Állásajánlatok, karrier, munka

Hogyan beszéljünk a hátrányokról az állásinterjún?

2012. febr. 15. 10:47 - írta roly86

Hátrányokról beszélni egy állásinterjún? Nem mond ez ellent azzal, hogy a lehető legjobb oldalunkat mutassuk, és győzzük meg leendő munkaadónkat arról, hogy minket vegyen fel az állásra? Senki sem tökéletes, mindenkinek vannak olyan pontok a karrierjében, amiket - ha rosszul kommunikál le - hátrányként tűnhet fel a munkaadó szemében. Legyen Ön abban más, hogy nem jön zavarba attól sem, ha olyan területre tévednek az állásinterjún, ami a legtöbb álláskereső fennakad.

Elolvasom »

Trükkös állásinterjú kérdés: „Mihez kezdene, ha felvennénk?”

2012. jan. 16. 9:52 - írta roly86

Nincs az a munkáltató, aki ne szeretné jó előre tudni: hogyan végezné feladatait az álláskereső az első harminc napban új munkahelyén. A kérdés elsőre elég rázósnak tűnhet, a válasz azonban - a meghirdetett pozíció szintjétől függetlenül - nem is annyira nehéz, ha bizonyos szabályokat észben tart a pályázó.

Nem kell egyből pánikba esnie az álláskeresőnek, bármilyen kérdést szegezzenek is neki az állásinterjún. Nem azt várják ugyanis a HR-esek vagy fejvadászok a jelentkezőtől, hogy tisztában legyen jövőbeli pozíciójának minden apró részletével, csupán azt szeretnék tudni, mennyire talpraesett, illetve milyen általános szakmai ismeretei vannak. Meg szeretnének bizonyosodni a pályázóban rejlő proaktivitásról, illetve improvizációs és kommunikációs képességéről, hogyan képes kezelni a váratlan helyzeteket. A válasz persze nem teljesen egyértelmű még akkor sem, ha a pályázó mindent tud az üzletről, maximálisan felkészült az interjúra az adott cégből.

Elolvasom »

Állásinterjú az otthoni íróasztal mellől

2011. dec. 28. 8:58 - írta roly86

Hogyan tehető kényelmesebbé és költséghatékonnyá a munkaerő-felvétel? A legújabb HR-informatikai fejlesztés egy egyesült államokbeli cég, az Ovia nevéhez fűződik, és az állásinterjút gyorsítja. A HR-eseknek az első interjúhoz nem kell találkozniuk a pályázókkal. Elegendő, ha videóra rögzítik kérdéseiket, amelyeket a pályázók számítógépük előtt képben és hangban válaszolhatnak meg, majd a felvett anyag újra a munkaadóhoz kerül. Hogy a válaszok a spontán reakciót tükrözzék, az interjú nem vehető fel újra, az első reagálás számít. A HR-eseknek ezzel a módszerrel nem kell időpontot egyeztetniük a pályázókkal. Annyit azonban érdemes megjegyezni: a személyes találkozás nem kerülhető meg, így legfeljebb előszűrést tudunk végezni, első benyomást szerezve. Az Ovia fejlesztése ezzel együtt is jelzi, van növekedési potenciál a HR-informatikai piacban.

Forrás: Haszon.hu

Hogyan mutassuk be magunkat az interjún?

2011. dec. 5. 8:59 - írta roly86

A legtöbb álláskereső nem szívesen válaszolja meg, pedig szinte minden állásinterjún felteszik ezt a kérdést. Sekélyesnek tűnhet, unalmasnak és nehezen megválaszolhatónak, de nagy valószínűséggel a következő állásinterjún is azzal kell majd indítania, hogy „Beszéljen magáról!”. Ki szeret ilyen kérdésekre válaszolni?

Ez a kérdés kikerülhetetlen, ha állásinterjúról van szó. Éppen ezért fel kell rá készülnie mindenkinek, akik komolyan veszi az interjúra való készülést! Két dolgot mindenképpen érdemes szem előtt tartani ezzel a kérdéssel kapcsolatban:

Elolvasom »

Mit kérdezzünk az állásinterjún!

2011. nov. 25. 10:20 - írta roly86

Amikor az interjúztató megkérdez minket: „Van esetleg valamilyen kérdése?”, a válaszunk legyen "Igen!". Így tehát mondhatjuk, hogy ez a legegyszerűbb az interjúkérdések közül, mivel a válasz mindig csak igen.

