők száma 5,5 ezer fővel csökkent; elmondható, hogy szeptemberben továbbra is volt szezonális jellegű többlet-munkaerőkereslet. A tartós álláskeresők aránya 2010 február óta nem látott szintre csökkent, 25,6% volt, míg egy éve még 30% körül járt. Az álláskeresők 56%-a volt jogosult valamilyen támogatásra, 99 ezer fő álláskeresési járadékra, 40 ezren álláskeresési segélyre és 163 ezren kaptak szociális ellátást. Utóbbi kör képezi egyébként a jövőre induló közmunka programok fő célcsoportját.

Szeptember során a munkáltatók 50,9 ezer új állást jelentettek be, amelynek azonban túlnyomó része továbbra is államilag támogatott állás. A nem támogatott állások száma 17 ezer darab volt, biztató ugyanakkor, hogy a Foglalkoztatási Szolgálat szerint ezúttal Nógrád megye kivételével minden megyében több ilyen új állás volt, mint az előző hónapban, azaz az új állások nem csak az Észak-Nyugat Dunántúl és Pest környékén jöttek létre.

Az álláskeresők számának alakulásában jelentékeny hatása van a közfoglalkoztatásnak. Erre vonatkozóan a legutóbbi adat augusztusi, és a közfoglalkoztatotti létszám kisebb csökkenését mutatja, tendenciájában az látható, hogy hónapok óta nincs jelentősebb elmozdulás, és vélhetően a jövő évben kiterjesztett módon induló Start-munka programokig ez így is marad. Vagyis év végéig a közfoglalkoztatás már nem "szív fel" sokkal több álláskeresőt. Több ezer fős munkafelvételt jelent majd a kecskeméti Mercedes-gyár indulás is, de erre is inkább tavasszal lehet majd számítani.

 

Forrás: Portfolio.hu

Munkavállalás Belgiumban

2011. okt. 25. 8:40 - írta roly86

Munkavállalási engedély

A munkaerőpiacra jutáshoz szükséges engedélyek:

Belgium átmeneti korlátozást tart fenn az új tagállamok munkavállalóival szemben, azaz a Belgiumban történő munkavégzés érdekében az Európai Unió új tagországai állampolgárainak munkavállalási engedéllyel kell rendelkezniük.

Ennek az engedélynek előfeltétele, hogy a belgiumi munkaadó foglalkoztatási engedélykérelmet nyújtson be az érintett állampolgárra vonatkozóan az illetékes hatóságnál. A munkaadónak megadott foglalkoztatási engedéllyel a dolgozó is megkapja munkavállalási engedélyét.

A munkavállalási engedély feltételei:

A foglalkoztatási engedélyt csak akkor adják meg, ha a saját munkaerőpiacon nem lehet olyan dolgozót találni, aki ésszerű határidőn belül - akár megfelelő szakmai képzést követően - be tudná tölteni a kérdéses munkakört.

A munkavállalási engedély kiadásának eljárása:

Az Európai Unió valamelyik új tagországából származó munkavállalónak semmilyen formanyomtatványt sem kell kitöltenie az eljárás során; a munkaadója köteles a kérelmet benyújtani az illetékes hatósághoz.

Magyar állampolgár alkalmazásának feltételei

Magyar állampolgár belgiumi munkavállalásához előzetesen ún. B típusú munkavállalási engedély beszerzése szükséges. A munkavállalási engedély iránti kérelmet a munkáltatónak kell benyújtania a területileg illetékes Munkaügyi Központba. A “B” típusú munkavállalási engedéllyel csak egy munkáltatónál lehet állást vállalni, érvényessége pedig nem haladhatja meg a 12 hónapot. A kérelemhez csatolni kell a munkaszerződés másolatát valamint egy orvosi igazolást.

