Állásajánlatok, karrier, munka

Megtalálhatjuk álmaink állását egy szakmai bloggal

Ki ne szeretne meggyőzni egy, vagy egyszerre akár több munkáltatót is arról, hogy ő az ideális alkalmazott, akit megéri minél magasabb fizetésért foglalkoztatni? Ebben segíthet egy szakmai blog, amely a kapcsolatépítés mellett a pályázó imidzsének építésére is alkalmas lehet. Összegyűjtöttük a blogolás legfőbb előnyeit.

Mivel ma már internet nélkül szinte lehetetlen jó munkát találni, fontos, hogy az álláskeresők ne csak az önéletrajzukban, hanem a világhálón is pozicionálják magukat, ez pedig ne csak a közösségi oldalakon való regisztrációt és kommentelést jelentse. Az elhelyezkedésben ugyanis egy szakmai blog is sokat segíthet, ezzel ki lehet tűnni a többi pályázó közül. Az internetes naplót ugyanis úgy alakíthatja, szerkesztheti a munkavállaló, hogy az egyértelműen az előnyére váljon, mivel egyre több munkáltató hisz abban, hogy az online jelenlét azt is elárulja a jelentkezőkről, ami talán még egy személyes beszélgetés alatt sem feltétlenül derül ki.

A munkakeresés networking nélkül elképzelhetetlen. Egy blog írása éppen ezért remek módja a szakmai kapcsolatok építésének, illetve a meglévő kapcsolatok ápolásának. Ahogy nő a tudásunk saját szakterületünkön, véleményünket, ötleteinket egyre bátrabban oszthatjuk meg másokkal. A kommentek, szakmai eszmecserék arra is alkalmasak, hogy olyan kollégák, szaktekintélyek véleményét is kikérjük, akikkel soha nem mernénk kapcsolatba lépni. A professzionális kapcsolati háló viszont egyenes út lehet egy következő – jó – álláshoz.

Egy blog arra is jó lehet, hogy az álláskereső földrajzi korlátok nélkül külföldi szakemberekkel, munkáltatókkal is megoszthassa szakmai tudását. Fokozottan igaz ez azokra, akik nem csak magyarul, hanem angolul vagy más idegen nyelveken is kommunikálnak. Számukra ez a műfaj a külföldi állások megpályázásában is segítséget nyújthat. Előnye, hogy már az első (telefonos vagy személyes) interjú előtt esélyük lehet meggyőzni a munkáltatót arról, hogy jó szakembert vesz, nem "zsákbamacskát".

Egy jó bloggal a szakmai önéletrajzot is fel lehet rázni. Ha az aktuális link szerepel a CV-ben, a munkáltató könnyen és gyorsan meg tud győződni szakértelmünkről. Egy blog persze nem csak az aktív álláskeresőknek lehet hasznára. Elképzelhető, hogy épp nem is gondolkodunk a munkahelyváltáson, amikor a neten akaratlanul is felkeltjük leendő főnökünk figyelmét. És persze az is előfordulhat, hogy blogunkat olvasva szemet vet ránk egy-két fejvadász, és ölünkbe hullik álmaink állása.

Forrás: www.hvg.hu

6 hiba, amit kerüljön el önéletrajzában

Mit gondol, az Ön önéletrajza minden pontban megfelelő? Régóta keres állást, de még nem sikerült megszereznie álmai munkáját? Vannak olyan hibák, amikre nem is gondolnánk, de vörös posztó a munkaadóknak, és önéletrajzunk az íróasztal „nem felelt meg” oldalán landol. Vannak ugyanis olyan tipikus hibák, amik döntően befolyásolhatják a jelentkezésünk sikerességét és akár hónapokig is elhúzódhat, mire sikerrel járunk.

Túl sokat mond

Legyünk büszkék arra, amit eddig elértünk, karrierünkre, céljainkra és elért eredményeinkre. Azonban nagyon fontos, hogy azokat az eredményeket és tapasztalatokat emeljük ki az önéletrajzban, ami a jelentkezés szempontjából igazán releváns. Ezért kell mindig az adott álláshoz igazítani az önéletrajzunkat. Ez jelentheti azt is, hogy egy eltérő munka révén kiemeljük azokat a képességeket, amiket hasznosíthatunk a megpályázott állás során is, mint például a számítógépes ismeretünket, és az olyan pozitív tulajdonságokat, mint a csapatmunkára való képesség.
Vágjuk ki a felesleges, oda nem tartozó információkat az önéletrajzból, mert csak elterelik a lényegről a figyelmet és értékes helyet foglalnak.