Azzal, hogy kérdéseket teszünk fel, azt mutatjuk, hogy érdeklődünk a munka iránt. Ezzel másrészt lehetőséget adunk magunknak arra , hogy megmutassuk, mennyire vagyunk jártasak a pozícióban vagy az adott iparágban. De a legfontosabb, hogy ez alkalmat ad arra, hogy kihangsúlyozzunk, hogy mi vagyunk a legalkalmasabb jelöltek. Egy jól megválasztott, okos kérdéssel közelebb kerülhetünk az áhított álláshoz. Másrészről, fontos információkhoz juthatunk, ami minket is segíthet a második interjúnál vagy abban, hogy magunkról elmondhassunk még néhány pozitívumot.

Óvatosan és körültekintően kell megválogatnunk a kérdéseinket, bár ez attól is függ, hogy ki interjúztat minket. Egy kérdés talán tökéletes egy fejvadásznak, de oda nem illő egy vezetőnek. A kérdéseink legyenek tehát helyzetre és személyre szabottak.

Ugyanakkor vannak kérdések, amiket soha nem teszünk fel a kiválasztási folyamat legelején, függetlenül attól, hogy kivel beszélünk az interjún. Ne kérdezzünk a fizetésről, szabadságról vagy bármi másról, ami arról tesz tanúbizonyságot, hogy jobban érdeklődünk a juttatások iránt, mint a munka iránt. Ne tegyünk fel személyes kérdéseket, mint például, hogy milyen politikai beállítottságú az igazgató. Lényegében a kérdések az állásra magára, az azzal kapcsolatos elvárásokra, kihívásokra vonatkozzanak.

A fejvadász

A fejvadászok feladata, hogy megtalálják a jó jelölteket és elnavigálják őket a kiválasztási procedúráig. Gondoljunk úgy a fejvadászra, mint egy informátorra. Ők azok, akik rálátást nyújthatnak nekünk a vállalat egészére. A munkával kapcsolatos, igazán specifikus kérdések tartogassuk tehát a HR-esnek. Ezen kívül a fejvadász az, aki megválaszolhat néhány HR-rel kapcsolatos kérdést is.

Néhány praktikus kérdés, amit a fejvadásznak feltehetünk:

Elolvasom »

Felkészülés az angol nyelvű interjúra 2 rész

2011. nov. 23. 10:25 - írta roly86

 

Questions - Kérdések

1. Why do you want to join our company?
2. Miért szeretne nálunk dolgozni?
3. What is your carrier option?
4. Milyen elképzelése van a karrierjével kapcsolatban?
5. Tell us your opinion which drives you to meet the requirement of this position.
6. Miért gondolja, hogy alkalmas a pozíció betöltésére?
7. Could you tell us some your strengths which you find important for your job?
8. Mik azok a pozitív tulajdonságai, amelyek fontosak a munkavégzés szempontjából?
9. It is probably not easy to define, but tell us about your weaknesses you find necessary to improve.
10. Bár nem könnyû meghatározni, de mondja el, melyek a gyengepontjai, amelyeken javítani szeretne?
11. Do you prefer team work or to work alone?
12. A csapat munkát kedveli jobban, vagy szívesebben dolgozik egyedül.
13. Are you ambitious enough to be in charge of a project?
14. Érez motivációt arra, hogy egy projektnek a felelõse legyen?
15. What is your idea about the teamwork?
16. Milyennek képzeli a csapatmunkát?
17. What do you do to relax after work?
18. Mit szeret szabadidejében csinálni?
19. What are your outside interests?
20. Mi az érdeklõdési köre?

Help & Answers - Válaszok

skills - készség, jártasság
abilities - képességek
quality - tulajdonság, vonás
communicative - jól kommunikáló
confident - magabiztos
bad habit - rossz szokás
personal characteristics - személyes jellemvonások
strength - erõsség
weakness - gyengeség
spoken skills - beszédkészség
ambitious - magasra törõ, ambiciózus

to get on with sy - kijönni vkivel
teamwork - csapatmunka
team player - (jó) csapatjátékos
to work independently - egyedül, önállóan dolgozni
leisure time - szabadidõ
outside interests - a munkán kívüli érdeklõdési témák

 

Forrás: MyWords.hu

Felkészülés az angol nyelvű interjúra 1 rész

2011. nov. 22. 8:07 - írta roly86

 

 