A regionális munkaügyi központ továbbítja az iratokat a területileg illetékes Idegenrendészeti Hivatalnak amely, abban az esetben, ha nincs a belga munkaerőpiacon az adott állás betöltésére alkalmas személy, kiállít a munkaadó részére egy ún. “foglalkoztatási engedélyt” (autorisation d’occupation). A foglalkoztatási engedély alapján kapja meg a magyar munkavállaló a munkavállalási engedélyét.

Miután a munkaadó eljuttatta a munkavállalási engedélyt részére, a magyar munkavállaló beutazhat Belgium területére, ahol 8 napon belül köteles bejelentkeznie lakcíme szerinti polgármesteri hivatalnál, amely kiállítja részére az ún. “külföldiek jegyzékébe való felvételéről szóló” igazolványt (CIRÉ: Certificat d’inscription au registre des étrangers). Az okmány érvényessége megegyezik a munkavállalási engedélye érvényességi idejével.

Tovább a teljes cikkhez!

Köznevelési törvény

2011. okt. 24. 8:40 - írta roly86

Vajon alkalmas-e a köznevelési törvény tervezetében felvázolt pedagógus életpályamodell arra, hogy a tehetséges fiatalokat a pályára vonzza és megtartsa, hogy a szakma tisztuljon és növekedjen a presztízse?

"A pedagógushivatás tekintélyvesztése mélyponton van, ami mára a köznevelés megújításának gátjává vált" - olvasható a köznevelési törvény koncepciójának előszavában az a pont, amellyel nehéz lenne vitatkozni. A megoldást egyebek között a pedagógus életpályamodell kiépítése jelentheti, elősegítve azt, hogy a szakma jó irányba tisztuljon, emelkedjenek a bérek, ezáltal pedig a szakma presztízse. Az új törvény magasabb követelmények mellett magasabb bérezésűvé teszi a pedagógus életpályát, - új finanszírozási és bérezési rendszer elveit fekteti le.

A gyakorlati megvalósulás szerint a törvény biztosítaná a pedagógusoknak a szakmai előmenetel lehetőségét, a jövőben a pályán lévők Gyakornok, Pedagógus I., Pedagógus II., Mesterpedagógus, illetve Kutatótanár fokozatot érhetnek majd el. A tervezet alapján a pedagógus a Gyakornok kivételével háromévenként eggyel magasabb fizetési kategóriába léphet. A minősítő vizsgát a kormányhivatal szervezi, ha a megismételt minősítő vizsga eredménye "nem felelt meg", akkor a közalkalmazotti jogviszony, munkaviszony megszűnik. Az illetményalap főiskolai végzettség esetén a mindenkori minimálbér száznyolcvan, egyetemi végzettség esetén kétszáz százaléka lenne - tudjuk meg a tervezetből.

Egy életpályamodell bevezetése cseppet sem egyszerű kérdés, elsősorban időt igényel mind a szakmai előkészítést, mind a költségvetést illetően - hangsúlyozza Lannert Judit oktatáskutató, a TÁRKI-TUDOK Zrt. vezérigazgatója, aki szerint a mostani tervezet még messze áll az ideálistól, nincs elég információ arról, hogyan jutunk el a kitűzött célokhoz. A szakember úgy látja, a tervezet nem alapoz hazai és a nemzetközi tapasztalatokra, hiányoznak a háttérelemzések, és kidolgozatlanok a részletek.

Péter, egy vidéki gimnázium matek-fizika-informatika szakos tanára üdvözlendőnek tartja az életpályamodell bevezetését, de mint mondja, ennél egyszerűbbnek látja a kérdést, úgy gondolja "nem kell a körítés", a versenyképes munkabérnél hatékonyabban semmi sem oldaná meg a problémát. - Harminc éve vagyok a pályán, de a fizetésem szinte csak kevesebb lesz, a lányom, aki pályakezdő mérnök, dupla annyit keres, mint én - a tanári pályáról pedig én magam beszéltem le, annak ellenére, hogy végtére is szerencsés vagyok, mert szeretem a munkám.