Túl keveset mond

Gyakran olvashattunk olyan tanácsokat az önéletrajzírással kapcsolatban, hogy igyekezzünk azt egy oldalra sűríteni, nem jó, ha több oldalon át taglaljuk a tapasztalatainkat, legyünk lényegre törőek. Az idők és az elvárások azonban változnak. Egy pályakezdő természetesen össze tudja sűríteni egy oldalra is az önéletrajzát. Azonban, aki már több évtizedes tapasztalattal rendelkezik, annak nem kell arra törekednie, hogy addig vagdossa a tapasztalatokat, amíg össze nem jön az egyoldalas terjedelem. Egy nagyobb munkatapasztalattal rendelkező állásra jelentkező számára két oldal terjedelem lehet az optimális.
Figyeljünk arra is, hogy a végzettségek feltűntetésénél ne spóroljunk azzal, hogy lehagyjuk a végzettség fokozatát és a lényegesebb részleteket. Ha valamiből oklevelet szereztünk, azt is tűntessük fel.

Ne beszéljünk magunk ellen

Csak határozottan! Ne a hiányosságokra hívjuk fel a munkaadó figyelmét, ha vannak szürke foltok a karrierünkben. Ez leginkább a kísérő levélre érvényes, ahol meg kell fogalmaznunk motivációnkat, hogy miért jelentkezünk az állásra. A kísérő levélben nincs helye a negatív gondolatoknak. Pályakezdők például ne azt emeljék, ha még nem szerezték meg a diplomájukat, hogy nem rendelkeznek a megfelelő végzettséggel, hanem jelöljék meg a diploma várható évét.

Azok, akik egy egészen új terültre kívánják leadni a jelentkezésüket, azt tanácsoljuk, hogy ne azt emeljék ki, hogy még nem rendelkeznek az adott területen kellő tapasztalattal. Gondoljunk arra, hogy mindenkinek el kell kezdenie valahol, és beszéljünk azokról a korábbi tapasztalatokról, amik illeszkedhetnek a megpályázott pozícióba.

Mennyit árt, ha nem mondunk igazat?

Túlságosan is könnyen engedhetünk a csábításnak, hogy kisebb hazugságokat megengedjünk magunknak önéletrajzunkban. Ha nem emlékszünk pontosan, hogy mettől meddig dolgoztunk előző munkahelyünkön, vagy ha nem jut eszünkbe a cég pontos neve vagy a szoftver, amin dolgoztunk, sok jelentkező hasra üt és mond valamit.

Jó, ha a tényeket közöljük, ezért ha nem vagyunk magunkban biztosak, inkább kérdezzünk meg valakit ex-kollégáink közül.

Ne a külsőségekkel hassunk!

Ha valaki rápillant az önéletrajzunkra, legyen az az érzése, hogy az kitűnik a tömegből. Mindazonáltal a cirádás betűkkel és színes kiemelésekkel nem felétlenül fogunk pozitív eredményt elérni. Gondoljon arra, hogy önéletrajza egy ablak, amin keresztül látja leendő munkáltatónk, hogy mik a képességei. Ha az ablakon csillogva megtörik a fény, akkor sokkal nehezebben látjuk, hogy mi van az ablaküvegen túl.
Számtalan önéletrajz minta elérhető már az Interneten, amiket szabadon használhat bárki. Ezeket a mintákat könnyedén variálhatjuk, így jól felépített és egyedi önéletrajzot állíthatunk össze.

Ne általánosítsunk!

Legyünk specifikusak! Végzettségünket és eddig betöltött pozícióinkat határozzuk meg pontosan. Nem elég, ha csak annyit írunk egy pozícióhoz, hogy „asszisztens”, mert az önmagában nem mond semmit a munkáltatónak. Szedjük pontokba, hogy mivel foglalkoztunk, milyen tapasztalatokat szereztünk. Ha túl általános az önéletrajz, azzal azt az érzést kelthetjük a munkaadóban, hogy nincs meg bennünk a kellő motiváció a munka iránt.