Questions - Kérdések

1. Studying your CV we have mostly uncovered your path of life, but could you introduce yourself now telling us briefly about yourself.
   Miután megnéztük az önéletrajzát többnyire megismertük az Ön életútját, de most arra kérnénk, hogy mutatkozzon be nekünk, meséljen magáról röviden.
2. Tell us about your studies and the qualifications you have.
   Meséljen tanulmányairól, megszerzett képesítéseirõl.
3. Do you have any plan to continue additional education?
   Vannak továbbtanulási tervei?
4. Which subjects did you find the most interesting at University?
   Mely tárgyakat tanulta szívesen?
5. Did you take on a job during your studies?
   Vállalt munkát a tanulmányai mellett?
6. You are working now as ..., please describe your scope what is your responsibility, the daily tasks you face.
   Jelenleg .. ként dolgozik, részletezné, hogy pontosan mit is jelent ez a terület, mi a felelõssége, mik a napi feladatai?
7. Tell us about your previous jobs highlighting the relevant professional experiences.
   Meséljen korábbi munkáiról, emelje ki a releváns szakmai tapasztalatokat.
8. How do you feel about your present job? Tell us the part of it you are happy with.
   Milyen a jelenlegi munkája? Mesélne arról, amit szívesen csinál?
9. Why have you decided to leave this position?
   Miért döntött úgy, hogy új állás után néz?

Help & Answers - Válaszok

At present I am employed as ... - Jelenleg ... - ként dolgozom
For the last 5 years I have worked as ... - Az elmúlt 5 évben ... - ként dolgoztam
Between 2004 and 2006 I have worked as ... - 2004 és 2006 között ... ként dolgoztam
work experience - munkahelyi gyakorlat
sector - gazdasági ágazat, szektor
employer - munkáltató
jobholder - közalkalmazott
civil servant - köztisztviselõ
at work - munkában, munkahelyen
temporary job - ideiglenes munka
a job of high responsibility - felelősségteljes munka
position - beosztás
unemployed - munkanélküli
to be proud of - büszkének lenni vmire
to manage - irányítani, menedzselni
to achieve - elérni
successful - sikeres
challenging - kihívást jelentõ
supervisor - csoportvezetõ
head of department - osztályvezetõ
study - tanulmány
IT skills - számítógépes jártasságok
command of a language - nyelvismeret
computer skills - számítógépes ismeretek
qualification - szakképzettség
part-time job - részidõs állás
work experience - munkahelyi gyakorlat

 

Forrás: MyWords.hu

Állásinterjú típusok

2011. nov. 17. 8:13 - írta roly86

Strukturált interjú
Kérdés-felelet jellegű beszélgetés, amelyek legtöbbször egy meghatározott szerkezetre épülnek. Ilyen interjú esetén fontos, hogy világos és tényszerű válaszokat adjunk, mert a cél az, hogy minél több pontos információhoz jusson a kérdező.

Páros és panelinterjú
Itt már nem egy, hanem kettő vagy még annál is több kérdezővel kell megküzdenünk. Ennek akár az előnye is lehet, hisz így sikerünk nem egy ember személyes véleményétől függ.

Sorozat-interjú
Egymás után az adott cég több alkalmazottja is igyekszik megismerni minket.

Csoportos interjú
Egyszerre több jelentkezővel való beszélgetés, ami kiválóan alkalmas apró versenyek, feladatok kiadására.

Stresszinterjú
Ilyenkor a kérdező igyekszik szándékosan nyomás alá helyezni a jelentkezőt, hogy megismerje, hogyan viselkedik kellemetlen, váratlan vagy kínos helyzetben. A lehetséges munkaadó gyakorta közbevág, nem ad bátorító jeleket, nem mond elismerő szavakat.

Néhány stresszes kérdés
- Miért volt olyan a kézfogása, mint egy döglött hal? Máskor is így csinálja? Néha a szemébe is néz az embernek?
- Nem gondolja, hogy kicsit kínos ilyen színű zoknit húzni ehhez az öltönyhöz? A maga ötlete volt, vagy magára adták?
- Talán a szülei is elkísérték és most kint várakoznak a másik irodában?
- Teljesen felkészületlenül érkezett ide vagy valami családi probléma miatt viselkedik ilyen esetlenül?
- Komolyan gondolja, hogy ilyen képesítéssel bármi hasznát tudjuk venni? Egyáltalán milyen tervei vannak így az életre?
- Az iskolában is ilyen félős tekintettel üldögélt a padban? Vagy mindig volt egy társa, aki megvédte a világtól?
- Nem gondolja, hogy mindketten jobban jártunk volna, ha el sem jön?