Péter ennek ellenére elégedett lenne a tervezetben felvázolt béremelés mértékével, de pesszimista annak megvalósulását illetően. 2013-tól lépne életbe, de ki tudja, mi történik addig, és az is kérdéses, honnan lenne rá megfelelő fedezet. Péter egy nemzetközi kutatás (McKinsey) eredményeire hívja fel a figyelmet, mely szerint a tanári teljesítmény és a bérezés között egyértelmű összefüggés van, az alacsony fizetések mellett pedig sosem valósulhat meg az egészséges verseny a munkahelyekért.

Bújtatott óraszámemelés

Az utóbbi hónapokban éles viták bontakoztak ki a pedagógusok kötelező óraszáma körül is. Péter az óraszámemelés kapcsán kialakult vitára is csak legyint, és még egyszer nyomatékosítja, szerinte az óraszámokról végtelen vitázhatunk, a lényeget illetően mellékes kérdés. A koncepcióból az olvasható ki, hogy a kötelező óraszámok helyett a törvényben megszabott heti kötelező munkaidő 80 százalékát kellene a pedagógusoknak a közoktatási intézményekben eltölteniük - ebből az adatból a szakszervezetek 22-ről 32-re való bújtatott óraszámemelést olvastak ki.

A törvénytervezet jelenlegi változata azonban úgy fogalmaz, hogy a heti munkaidő nyolcvan százalékát (a továbbiakban: kötött munkaidő) az intézményvezető által meghatározott feladatok ellátásával köteles tölteni a pedagógus, a teljes munkaidő ötvenöt-hatvanöt százalékában (a továbbiakban: neveléssel-oktatással lekötött munkaidő) pedig tanórai és egyéb foglalkozások megtartása rendelhető el - ez 22-26 kötelező óraszámot, azaz óraszámemelést jelentene.

Elolvasom »

Megtalálhatjuk álmaink állását egy szakmai bloggal

2011. okt. 20. 8:49 - írta roly86

Ki ne szeretne meggyőzni egy, vagy egyszerre akár több munkáltatót is arról, hogy ő az ideális alkalmazott, akit megéri minél magasabb fizetésért foglalkoztatni? Ebben segíthet egy szakmai blog, amely a kapcsolatépítés mellett a pályázó imidzsének építésére is alkalmas lehet. Összegyűjtöttük a blogolás legfőbb előnyeit.

Mivel ma már internet nélkül szinte lehetetlen jó munkát találni, fontos, hogy az álláskeresők ne csak az önéletrajzukban, hanem a világhálón is pozicionálják magukat, ez pedig ne csak a közösségi oldalakon való regisztrációt és kommentelést jelentse. Az elhelyezkedésben ugyanis egy szakmai blog is sokat segíthet, ezzel ki lehet tűnni a többi pályázó közül. Az internetes naplót ugyanis úgy alakíthatja, szerkesztheti a munkavállaló, hogy az egyértelműen az előnyére váljon, mivel egyre több munkáltató hisz abban, hogy az online jelenlét azt is elárulja a jelentkezőkről, ami talán még egy személyes beszélgetés alatt sem feltétlenül derül ki.

A munkakeresés networking nélkül elképzelhetetlen. Egy blog írása éppen ezért remek módja a szakmai kapcsolatok építésének, illetve a meglévő kapcsolatok ápolásának. Ahogy nő a tudásunk saját szakterületünkön, véleményünket, ötleteinket egyre bátrabban oszthatjuk meg másokkal. A kommentek, szakmai eszmecserék arra is alkalmasak, hogy olyan kollégák, szaktekintélyek véleményét is kikérjük, akikkel soha nem mernénk kapcsolatba lépni. A professzionális kapcsolati háló viszont egyenes út lehet egy következő – jó – álláshoz.

