Karrier hírek bejegyzései 
Mik történnek a nagyvilágban!A munkavállalók védelme
2012. febr. 7. 9:13 - írta roly86Sok esetben csak azon áll vagy bukik a sikerünk, hogy a megfelelő információk a birtokunkban vannak-e vagy sem. Kifejezetten igaz ez a munkaügyi problémák kezelésére. Ha úgy érezzük, hogy segítségre van szükségünk és az ismeretségi körünkben sincsen senki, aki releváns választ adhatna kérdéseinkre, akkor jó, ha tudjuk, hogy hova fordulhatunk.
2009 februárjában kezdte meg tevékenységét a Jogpont Hálózat, mely térítésmentes jogi segítséget nyújt munkavállalóknak, munkáltatóknak és vállalkozóknak. Remélhetőleg munkájuk nyomán csökkenhet a bíróságra kerülő munkaügyek száma.
A munkakeresés 5 fázisa
2012. jan. 30. 10:04 - írta roly86Kategóriák: Karrier hírek
Címkék: alkudozás, düh, elutasítás, interjú, munkakeresés, önéletrajz
Számtalan cikkre bukkanhatunk a világhálón, amelyek arról szólnak, hogyan kell önéletrajzot írni, hogyan készülhetünk fel egy interjúra, vagyis hogyan adjuk el magunkat a munkaerőpiacon. Úgy gondoltam, egy kicsit más szögből közelítem meg a témát. Senki sem beszél ugyanis arról a folyamatról, ami bennünk, munkakeresőkben zajlik le azelőtt, hogy megtörténne a váltás. Mik azok a kérdések és félelmek, melyek eszünkbe juthatnak akkor, mikor felmerül a váltás gondolata, egészen addig, míg alá nem írjuk a szerződést az új helyen? Hogyan essünk túl ezeken a fázisokon a lehető leghamarabb? Jó, ha tudjuk, mert mindenki keresztülmegy rajtuk.
Elutasítás
Húsz százalékkal csökkent a munkanélküliség Vas megyében
2012. jan. 25. 10:05 - írta roly86Vas megyében mintegy 20 százalékkal csökkent a munkanélküliek száma decemberben az egy évvel korábbi adatokhoz képest, noha a szezonális munkák megszűnése, valamint a közfoglalkoztatottak regisztrációs rendszerbe történő visszaáramlása miatt az év utolsó hónapjában az álláskeresők száma 10 százalékkal meghaladta a novemberit - közölte a Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja kedden az MTI-vel.
Ismertették, hogyan segíti az 5 százalékos béremelést az állam
2012. jan. 19. 11:47 - írta roly86Vissza nem térítendő támogatásra pályázhatnak márciustól azok a cégek, amelyeknek gondot okot az öt százalékos béremelés végrehajtása 2012-ben; a 21 milliárd forintos keretből várhatóan 450-700 ezer munkavállaló béremeléséhez járulnak hozzá a költségvetésből - mondta Czomba Sándor, a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára a keddi kormányszóvivői tájékoztatón az MTI beszámolója szerint.
Mit kell vállalni?
Hogyan alakul át a munka világa?
2012. jan. 3. 10:18 - írta roly86Kategóriák: Karrier hírek
Címkék: álláskeresés, minimálbér, munkáltató, munkavállaló
Minimálbér, garantált bérminimum és kötelező béremelés
December 22-én hirdették ki a munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés jövő évi elvárt mértékéről és a béren kívüli juttatás ennek keretében figyelembe vehető mértékéről, valamint a minimálbér és a garantált bérminimum megállapításáról szóló kormányrendeletet. Ezek alapján - függetlenül attól, hogy a munkáltató saját döntése szerint végrehajtja-e az elvárt béremelést - a minimálbér 2012. január elsejétől havi 93.000, a garantált bérminimum pedig havi 108.000 forintra emelkedik.