 

Forrás: Taninfo.hu

Testbeszéd szerepe az állásinterjún

2011. nov. 9. 8:14 - írta roly86

A szóbeli üzenetek a személyközi kommunikációnak csak egy kis részét alkotják. A szavakat és a mondatokat többnyire non-verbális jelzések gazdag árama kíséri, mely alátámasztja, módosítja, vagy éppen teljesen felváltja a verbális üzenetet, üzeneteket.

Mindenkinek megvannak a saját, magára jellemző mozdulatai, gesztusai, arcmimikája. Aki megtanulja kontrollálni ezeket a sokszor tudatalatti rezdüléseket, szabályozhatja, hogy mit közvetít magáról például egy állásinterjú során, illetve fontos többletinformációhoz juthat, hogy az asztal túlsó oldalán ülők mit gondolnak az addigi teljesítményéről.

Az állásinterjú és a non-verbális kommunikáció

A kutatások szerint a kommunikáció verbális elemei a közlések 35 %-át, míg a non-verbális kommunikáció elemei a közlések 65 %-át teszik ki.

A nem szavakkal való közlés nem szándékos és nem tudatos közlésmód. A szavak az információ átadását szolgálják, a mimika, a testtartás, a gesztusok pedig a beszélő érzelmeit fejezik ki. Mivel minden ember érzelmi lény, és a döntéseit a legtöbbször érzelmi alapon hozza, ezért belátható, mennyire fontos, hogy felismerjük és értelmezni tudjuk a beszélgető partnerünk úgynevezett metakommunikációját (nem szóbeli közléseit).

Ha jól ismerjük a szavak nélküli kommunikálás eszközrendszerét, és tudatosan használjuk azt, akkor sokkal egyszerűbbé, egyértelműbbé válik a kapcsolatrendszerünk, hamarabb és pontosabban fogjuk érteni egymást. Az állásinterjú során az interjúztató metakommunikációs jelzéseiből megérthetjük, hogy mennyire sikerült a meggyőzés, szükséges kiegészítéseket, korrekciókat tehetünk.

Állásinterjú során jelentőséggel bíró testbeszéd elemek

Érdemes odafigyelni az aprócska mozdulatokra, ugyanis sokszor pótcselekvésként emeljük a kezünket az arcunkhoz, vagy tesszük keresztbe a lábunkat. Az árulkodó jelek többsége pedig általában negatív dolgokat közvetít, ritkábbak a figyelmet, vagy az érdeklődést kifejező gesztusok. Az alábbiakban felsoroljuk a legfontosabb mozdulatok jelentéseit.

A fürge, merev járás az önbizalom jele, amely gyakran a tettrekész, agresszív menedzserek sajátja. Ha az illető, aki úgy sétál, hogy látszólag egy betonfal sem állíthatná meg, megáll, s csípőre teszi a kezét, agressziót, illetve készenléti állapotot közvetít. Ezzel szemben ha azt látjuk, hogy valaki keresztbetett lábbal üldögél, s a lábfeje enyhén ringatózik, tudhatjuk, hogy az illető unja magát, ezért ha ezzel a mozdulattal találkozunk állásinterjún, érdemes az interjúztatót valamilyen módon felvillanyozni a siker érdekében. Például semmiképpen se üljünk karba tett kézzel, ez ugyanis a védekezés első számú jele. Az interjú helyszínéül szolgáló szobába se zsebre tett kézzel, görnyedt háttal lépjünk be, ez ugyanis a csüggedtség jele.

Az állásinterjú rendszerint kézfogással kezdődik és fejeződik be. A kézfogás a barlanglakó ősember korából maradt ránk. Ha a barlanglakók találkoztak, magasra tartott karral, nyitott tenyérrel jelezték, hogy semmiféle fegyvert nem rejtegetnek. Ezen ősi üdvözlési szertartás modern formája a tenyerek összefonódása és rázása. A kézfogás során kifejezésre kerül a három alapmagatartás egyike: uralkodás, behodólás, egyenlőség. Ha az állásinterjú végén a kézfogás az egyenlőséget fejezei ki, üzenete biztató: "Kedvelem ezt az embert, jól ki fogunk jönni egymással."