Egy blog arra is jó lehet, hogy az álláskereső földrajzi korlátok nélkül külföldi szakemberekkel, munkáltatókkal is megoszthassa szakmai tudását. Fokozottan igaz ez azokra, akik nem csak magyarul, hanem angolul vagy más idegen nyelveken is kommunikálnak. Számukra ez a műfaj a külföldi állások megpályázásában is segítséget nyújthat. Előnye, hogy már az első (telefonos vagy személyes) interjú előtt esélyük lehet meggyőzni a munkáltatót arról, hogy jó szakembert vesz, nem "zsákbamacskát".

Egy jó bloggal a szakmai önéletrajzot is fel lehet rázni. Ha az aktuális link szerepel a CV-ben, a munkáltató könnyen és gyorsan meg tud győződni szakértelmünkről. Egy blog persze nem csak az aktív álláskeresőknek lehet hasznára. Elképzelhető, hogy épp nem is gondolkodunk a munkahelyváltáson, amikor a neten akaratlanul is felkeltjük leendő főnökünk figyelmét. És persze az is előfordulhat, hogy blogunkat olvasva szemet vet ránk egy-két fejvadász, és ölünkbe hullik álmaink állása.

 

Forrás: www.hvg.hu

6 hiba, amit kerüljön el önéletrajzában

2011. okt. 19. 8:00 - írta roly86

Mit gondol, az Ön önéletrajza minden pontban megfelelő? Régóta keres állást, de még nem sikerült megszereznie álmai munkáját? Vannak olyan hibák, amikre nem is gondolnánk, de vörös posztó a munkaadóknak, és önéletrajzunk az íróasztal „nem felelt meg” oldalán landol. Vannak ugyanis olyan tipikus hibák, amik döntően befolyásolhatják a jelentkezésünk sikerességét és akár hónapokig is elhúzódhat, mire sikerrel járunk.

Túl sokat mond

Legyünk büszkék arra, amit eddig elértünk, karrierünkre, céljainkra és elért eredményeinkre. Azonban nagyon fontos, hogy azokat az eredményeket és tapasztalatokat emeljük ki az önéletrajzban, ami a jelentkezés szempontjából igazán releváns. Ezért kell mindig az adott álláshoz igazítani az önéletrajzunkat. Ez jelentheti azt is, hogy egy eltérő munka révén kiemeljük azokat a képességeket, amiket hasznosíthatunk a megpályázott állás során is, mint például a számítógépes ismeretünket, és az olyan pozitív tulajdonságokat, mint a csapatmunkára való képesség.
Vágjuk ki a felesleges, oda nem tartozó információkat az önéletrajzból, mert csak elterelik a lényegről a figyelmet és értékes helyet foglalnak.

Túl keveset mond

Gyakran olvashattunk olyan tanácsokat az önéletrajzírással kapcsolatban, hogy igyekezzünk azt egy oldalra sűríteni, nem jó, ha több oldalon át taglaljuk a tapasztalatainkat, legyünk lényegre törőek. Az idők és az elvárások azonban változnak. Egy pályakezdő természetesen össze tudja sűríteni egy oldalra is az önéletrajzát. Azonban, aki már több évtizedes tapasztalattal rendelkezik, annak nem kell arra törekednie, hogy addig vagdossa a tapasztalatokat, amíg össze nem jön az egyoldalas terjedelem. Egy nagyobb munkatapasztalattal rendelkező állásra jelentkező számára két oldal terjedelem lehet az optimális.
Figyeljünk arra is, hogy a végzettségek feltűntetésénél ne spóroljunk azzal, hogy lehagyjuk a végzettség fokozatát és a lényegesebb részleteket. Ha valamiből oklevelet szereztünk, azt is tűntessük fel.