Mivel január elsejétől megszűnik a munkavállalók 
adó-jóváírási lehetősége, valamint egy százalékponttal emelkedik a munkavállalók által fizetett egészségbiztosítási járulék, 2012-ben a havi szinten 216.806 forint alatt keresők 2011. évi nettó nominális bére csak úgy őrizhető meg, ha a bruttó béreik emelkednek. Januártól a bérkompenzáció elmulasztását törvény szankcionálja: azoknak a munkaadóknak, akik nem emelik a 300 ezer forint alatti munkabéreket annyira, hogy azok nettó összege ne változzon, a munkaügyi ellenőrzések során bírságra nem kell számítaniuk, viszont két évig nem indulhatnak közbeszerzésen, és kizárják
Karrierhírek
2011. dec. 27. 10:05 - írta roly86Új ügyvezetővel a Hill and Knowlton
Lakatos Zsófiát nevezték ki a Hill and Knowlton Hungary Kft. ügyvezető igazgatójává. A szakember a magyarországi stratégiai tervezésért, a szakmai munka biztosításáért, a napi működésért és az ügynökség összteljesítményéért felel.
Lakatos Zsófia a Külkereskedelmi Főiskolán szerzett 
PR-diplomát 1998-ban, majd a Los Angeles-i California State Universityn tanult PR-t és televíziós hírszerkesztést. 2003-ban a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen menedzsment szakon szerzett MBA-diplomát. 1999–2000-ben az RTL Klub Híradójánál dolgozott riporterként, majd a Capital Communications pénzügyi, vállalati és üzleti kommunikációs ügynökségnél töltött nyolc évet, 2002-től az ügynökség igazgatójaként tevékenykedett. 2007–2008-ban a Környezetvédelmi és Vízügyi Minisztérium klímaváltozás elleni kampányának kommunikációs vezetője volt.
A szakember a Magyar PR Szövetség alelnöke, szakterülete a vállalati felelősségvállalás, hozzá kötődnek a CSR Best Practice és a CSR Média pályázatok.
Így kínálnak munkát karácsonyi időszakban a hipermarketek!
2011. dec. 23. 9:38 - írta roly86Kategóriák: Karrier hírek
Címkék: cba, munka, pénztáros, tesco, túlóra, unkaerő, vezető
A meghosszabbított nyitvatartási idők és a munka intenzitása miatt a hipermarketekben, kisebb boltokban megnő az igény kisegítő munkatársakra a karácsonyi időszakban. Kölcsönzés helyett inkább határozott idejű munkaszerződéssel alkalmaznak plusz munkaerőt az üzletek, jellemző a részmunkaidős foglalkoztatás.
A karácsonyi ünnepeket megelőző néhány hét a 
legintenzívebb a kereskedelemben. Az Auchannál általában november végén, december elején kezdődik a karácsonyi időszámítás, ilyenkor meghosszabbított nyitva tartással várják az áruházak a vásárlókat. Tekintettel arra, hogy a hipermarketek döntően önkiszolgáló rendszerben működnek, a változás nem érint egyszerre nagyszámú munkavállalót. Az érintettek minden esetben már hetekkel, hónapokkal a változás előtt megkapják a tájékoztatást - tudtuk meg Gillemot Katalintól, az Auchan kommunikációs vezetőjétől.
Többéves tapasztalat, és gondos tervezés
Jövőre csökkenhetnek a bruttó bérek
2011. dec. 19. 9:09 - írta roly86Kategóriák: Karrier hírek
Címkék: átlagkereset, bérek, foglalkoztatás, munkanélküliség, munkapiac
A KSH pénteken publikált adatai szerint az idei év első 10 hónapja alatt a bruttó átlagkeresetek 4,6, a családi kedvezmény figyelembevétele nélkül számított nettó átlagkeresetek 5,8 százalékkal haladták meg az előző évit.
Az adatokat kommentálva Oszlay András, a 
TakarékBank elemzője az MTI-nek azt mondta: bár a bruttó bérek növekedési üteme meghaladta a tavalyi évi növekedést, ez jórészt az állami szférában végrehajtott bérkompenzációnak köszönhető. Hozzátette: a nettó keresetek a bruttó bérekhez közel azonos mértékben emelkedtek, a reálbér-dinamika 2010-hez képest csökkent, a keresetek vásárló ereje a tavalyihoz képest tovább gyengült. Jelezte, 2012-ben még ennél is gyengébb eredményt várnak, hiszen nincs nagy lehetőség a bruttó bérek dinamikus emelésére sem a magán, sem a közszférában.
Az infláció az áfa-emelés, az esetleges forintgyengülés késleltetett hatása miatt magasba ugrik, ez pedig az ideinél is alacsonyabb reálbérekhez vezet - emelte ki.