Forrás: Cvonline.hu

Mi a teendő az állásinterjú után?

Állásinterjú után tanácsos egy köszönő vagy emlékeztető levelet küldeni az interjúztatónak. Ennek legfőbb célja az, hogy emlékezetesek maradjunk a személyes találkozó után, hagyjunk magunk után valami jellegzetességet és ezzel is növeljük esélyeinket, hogy miénk lehessen az állás. Nem mindegy azonban, hogy milyen módon köszönjük meg a lehetőséget, milyen e-mailt írunk, hogyan keressük meg telefon az illetékest.

Ha állásinterjúnk után egy udvarias e-mailt küldünk az interjúztatónknak, az mindenképpen jó pont lehet és az illendőség szempontjából sem utolsó, ha köszönetet mondunk a lehetőségért. Ha azonban nem vigyázunk, könnyen eshetünk túlzásba vagy küldhetünk olyan e-mailt, melynek nem megfelelő a hangvétele.

Ne írjon monológot!

A köszönetnyilvánítás legyen lényegre törő, kíméljük meg az interjúztatót attól, hogy hosszú sorokon át kelljen olvasnia arról, hogy mekkora öröm volt számunkra, hogy behívtak minket az állásinterjúra és ezzel megadták nekünk a lehetőséget a bizonyításra. Kerüljük tehát a túlságosan intenzív vagy kétségbeesettnek ható megnyilvánulásokat. Lehetőleg ne hagyjon köszönetnyilvánító hangüzenetet az interjúztató telefonján, egy tömören megfogalmazott e-mail tökéletesen kielégítő megoldás.

Ne legyen agresszív

Kerülje a szokatlan, figyelemfelkeltő módszereket. Inkább furcsa, minthogy kreatív, ha Twitteren, LinkedInen vagy Facebookon írunk emlékeztetőt, ha küldeményt küldünk az interjúztatónak vagy meghívót küldünk például egy sporteseményre. Ne váljon kellemetlenné az interjúztató szemében. Ezt viszonylag könnyen elérheti, ha naponta telefonhívással vagy e-maillel zaklatja

Kerülje a dühös hangvételt

Ha nem mi kapjuk az állást, azt el kell fogadnunk. Semmit sem javítunk a helyzeten, ha egy dühödt levélben letámadjuk az interjúztatót, hogy miért nem a miénk lett az állás. Ezzel azt a lehetőséget is elvágjuk magunktól, hogy egy későbbi megüresedésnél esetleg ránk gondoljanak, és ezzel inkább csak azt támasztjuk alá, hogy jó döntést hoztak azzal, hogy nem ránk esett a választásuk.

Ezzel egyértelműen azt fogjuk elérni, hogy törölnek minket az adatbázisból, sőt, az sem teljesen kizárható, hogy „elterjed a hírünk”.

A nyűgös levél

Az álláskeresés egyik legrosszabb része a várakozás. Sokszor nem tudjuk, hogy elolvasták-e az önéletrajzunkat, hogy be fognak-e hívni egy személyes beszélgetésre vagy ha túl vagyunk rajta, akkor hogyan sikerült az interjú. Ilyenkor azonban maradjunk higgadtak. Ha felháborodott levelet írunk a cégnek, hogy miért nem méltatnak minket válaszra, azzal csak azt érjük el, hogy nem ránk esik majd a választás.

Ügyeljen a helyesírásra

Nem lehet elégszer mondani, de mindig figyeljünk a helyesírásra! Egy állásra jelentkezésnél nem megbocsátható, ha a köszönő levelünk hemzseg a helyesírási hibáktól. Minden egyes levelet olvassunk át legalább egyszer, mielőtt elküldenénk, mert ezek azok az apróságok, amik alapján megítélnek minket a kezdetek kezdetén. Ha minden jól is ment az állásinterjún, majd elküldünk egy ilyen kiábrándító levelet, azzal könnyen romba dönthetjük azt, amit eddig fáradtságos munkával felépítettünk.

Forrás: Cvonline.hu

Munkavállalás Nagy-Britanniában

A munka megkezdése Nagy-Britanniában

A munkavégzés megkezdése előtt regisztráltatnia kell magát a hatóságoknál. Az új EU-tagállamokból származó munkavállalókat a brit Belügyminisztérium [Home Office] regisztrálja. Regisztráláshoz látogasson el az alábbi weboldalra: Munkavállalás Nagy-Britanniában [Working In The UK] .