Ne beszéljünk magunk ellen

Csak határozottan! Ne a hiányosságokra hívjuk fel a munkaadó figyelmét, ha vannak szürke foltok a karrierünkben. Ez leginkább a kísérő levélre érvényes, ahol meg kell fogalmaznunk motivációnkat, hogy miért jelentkezünk az állásra. A kísérő levélben nincs helye a negatív gondolatoknak. Pályakezdők például ne azt emeljék, ha még nem szerezték meg a diplomájukat, hogy nem rendelkeznek a megfelelő végzettséggel, hanem jelöljék meg a diploma várható évét.

Azok, akik egy egészen új terültre kívánják leadni a jelentkezésüket, azt tanácsoljuk, hogy ne azt emeljék ki, hogy még nem rendelkeznek az adott területen kellő tapasztalattal. Gondoljunk arra, hogy mindenkinek el kell kezdenie valahol, és beszéljünk azokról a korábbi tapasztalatokról, amik illeszkedhetnek a megpályázott pozícióba.

Mennyit árt, ha nem mondunk igazat?

Túlságosan is könnyen engedhetünk a csábításnak, hogy kisebb hazugságokat megengedjünk magunknak önéletrajzunkban. Ha nem emlékszünk pontosan, hogy mettől meddig dolgoztunk előző munkahelyünkön, vagy ha nem jut eszünkbe a cég pontos neve vagy a szoftver, amin dolgoztunk, sok jelentkező hasra üt és mond valamit.

Jó, ha a tényeket közöljük, ezért ha nem vagyunk magunkban biztosak, inkább kérdezzünk meg valakit ex-kollégáink közül.

Ne a külsőségekkel hassunk!

Ha valaki rápillant az önéletrajzunkra, legyen az az érzése, hogy az kitűnik a tömegből. Mindazonáltal a cirádás betűkkel és színes kiemelésekkel nem felétlenül fogunk pozitív eredményt elérni. Gondoljon arra, hogy önéletrajza egy ablak, amin keresztül látja leendő munkáltatónk, hogy mik a képességei. Ha az ablakon csillogva megtörik a fény, akkor sokkal nehezebben látjuk, hogy mi van az ablaküvegen túl.
Számtalan önéletrajz minta elérhető már az Interneten, amiket szabadon használhat bárki. Ezeket a mintákat könnyedén variálhatjuk, így jól felépített és egyedi önéletrajzot állíthatunk össze.

Ne általánosítsunk!

Legyünk specifikusak! Végzettségünket és eddig betöltött pozícióinkat határozzuk meg pontosan. Nem elég, ha csak annyit írunk egy pozícióhoz, hogy „asszisztens”, mert az önmagában nem mond semmit a munkáltatónak. Szedjük pontokba, hogy mivel foglalkoztunk, milyen tapasztalatokat szereztünk. Ha túl általános az önéletrajz, azzal azt az érzést kelthetjük a munkaadóban, hogy nincs meg bennünk a kellő motiváció a munka iránt.

 

Forrás: Cvonline.hu

Mi a teendő az állásinterjú után?

2011. okt. 18. 11:38 - írta roly86

Állásinterjú után tanácsos egy köszönő vagy emlékeztető levelet küldeni az interjúztatónak. Ennek legfőbb célja az, hogy emlékezetesek maradjunk a személyes találkozó után, hagyjunk magunk után valami jellegzetességet és ezzel is növeljük esélyeinket, hogy miénk lehessen az állás. Nem mindegy azonban, hogy milyen módon köszönjük meg a lehetőséget, milyen e-mailt írunk, hogyan keressük meg telefon az illetékest.

Ha állásinterjúnk után egy udvarias e-mailt küldünk az interjúztatónknak, az mindenképpen jó pont lehet és az illendőség szempontjából sem utolsó, ha köszönetet mondunk a lehetőségért. Ha azonban nem vigyázunk, könnyen eshetünk túlzásba vagy küldhetünk olyan e-mailt, melynek nem megfelelő a hangvétele.

Ne írjon monológot!