A foglalkoztatási adatokról szólva azt mondta: egyelőre nehéz felmérni, hogy a jövő évi foglalkoztatásra milyen hatással lesz a minimálbérek emelése és bérkompenzációról szóló szabályozás. A ma még bizonytalannak tűnő elemek miatt az is előfordulhat, hogy egyáltalán nem bővül jövőre a foglakoztatás - fűzte hozzá.
Hogyan kerülj ki gyorsan egy kellemetlen helyzetből
2011. dec. 7. 9:11 - írta roly86Legközelebb, mikor lesz egy tipikus rossz munkanapod, kezdj el harmadik személyben beszélni magadról. Valószínűleg kérdések fognak felmerülni a kollégakban ezzel a viselkedéssel kapcsolatban de garantáltan megkönnyíti, hogy átvészeld azt a napot!
A Psychology Today amerikai újság beszámolója szerint amikor elkezdünk mesélni a saját életünkről azt úgy tesszük mintha egy klasszikus történetről lenne szó: a régi szép idők, nehéz időszakok, házasság, gyereknevelés.
Harmadik személyben beszélve magunkról, kevésbé bíráljuk el a saját döntéseinket, főleg ha ezek nem a legjobbak. Ez annak a következménye, hogy mi vagyunk saját magunk legagresszívebb kritikusai, elmerűlve a legapróbb részletekig. De mivel egy „harmadik személyről” van szó, furfangosan a saját egonkat verjük át.
A fent említett újság, esettanulmánya bebizonyítja, hogy az emberek hajlamosak a helyzeteket magukból kiadni, legyen szó a kihívások nehézségéről vagy a legyőzőtt ellenfelekről, főnökökről. Hinni azt, hogy ezeket az akadályokat legyőzték, nagyobb önbizalmat adnak a jövővel kapcsolatban.
Tehát, ha egy kellemetlen irodai szituációból szeretnél átlépni, képzeld el, hogy egy filmbeli karakter vagy és elemezd, hogy miképpen tudsz „megszökni” ezekből a szitációkból.
Utálom a főnököm
2011. dec. 7. 8:38 - írta roly86Rengeteg ellenséget szerezhet magának egy olyan főnök, aki folyamatosan ordibál, kritizálja a csapatát, nem értékeli az eredményeket, viszont gondolkodás nélkül mindenkibe beleköt. Mivel általában a főnök van nyeregben, a beosztottaknak kell rájönniük, hogyan élhetik túl a napi nyolc-tíz órás megpróbáltatást. Hasznos tanácsok.
Karrierünk során könnyen találkozhatunk olyan munkahelyi vezetővel, akit egyszerűen nem bírunk elviselni. A főnök utálata azonban komoly következményekkel járhat: eluralkodhat rajtunk a stressz, a depresszió, valamint idővel egyre rosszabbul tudjuk csak elvégezni a ránk bízott feladatokat. Mivel azonban ma már senkinek, így egy főnöknek sincs bombabiztos állása, könnyen előfordulhat, hogy ő megy, mi pedig maradunk.
A legjobb taktika éppen ezért a kivárás lehet egy olyan cégnél, ahol évente, vagy akár három-négy havonta cserélődik a menedzsment. Megoldást jelenthet, ha nem hagyjuk magunkat befolyásolni, elengedjük a fülünk mellett a bántó megjegyzéseket, továbbra is kifogástalanul végezzük a feladatainkat, és persze várjuk a következő átszervezést. Ezt persze csak úgy lehet elviselni, ha azokra a dolgokra koncentrálunk, amiket szeretünk a munkánkban: a kollégákra, a cégre vagy egyes feladatainkra, bízva abban, hogy a kibírhatatlan főnök – inkább előbb, mint utóbb – máshol folytatja.
Munkaerőt az iskolapadokból!
2011. nov. 29. 8:42 - írta roly86Kategóriák: Karrier hírek
Címkék: iskolapad, kiképzés, munkaerő, tapasztalat
Ezen az igen érdekes cikken szerintem sokan fognak elgondolkozni és támogatni ennek a két cégnek a kezdeményezését! Ha azt akarjuk, hogy legyen munkánk miután elvégeztünk egy iskolát akkor bizony nagy szükség lenne arra, hogy az állam is segítené a cégeket az ilyen együttműködésekre.
Mivel az emberek nem felelnek meg a cégek elvárásainak ezért saját maguk kell kiképezzék őket és szerintem, cáfoljatok meg ha nem, de egy nagyon jó eljárás!