A legális munkavégzéshez szüksége lesz még egy Társadalombiztosítási [National Insurance] számra is. Ez akkor kell beszereznie, ha munkát kapott.

Társadalombiztosítás és adó

A Társadalombiztosítási szám beszerzéséhez egy 'személyazonosító' interjúra kell bejelentkeznie a legközelebbi Munkaügyi Központban [Job Centre]. Ez olyan állami hivatal, amely megtalálható a legtöbb nagyobb városban vagy nagyvárosi kerületben. Magával kell vinnie egy személyazonosító okmányt (például útlevelet) és az alkalmazást bizonyító igazolást. További részletek találhatók az alábbi weboldalon: http://www.dwp.gov.uk/lifeevent/benefits/ni_number.asp

Előfordulhat, hogy egyes munkaadók társadalombiztosítás és adó megfizetése nélküli állást (más néven „feketemunkát') kínálnak. Ez törvényellenes. Ha ezt a törvényt megsértik, akkor nagyon valószínű, hogy más foglalkoztatási - különösen a munkavállalókat védő - törvényeket is megsértenek. Nagyon nehéz lesz bármilyen jogával élni, ha nem legálisan dolgozik. Az ilyen fajta állásokat kerülnie kell.

Nagy-Britanniában minden munkavállaló rendelkezik Társadalombiztosítási számmal. Ennek segítségével lehet nyomon követni a társadalombiztosítási járulékokat. Ha Ön hetente mintegy 80 fontnál többet keres, akkor mind Önnek, mind a munkáltatójának Társadalombiztosítási járulékot kell fizetnie. Ez adójellegű befizetés. Cserébe a munkavállalók jogosultságot szereznek számos társadalombiztosítási ellátásra. A társadalombiztosítási járulék Nagy-Britanniában történő fizetése a saját hazájában is jogosultság megszerzését segíti elő.

Elolvasom »

A 42-dik hét állásajánlatai!

Development Project Manager - Budapest

Műszakvezető - Kecskemét

Karbantartó - Kecskemét

Junior pénzügyi vezető / Főkönyvelő - Budapest

PROGRAM MÉRNÖK- Fejér

A munkáról szóló törvények másképpen!

1.§ Amit ma megtehetsz, azt holnap is.

2.§ Az, hogy más dolgozik, az  nem ok a munkára.

3.§ Az elveszett munkakedvet ne keresd!

4.§ A munkahely nem kocsma, hogy egész nap ott üljünk.

5.§ Aki nem dolgozik, annak nincs hiba a munkájában, tehát jutalmat érdemel.

6.§ Az igaz, hogy a munka nemesít, de  mi szükségünk nemesekre?

7.§ A munka nem fenék, hogy  ráverjenek!

8.§  A munkához úgy kell hozzáállni, hogy más is hozzáférjen...

9.§ Kis munkát  kis ívben, nagy munkát nagy ívben kell elkerülni...

10.§ Aki nem dolgozik, azt nem  érheti baleset.

11.§ Amíg csak fizetgetnek, addig csak  dolgozgatunk.

12.§ Dolgozzanak az idősek, ők már úgyis megszokták.

13.§ Dolgozni csak lassan, szépen, ahogy a csiga megy a jégen, úgy érdemes.

14.§ Ne kívánd főnököd halálát; segíts neki, hogy önmaga kívánja azt!

15.§ Amit ma megtehetsz, ne halaszd holnapra, inkább hagyd  holnaputánra, hátha nem lesz már rá szükség.

16.§ Az a feladat, amely nem  oldódik meg magától 30 nap alatt, nem érdemli meg, hogy foglalkozzanak  vele.

17.§  Mindenkinek kell, hogy legyen valami hobbija, de nem feltétlen szükséges, hogy  az a munka legyen.

18.§ A munka élteti az embert, de a pihenés sem ölt még  meg senkit.

És ami még nagyon fontos:

A munka régi  jelképei megváltoztak. Az eddigi sarló-kalapácsot felváltja a  fagyi és a galamb.  Vagyis aki nem nyal, az repül!!!

Forrás: wita.hu

Amerika vár rád!