A köszönetnyilvánítás legyen lényegre törő, kíméljük meg az interjúztatót attól, hogy hosszú sorokon át kelljen olvasnia arról, hogy mekkora öröm volt számunkra, hogy behívtak minket az állásinterjúra és ezzel megadták nekünk a lehetőséget a bizonyításra. Kerüljük tehát a túlságosan intenzív vagy kétségbeesettnek ható megnyilvánulásokat. Lehetőleg ne hagyjon köszönetnyilvánító hangüzenetet az interjúztató telefonján, egy tömören megfogalmazott e-mail tökéletesen kielégítő megoldás.

Ne legyen agresszív

Kerülje a szokatlan, figyelemfelkeltő módszereket. Inkább furcsa, minthogy kreatív, ha Twitteren, LinkedInen vagy Facebookon írunk emlékeztetőt, ha küldeményt küldünk az interjúztatónak vagy meghívót küldünk például egy sporteseményre. Ne váljon kellemetlenné az interjúztató szemében. Ezt viszonylag könnyen elérheti, ha naponta telefonhívással vagy e-maillel zaklatja

Kerülje a dühös hangvételt

Ha nem mi kapjuk az állást, azt el kell fogadnunk. Semmit sem javítunk a helyzeten, ha egy dühödt levélben letámadjuk az interjúztatót, hogy miért nem a miénk lett az állás. Ezzel azt a lehetőséget is elvágjuk magunktól, hogy egy későbbi megüresedésnél esetleg ránk gondoljanak, és ezzel inkább csak azt támasztjuk alá, hogy jó döntést hoztak azzal, hogy nem ránk esett a választásuk.

Ezzel egyértelműen azt fogjuk elérni, hogy törölnek minket az adatbázisból, sőt, az sem teljesen kizárható, hogy „elterjed a hírünk”.

A nyűgös levél

Az álláskeresés egyik legrosszabb része a várakozás. Sokszor nem tudjuk, hogy elolvasták-e az önéletrajzunkat, hogy be fognak-e hívni egy személyes beszélgetésre vagy ha túl vagyunk rajta, akkor hogyan sikerült az interjú. Ilyenkor azonban maradjunk higgadtak. Ha felháborodott levelet írunk a cégnek, hogy miért nem méltatnak minket válaszra, azzal csak azt érjük el, hogy nem ránk esik majd a választás.

Ügyeljen a helyesírásra

Nem lehet elégszer mondani, de mindig figyeljünk a helyesírásra! Egy állásra jelentkezésnél nem megbocsátható, ha a köszönő levelünk hemzseg a helyesírási hibáktól. Minden egyes levelet olvassunk át legalább egyszer, mielőtt elküldenénk, mert ezek azok az apróságok, amik alapján megítélnek minket a kezdetek kezdetén. Ha minden jól is ment az állásinterjún, majd elküldünk egy ilyen kiábrándító levelet, azzal könnyen romba dönthetjük azt, amit eddig fáradtságos munkával felépítettünk.

 

Forrás: Cvonline.hu

Munkavállalás Nagy-Britanniában

2011. okt. 17. 8:33 - írta roly86

A munka megkezdése Nagy-Britanniában

A munkavégzés megkezdése előtt regisztráltatnia kell magát a hatóságoknál. Az új EU-tagállamokból származó munkavállalókat a brit Belügyminisztérium [Home Office] regisztrálja. Regisztráláshoz látogasson el az alábbi weboldalra: Munkavállalás Nagy-Britanniában [Working In The UK] .

A legális munkavégzéshez szüksége lesz még egy Társadalombiztosítási [National Insurance] számra is. Ez akkor kell beszereznie, ha munkát kapott.