Nem lesz többé olyan, hogy nincs kellő tapasztalat vagy hosszas álláskeresés abban a munkakörben.
Íme a példa azokkal a cégekkel akik ezt már bevezették:
Év végéig tartó status quo
2011. okt. 26. 8:56 - írta roly86Kategóriák: Karrier hírek, Állás és karrier
Címkék: állás, álláskereső, munkaerő, támogatás
A nyilvántartott álláskeresők száma szeptemberben 536,7 ezer fő volt, az előző hónaphoz képest 12,3 ezer fővel, az előző év szeptemberhez viszonyítva pedig 6,3 ezer fővel kevesebb - derül ki a Foglalkoztatási Szolgálat adataiból. Ehhez nagy részben szezonális, ideiglenes hatások járultak hozzá, enélkül jóval kisebb javulásról beszélhetünk. A bejelentett új állások 70 százaléka továbbra is államilag támogatott állás. Az idei év végéig már nemigen várhatunk jelentékeny csökkenést az álláskeresők számában.
Az álláskeresők szeptemberi zárónapi létszáma 536,7 ezer fő volt, míg szezonális hatásoktól tisztítva 573,6 ezer fő. Szezonálisan kiigazítva az álláskeresők száma 5,5 ezer fővel csökkent; elmondható, hogy szeptemberben továbbra is volt szezonális jellegű többlet-munkaerőkereslet. A tartós álláskeresők aránya 2010 február óta nem látott szintre csökkent, 25,6% volt, míg egy éve még 30% körül járt. Az álláskeresők 56%-a volt jogosult valamilyen támogatásra, 99 ezer fő álláskeresési járadékra, 40 ezren álláskeresési segélyre és 163 ezren kaptak szociális ellátást. Utóbbi kör képezi egyébként a jövőre induló közmunka programok fő célcsoportját.
Szeptember során a munkáltatók 50,9 ezer új állást jelentettek be, amelynek azonban túlnyomó része továbbra is államilag támogatott állás. A nem támogatott állások száma 17 ezer darab volt, biztató ugyanakkor, hogy a Foglalkoztatási Szolgálat szerint ezúttal Nógrád megye kivételével minden megyében több ilyen új állás volt, mint az előző hónapban, azaz az új állások nem csak az Észak-Nyugat Dunántúl és Pest környékén jöttek létre.
Az álláskeresők számának alakulásában jelentékeny hatása van a közfoglalkoztatásnak. Erre vonatkozóan a legutóbbi adat augusztusi, és a közfoglalkoztatotti létszám kisebb csökkenését mutatja, tendenciájában az látható, hogy hónapok óta nincs jelentősebb elmozdulás, és vélhetően a jövő évben kiterjesztett módon induló Start-munka programokig ez így is marad. Vagyis év végéig a közfoglalkoztatás már nem "szív fel" sokkal több álláskeresőt. Több ezer fős munkafelvételt jelent majd a kecskeméti Mercedes-gyár indulás is, de erre is inkább tavasszal lehet majd számítani.
Forrás: Portfolio.hu
Köznevelési törvény
2011. okt. 24. 8:40 - írta roly86Vajon alkalmas-e a köznevelési törvény tervezetében felvázolt pedagógus életpályamodell arra, hogy a tehetséges fiatalokat a pályára vonzza és megtartsa, hogy a szakma tisztuljon és növekedjen a presztízse?
"A pedagógushivatás tekintélyvesztése mélyponton van, ami mára a köznevelés megújításának gátjává vált" - olvasható a köznevelési törvény koncepciójának előszavában az a pont, amellyel nehéz lenne vitatkozni. A megoldást egyebek között a pedagógus életpályamodell kiépítése jelentheti, elősegítve azt, hogy a szakma jó irányba tisztuljon, emelkedjenek a bérek, ezáltal pedig a szakma presztízse. Az új törvény magasabb követelmények mellett magasabb bérezésűvé teszi a pedagógus életpályát, - új finanszírozási és bérezési rendszer elveit fekteti le.