VÍZUM NÉLKÜL AZ USA-BA

2008 November 17-től a magyarok vízum nélkül utazhatnak az Egyesült Államokba. Az USA-ban a külföldi turisták és üzletemberek legfeljebb kilencven napig tartózkodhatnak vízum nélkül az országban. A munkavállalóknak és a kint tanuló diákoknak viszont továbbra is kell majd vízumot kérniük.

A vízummentesség csak az új típusú, biometrikus útlevéllel beutazókra érvényes. Az adatcsere-megállapodás egyebek mellett lehetővé tes zi az amerikai hatóságok számára, hogy megvizsgálják, egy birtokukban lévő ujjlen yomat vagy DNS-minta szerepe l-e a ma gyar adatbázisban. Jelenleg azonban a mag yar nyilvántartásban bűncselekmény elkövetésével nem vádolt emberek ujjlenyomatai is benne vannak. Így elképzelhető, hogy ezeket az embereket visszafordítják az amerikai határról, mivel gyanúsnak találják őket.

Kimenetel: munkaadót kell találni

A 2001. szeptemberi terrortámadások óta szigorították a vízumpolitikát. Munkavállalói vízumot akkor kaphatnak az álláskeresők, ha találtak maguknak olyan céget, mely alkalmazná őket. Az engedélyhez vezető jogi procedúrát a cég intézi a Bevándorlási Hivatalnál (INS). Egyszerűbb a helyzet, ha valaki amerikai egyetemen végez, mert akkor egy évre automatikusan kap munkavállalási engedélyt.

Elolvasom »

Aranyköpések önéletrajzokban!

Íme pár aranyköpés az álláskeresők önéletrajzaiból! Az önbizalom és céltudatosság sehol sem hiányzik!

"Jó kommunikációs és konfliktusmegoldó készséggel, valamint érzékeny interperszonális "antennákkal" rendelkezem."

"Pozitív válaszukat várom, de ha nem én lennék a szerencsés nyertes, kérem vissza a pályázatom!"

"Célom, hogy az N-N Biztosító Rt. egyik jövőbeli szakembereként utat mutassak, illetve építsek ki a sikerekben gazdag jövő felé. A potenciális ügyfeleinkkel történő üzletkötés során cégem nevében kötök üzletet, amely bizalmát és jövőjét a kezembe helyezte. Meggyőződésem, hogy az a cég, amely alkalmaz már nem csak egy cég, hanem az én cégem, amelyet nem csak az én munkám gyarapít, hanem a saját jó hírnevem is."

"Kérem írja meg, hogy mi az igazság."

"Bízzon bennem, próbáljon ki!"

"A honlapon találtam meg a recepciós munkakörbe invitáló felhívást, és gondoltam próba cseresznye."

"Biztos vagyok benne, hogy mostanra már térdig járnak a beküldött pályázatokban, de ezt az egyet olvassák még el, legyenek szívesek. A kettőnk közötti munkakapcsolat mielőbbi létrejöttének egyetlen akadálya az, hogy ez a tanfolyam ez év ...-án fejeződik be. Abban a reményben búcsúzom Öntől, hogy hamarosan szinte minden nap találkozni fogunk."

"Kommunikatív alkatnak tartom magam. Angolul, németül nem beszélek, de egy gyorstalpaló tanfolyam elvégzésére bármikor vállalkozom."

"Kifejezetten testhezállónak tartom az összetett munkakört, amikor nem kell egy íróasztalhoz leülni, hanem nyüzsögni, intézkedni, megoldani a problémákat."

"munkahelyi telefon: XXX-XXXX (csak ha nagyon muszáj)"

"Kedves XXXXX! Habár így közel sem élvezhető annyira a fényképem, mintha e-mailen keresztül ment volna át, de remélem ez nem lesz akadálya további "kapcsolatunknak". (egy faxon érkezett önéletrajz)

"1993-ig egy EMBERNÉL voltam titkárnő."

Forrás illetve több aranyköpés: www.vicc.zug.hu

A homoszexuális munkavállalók versenyképessége

A homoszexualitásra utaló önéletrajzot beküldő jelentkezőknek a heteroszexuális versenytársaikhoz képest negyven százalékkal kisebb az esélyük arra, hogy behívják őket egy állásinterjúra - derült ki egy amerikai kutatásból.