Társadalombiztosítás és adó

A Társadalombiztosítási szám beszerzéséhez egy 'személyazonosító' interjúra kell bejelentkeznie a legközelebbi Munkaügyi Központban [Job Centre]. Ez olyan állami hivatal, amely megtalálható a legtöbb nagyobb városban vagy nagyvárosi kerületben. Magával kell vinnie egy személyazonosító okmányt (például útlevelet) és az alkalmazást bizonyító igazolást. További részletek találhatók az alábbi weboldalon: http://www.dwp.gov.uk/lifeevent/benefits/ni_number.asp

Előfordulhat, hogy egyes munkaadók társadalombiztosítás és adó megfizetése nélküli állást (más néven „feketemunkát') kínálnak. Ez törvényellenes. Ha ezt a törvényt megsértik, akkor nagyon valószínű, hogy más foglalkoztatási - különösen a munkavállalókat védő - törvényeket is megsértenek. Nagyon nehéz lesz bármilyen jogával élni, ha nem legálisan dolgozik. Az ilyen fajta állásokat kerülnie kell.

Nagy-Britanniában minden munkavállaló rendelkezik Társadalombiztosítási számmal. Ennek segítségével lehet nyomon követni a társadalombiztosítási járulékokat. Ha Ön hetente mintegy 80 fontnál többet keres, akkor mind Önnek, mind a munkáltatójának Társadalombiztosítási járulékot kell fizetnie. Ez adójellegű befizetés. Cserébe a munkavállalók jogosultságot szereznek számos társadalombiztosítási ellátásra. A társadalombiztosítási járulék Nagy-Britanniában történő fizetése a saját hazájában is jogosultság megszerzését segíti elő.

Elolvasom »

A jó angol nyelvű önéletrajz titka

2011. okt. 5. 9:18 - írta roly86

Egy nemzetközi felmérés szerint, mindössze 10-60 másodperc áll rendelkezésedre, hogy egy leendő munkaadó érdeklődését felkeltsd. Ehhez profin megírt önéletrajzra (angolul CV, azaz Curriculum Vitae) van szükség, ami segít kiemelkedni a tömegből.

5 bevezető jótanács:

1. Minden egyes alkalommal alakítsd kicsit az önéletrajzodat a megpályázott álláshoz, hogy az adott pozícióhoz szükséges tapasztalatok, végzettség legyen a leghangsúlyosabb. Az önéletrajz tükrözze vissza a hirdetésben szereplő kritériumokat!

Elolvasom »

Álláskeresés idején hogyan segít a közösségi média!

2011. okt. 3. 8:30 - írta roly86

Rövid tippeket tartalmazó cikksorozatunk ebben a fejezetében a közösségi oldalakkal kapcsolatban adunk néhány hasznos és megszívlelendő tanácsot, melyet kifejezetten álláskeresés idejére állítottunk össze, de érvényes lehet a mindennapok során is.

Manapság már szinte mindenki használ valamilyen közösségi oldalt, életünk szerves részévé váltak az online ismerős-kereső site-ok, melyek méltán népszerűek, hiszen felgyorsult életünkben gyakran nem jut elég idő szeretteinkre. Azonban, ha álláskeresésen törjük a fejünket, nem árt óvatosnak lennünk az online jelenlétünkkel; nem titok, hogy a legtöbb munkáltató ma már megnézi a pályázó közösségi adatlapját, mielőtt állásinterjúra invitálja.

Íme 5 tipp tehát, hogy mire figyeljünk a közösségi oldalak használatakor:

1. Még az első elküldött CV előtt alaposan nézzük át a profilunkat, távolítsuk el (vagy tegyük mások által nem láthatóvá) az olyan fényképeket, bejegyzéseket, videókat, amelyek nem vetnek túl jó fényt ránk leendő munkáltatónk szemében (pl. partifotók, videók, szleng stílusban írt bejegyzések, durva viccek stb.)
2. Jelenlegi munkahelyünkről, főnökünkről, kollégáinkról ne osszunk meg negatív információkat, mert többszörösen visszaüthet: nemcsak álmaink állását bukhatjuk el, de aktuális munkahelyünket is elveszíthetjük!
Részletek...