A gyakorlati megvalósulás szerint a törvény biztosítaná a pedagógusoknak a szakmai előmenetel lehetőségét, a jövőben a pályán lévők Gyakornok, Pedagógus I., Pedagógus II., Mesterpedagógus, illetve Kutatótanár fokozatot érhetnek majd el. A tervezet alapján a pedagógus a Gyakornok kivételével háromévenként eggyel magasabb fizetési kategóriába léphet. A minősítő vizsgát a kormányhivatal szervezi, ha a megismételt minősítő vizsga eredménye "nem felelt meg", akkor a közalkalmazotti jogviszony, munkaviszony megszűnik. Az illetményalap főiskolai végzettség esetén a mindenkori minimálbér száznyolcvan, egyetemi végzettség esetén kétszáz százaléka lenne - tudjuk meg a tervezetből.
Egy életpályamodell bevezetése cseppet sem egyszerű kérdés, elsősorban időt igényel mind a szakmai előkészítést, mind a költségvetést illetően - hangsúlyozza Lannert Judit oktatáskutató, a TÁRKI-TUDOK Zrt. vezérigazgatója, aki szerint a mostani tervezet még messze áll az ideálistól, nincs elég információ arról, hogyan jutunk el a kitűzött célokhoz. A szakember úgy látja, a tervezet nem alapoz hazai és a nemzetközi tapasztalatokra, hiányoznak a háttérelemzések, és kidolgozatlanok a részletek.
Péter, egy vidéki gimnázium matek-fizika-informatika szakos tanára üdvözlendőnek tartja az életpályamodell bevezetését, de mint mondja, ennél egyszerűbbnek látja a kérdést, úgy gondolja "nem kell a körítés", a versenyképes munkabérnél hatékonyabban semmi sem oldaná meg a problémát. - Harminc éve vagyok a pályán, de a fizetésem szinte csak kevesebb lesz, a lányom, aki pályakezdő mérnök, dupla annyit keres, mint én - a tanári pályáról pedig én magam beszéltem le, annak ellenére, hogy végtére is szerencsés vagyok, mert szeretem a munkám.
Péter ennek ellenére elégedett lenne a tervezetben felvázolt béremelés mértékével, de pesszimista annak megvalósulását illetően. 2013-tól lépne életbe, de ki tudja, mi történik addig, és az is kérdéses, honnan lenne rá megfelelő fedezet. Péter egy nemzetközi kutatás (McKinsey) eredményeire hívja fel a figyelmet, mely szerint a tanári teljesítmény és a bérezés között egyértelmű összefüggés van, az alacsony fizetések mellett pedig sosem valósulhat meg az egészséges verseny a munkahelyekért.
Bújtatott óraszámemelés
Az utóbbi hónapokban éles viták bontakoztak ki a pedagógusok kötelező óraszáma körül is. Péter az óraszámemelés kapcsán kialakult vitára is csak legyint, és még egyszer nyomatékosítja, szerinte az óraszámokról végtelen vitázhatunk, a lényeget illetően mellékes kérdés. A koncepcióból az olvasható ki, hogy a kötelező óraszámok helyett a törvényben megszabott heti kötelező munkaidő 80 százalékát kellene a pedagógusoknak a közoktatási intézményekben eltölteniük - ebből az adatból a szakszervezetek 22-ről 32-re való bújtatott óraszámemelést olvastak ki.
A törvénytervezet jelenlegi változata azonban úgy fogalmaz, hogy a heti munkaidő nyolcvan százalékát (a továbbiakban: kötött munkaidő) az intézményvezető által meghatározott feladatok ellátásával köteles tölteni a pedagógus, a teljes munkaidő ötvenöt-hatvanöt százalékában (a továbbiakban: neveléssel-oktatással lekötött munkaidő) pedig tanórai és egyéb foglalkozások megtartása rendelhető el - ez 22-26 kötelező óraszámot, azaz óraszámemelést jelentene.
Megtalálhatjuk álmaink állását egy szakmai bloggal
2011. okt. 20. 8:49 - írta roly86Kategóriák: Karrier hírek
Címkék: alkalmazott, állás, blog, munkakeresés, munkáltató, önéletrajz
Ki ne szeretne meggyőzni egy, vagy egyszerre akár több munkáltatót is arról, hogy ő az ideális alkalmazott, akit megéri minél magasabb fizetésért foglalkoztatni? Ebben segíthet egy szakmai blog, amely a kapcsolatépítés mellett a pályázó imidzsének építésére is alkalmas lehet. Összegyűjtöttük a blogolás legfőbb előnyeit.