A Harvard Egyetem társadalomtudományi szakembereként dolgozó Tilcsik András két különböző - a férfi jelentkezők szexuális hovatartozásáról árulkodó - önéletrajzot küldött el összesen 1769 vállalatnak. Az eredmények szerint a homoszexualitásra utaló önéletrajzot beküldő "ál-jelentkezőknek" negyven százalékkal kisebb volt az esélyük arra, hogy behívják őket egy állásinterjúra. Ezekben az önéletrajzokban Tilcsik egy kollégiumi meleg szervezet gazdasági vezetőjeként tüntette fel a férfiakat. Az eredmények a területi elhelyezkedés és a különböző munkatípusok tekintetében is megoszlást mutattak. A nyugati és északkeleti államokban a visszahívások aránya sokkal kiegyensúlyozottabb volt, míg a Texast, Floridát és Ohiót is magába foglaló déli, illetve középnyugati országrészben jóval nagyobb valószínűséggel utasították el a homoszexuális jelentkezőket.

"A területi különbség nem jelenti szükségszerűen, hogy a nyugati és északkeleti államokban nincsen diszkrimináció" - idézte a szakembert a The Daily Mail online kiadása. Mint hozzátette: "Csupán azt mutatja meg, hogy a minták alapján az értelmiségi munkakörökben jelen lévő diszkrimináció sokkal erősebb a déli és középnyugati államokban". A hagyományosan agresszív, magabiztos és határozott személyiséggel összefüggésbe hozott állások esetében szintén nagyobb valószínűséggel utasították el a homoszexuális jelentkezőket. Tilcsik hangsúlyozta, hogy ennek az oka "részben bizonyos sztereotípiákban gyökerezik és nem lehet teljes egészében a homoszexuális alkalmazottakkal szembeni általános ellenszenv számlájára írni".

Zavart okozhat az állásinterjú

Vannak interjúkérdések, amikre nehéz választ adni. Nem azért, mert nem tudjuk a választ, hanem mert összezavarodunk, hogy mit is akarnak kihozni egy-egy kérdésből. Előfordul olyan is, hogy túlságosan provokatív kérdéseket szegeznek az embernek, ilyenkor főleg az a cél, hogy kiderüljön, mennyire könnyű elérni az illető tűréshatárát. Mit lehet kezdeni egy ilyen kérdéssel? Mit válaszoljunk arra, hogy „Ha állát lenne, milyen állat lenne?” vagy „Hogyan képzeli el magát öt év múlva.” vagy „Miért Önt válasszuk és ne egy másik jelöltet?”.

Ezek viszonylag híresen vissza-visszatérő kérdések, amikről mindenki hallott már, de mégis meglepetésszerűen ér minket, ha felteszik nekünk egy interjún, mert nem készülünk fel rájuk kellőképpen. Ezek a kérdések azt az érzést keltik az interjúalanyban, hogy az interjúztató felette áll, a kérdésekbe bele van kódolva, hogy az interjúztató a döntéshozó, míg az interjúalany csak a kísérlet része. Érdekes helyzetet teremtene egy olyan reakció, ha egyszer például a válaszadást követően a kérdezőhöz fordulna a jelölt és megkérdezné: „ Én amőba lennék. És Ön? Ön milyen állat lenne?”.

Talán egy nap, ha az interjú alatt rádöbbenünk, hogy inkább dolgoznánk egy mongol szénbányában, minthogy az interjúztató munkaadónak dolgozzunk, megpróbálhatjuk megfordítani ezt a kérdést. Ha megteszi, kérjük számoljon be az eredményről!

Addig is, íme néhány válasz, amiket a következő állásinterjú során alkalmazhatunk, ha ilyen kérdést szegeznének nekünk. Minden egyes kérdéshez megadunk egy gúnyos (jobb, ha nem hagyja el a szánkat egy interjún, bár elsőre sokaknak megfordulhat a fejében egy ilyen válaszlehetőség) és egy komoly választ.

Gúnyos: Ebola vírus lennék, hogy így elpusztíthassam a versenytársaimat.

Komoly: Talán jaguár lennék, mert titokzatosak és stílusosak egyben. Miről is beszéltünk az előbb, az internet marketinges lehetőségekről?

Gúnyos: Egy olyan cégnél dolgozom majd, ahol nem tesznek fel ilyen és ehhez hasonló idióta kérdéseket az embernek.