Mivel ma már internet nélkül szinte lehetetlen jó munkát találni, fontos, hogy az álláskeresők ne csak az önéletrajzukban, hanem a világhálón is pozicionálják magukat, ez pedig ne csak a közösségi oldalakon való regisztrációt és kommentelést jelentse. Az elhelyezkedésben ugyanis egy szakmai blog is sokat segíthet, ezzel ki lehet tűnni a többi pályázó közül. Az internetes naplót ugyanis úgy alakíthatja, szerkesztheti a munkavállaló, hogy az egyértelműen az előnyére váljon, mivel egyre több munkáltató hisz abban, hogy az online jelenlét azt is elárulja a jelentkezőkről, ami talán még egy személyes beszélgetés alatt sem feltétlenül derül ki.
A munkakeresés networking nélkül elképzelhetetlen. Egy blog írása éppen ezért remek módja a szakmai kapcsolatok építésének, illetve a meglévő kapcsolatok ápolásának. Ahogy nő a tudásunk saját szakterületünkön, véleményünket, ötleteinket egyre bátrabban oszthatjuk meg másokkal. A kommentek, szakmai eszmecserék arra is alkalmasak, hogy olyan kollégák, szaktekintélyek véleményét is kikérjük, akikkel soha nem mernénk kapcsolatba lépni. A professzionális kapcsolati háló viszont egyenes út lehet egy következő – jó – álláshoz.
Egy blog arra is jó lehet, hogy az álláskereső földrajzi korlátok nélkül külföldi szakemberekkel, munkáltatókkal is megoszthassa szakmai tudását. Fokozottan igaz ez azokra, akik nem csak magyarul, hanem angolul vagy más idegen nyelveken is kommunikálnak. Számukra ez a műfaj a külföldi állások megpályázásában is segítséget nyújthat. Előnye, hogy már az első (telefonos vagy személyes) interjú előtt esélyük lehet meggyőzni a munkáltatót arról, hogy jó szakembert vesz, nem "zsákbamacskát".
Egy jó bloggal a szakmai önéletrajzot is fel lehet rázni. Ha az aktuális link szerepel a CV-ben, a munkáltató könnyen és gyorsan meg tud győződni szakértelmünkről. Egy blog persze nem csak az aktív álláskeresőknek lehet hasznára. Elképzelhető, hogy épp nem is gondolkodunk a munkahelyváltáson, amikor a neten akaratlanul is felkeltjük leendő főnökünk figyelmét. És persze az is előfordulhat, hogy blogunkat olvasva szemet vet ránk egy-két fejvadász, és ölünkbe hullik álmaink állása.
Forrás: www.hvg.hu
A homoszexuális munkavállalók versenyképessége
2011. okt. 11. 8:42 - írta roly86Kategóriák: Karrier hírek
Címkék: homoszexuál, munkakör, önéletrajz, vállalat, versenytárs
A homoszexualitásra utaló önéletrajzot beküldő jelentkezőknek a heteroszexuális versenytársaikhoz képest negyven százalékkal kisebb az esélyük arra, hogy behívják őket egy állásinterjúra - derült ki egy amerikai kutatásból.
A Harvard Egyetem társadalomtudományi szakembereként dolgozó Tilcsik András két különböző - a férfi jelentkezők szexuális hovatartozásáról árulkodó - önéletrajzot küldött el összesen 1769 vállalatnak. Az eredmények szerint a homoszexualitásra utaló önéletrajzot beküldő "ál-jelentkezőknek" negyven százalékkal kisebb volt az esélyük arra, hogy behívják őket egy állásinterjúra. Ezekben az önéletrajzokban Tilcsik egy kollégiumi meleg szervezet gazdasági vezetőjeként tüntette fel a férfiakat. Az eredmények a területi elhelyezkedés és a különböző munkatípusok tekintetében is megoszlást mutattak. A nyugati és északkeleti államokban a visszahívások aránya sokkal kiegyensúlyozottabb volt, míg a Texast, Floridát és Ohiót is magába foglaló déli, illetve középnyugati országrészben jóval nagyobb valószínűséggel utasították el a homoszexuális jelentkezőket.
"A területi különbség nem jelenti szükségszerűen, hogy a nyugati és északkeleti államokban nincsen diszkrimináció" - idézte a szakembert a The Daily Mail online kiadása. Mint hozzátette: "Csupán azt mutatja meg, hogy a minták alapján az értelmiségi munkakörökben jelen lévő diszkrimináció sokkal erősebb a déli és középnyugati államokban". A hagyományosan agresszív, magabiztos és határozott személyiséggel összefüggésbe hozott állások esetében szintén nagyobb valószínűséggel utasították el a homoszexuális jelentkezőket. Tilcsik hangsúlyozta, hogy ennek az oka "részben bizonyos sztereotípiákban gyökerezik és nem lehet teljes egészében a homoszexuális alkalmazottakkal szembeni általános ellenszenv számlájára írni".
Forrás: www.hrportal.huNőnek lenni vállalkozóként is nehéz
2011. okt. 6. 8:31 - írta roly86Kategóriák: Karrier hírek, Állás és karrier
Címkék: karrier, nő, szakma, vállalkozás
A Magyarországon működő több mint 650 ezer kisvállalkozás egyharmada nőké - derül ki a Budapest Bank és a SEED Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány közös kutatásából. A felmérés szerint e cégek számos területen hátrányban vannak.
A női kisvállalkozások egyharmada úgynevezett küszködő vállalkozás, a tulajdonos egyéb munkaerőpiaci lehetőségeinek hiánya miatt létrejött cég. 
A modern eszközök terén való hátrányukat mutatja, hogy 78 százalékuknak nincs saját honlapja, és nagy részük idegenkedik az online-tanácsadástól. Ezekben a férfitársaik erősebbek, intenzívebben kihasználjak az online megoldások nyújtotta eszközöket - állapítják meg. A működési nehézségekkel küzdő kis cégek hölgyvezetői szinte csak saját gyakorlatukból tudnak tanulni, ugyanakkor a legeredményesebb vállalkozásokat irányító nők több mint 60 százaléka valamilyen képzés keretében szerezte vállalkozói ismereteit.
A vállalkozó nők a férfiakkal szemben jelentősen kisebb arányban tudnak csak barátaikhoz, ismerőseikhez fordulni üzleti problémáikkal. Ezért részükről nagyobb a jelentősége a szakmai képzéseken való részvételnek - hívják fel a figyelmet. A vállalkozó nők bevallása szerint leginkább az idegen nyelv (21 százalék), a pénzügy, a jog és az adózás (20 százalék), a számítástechnika (18 százalék) illetve az üzleti tervezés és marketing terén (15-15 százalék) lenne szükségük képzésre.
A felmérésből kitűnik, hogy a finanszírozási lehetőségek megismerésében, a pénzügyi tanácsadásban a női vállalkozók sokkal inkább számítanak a bankok segítségére, mint férfiak. A felmérés eredményeinek alapja, két mintegy 1000 fős reprezentatív kutatás volt, amelyekben a Budapest Bank és a SEED Alapítvány női és férfi vállalkozókat szondázott.
Forrás: www.mfor.huFriss diplomások
2011. szept. 30. 9:12 - írta roly86Kategóriák: Karrier hírek
Címkék: állás, álláskereső, diplomás, munkaadó, munkahely, pályakezdő
Nem könnyű a mai pályakezdők helyzete. Ahhoz, hogy jó eredménnyel végezzenek, tanulniuk kell, egy jó álláshoz viszont – nagyon úgy tűnik – már gyakorlat is szükséges. Ez valóban egy ördögi kör, mi viszont ismerünk egy lehetséges kiutat.
Nemrég végzett kutatásunkban ismertettük a pályakezdők és munkaadók között végzett felmérésünket, miszerint a cégek 87%-ánál a gyakorlati tapasztalat fontosabb a végzettségnél, ugyanakkor 79%-uknál nincs gyakornoki program. Ebből következik, hogy a diákok különös kényszerhelyzet elé vannak állítva: már első munkahelyük előtt gyakorlatot kell szerezniük.
Európai Úniós támogatások helyzete
2011. szept. 30. 9:00 - írta roly86Egyre nagyobb arányban derítenek fényt az európai uniós támogatások felhasználásával kapcsolatos pénzügyi szabálytalanságokra az EU-tagállamokban, és ennek köszönhetően több szabályellenesen elköltött pénz kerül vissza az uniós költségvetésbe - derül ki egy Brüsszelben kiadott jelentésből.
Tavaly a 27 országban bejelentett szabálytalanságok száma az előző évi 7.769-ről 10.332-re emelkedett, becsült pénzügyi hatásuk pedig a költségvetési keret 1,27 százalékára nőtt 1,13 százalékról.