A tenyérben támaszkodó áll az értékelés, gondolkodás jelképe, ha tehát ezt látod az interjúztatón egy fontos kérdést követően, valószínűleg nem a legtökéletesebb választ adtad. Az orr érintése elutasításról, kétségről árulkodik, esetleg arról, hogy a beszélgetőpartner nem mond igazat. A szemek dörzsölése fáradtságra, kétkedésre és hitetlenkedésre utal. A hát mögött összekulcsolt kéz lehet a harag, frusztráció, aggodalom és a nyugtalanság jele, de jelenthet megalázkodást, alárendeltséget is.

A lesütött szemek, illetve a tenyérbe temetett arc lehet a meghunyászkodás, a frusztráció, illetve az unalom jele, míg a kezét dörzsölő ember jó előérzettel eltelve várja, hogy valami bekövetkezzen. A keresztbetett lábbal, a tarkóján összekulcsolt kézzel ülő interjúztató fenyegető látvány, önbizalmat és felsőbbrendűséget sugároz, ha ilyennel találkozol, készülj fel, hogy nem lesz egyszerű az elkövetkezendő fél óra. A nyitott tenyerek ezzel szemben nyitottságot, őszinteséget, esetleg ártatlanságot jelentenek, ilyen esetben nincs mitől tartani.

Ha az interjú végén a beszélgetőpartnered az orrnyergét dörzsöli, ráadásul a szemét is becsukja, ez negatív véleményt jelképez. Ha ezt látod, ne kezdd el piszkálni a hajadat, ez ugyanis a bizonytalanság, önbizalomhiány jele. Ilyen esetben inkább picit döntsd oldalra a fejedet, amellyel tudathatod érdeklődésedet.

Az állásinterjú során ügyelj a non-verbális kommunikáció ezen apró jeleire, legalább annyira, mint amennyire a szavaidat megválogatod. A rossz testbeszéd ugyanis megnehezítheti, hogy pozitív első benyomás alakuljon ki rólad az interjú során.

 

Forrás:Lelkititkaink.hu

A sikeres telefonos interjú titka

2011. okt. 31. 8:25 - írta roly86

A telefonos állásinterjú segítséget jelenthet az interjúztató számára abban, hogy az önéletrajz mögé lásson és némi képe legyen arról, aki az állásra jelentkezett. Fontos tehát, hogy az előszűréseket és a telefonos interjúkat is ugyanolyanon komolysággal kezeljék az állásra jelentkezők, mint a személyes találkozást.

Ne kezelje félvállról a telefonos állásinterjút! Készüljön úgy, mint egy személyes találkozóra!

Készüljön és gyakoroljon a telefonos állásinterjú előtt. Szánjon annyi időt a felkészülésre, mintha személyesen találkozna leendő munkáltatójával vagy az interjúztatóval. Végezzen kutatómunkát a vállalattal kapcsolatban. Fogalmazza meg magában, hogy hogyan tudna a cég sikeréhez hozzájárulni. Végezetül állítson össze egy listát azokból a kérdésekből, amit szívesen feltenne, ha alkalom adódna rá.

Ne beszéljen túl sokat!

Az állásinterjú kapcsán jusson eszünkbe, hogy két fülünk van és egy szánk, tehát az interjú nagy részében hallgassunk figyelmesen, és amikor kérdeznek, válaszoljuk meg a kérdéseket. A legjobban sikerült interjúkon általában az interjúztatók beszélnek. Jelöltként a kérdések megválaszolása mellett igyekezzen kideríteni, hogy milyen munkaerőt keresnek az adott pozícióra. Ezzel az információval a birtokában Ön lehet a legjobb jelölt az állásra.

Gondoljon a részletekre is!

Előfordulhat, hogy az interjúztató egy másik városban vagy esetleg egy másik időzónában helyezkedik el, ezért vegyük figyelembe az interjú megbeszélésénél, hogy mindenkinek megfelelő-e az időpont. Ha esetleg külföldi partnerrel egyeztet, győződjön meg róla, hogy nem értették félre egymást, az időpontot illetően. Kérje el az interjúztató telefonszámát (vonalas és mobil számát egyaránt), hogy Ön is fel tudja venni a kapcsolatot, amennyiben szükséges lenne.

Mutassa ki lelkesedését és érdeklődését a pozíció iránt!

Általában a telefonos állásinterjú célja az, hogy személyesen is meg akarjon ismerkedni egymással a két fél. Éppen ezért, ha a munkaadó felkeltette az Ön érdeklődését, mutasson elhivatottságot és lelkesedést a munka iránt. Az interjú végeztével legyen érdeklődő, kérdezze meg, hogy mi lesz a következő lépés, mikor számíthat visszajelzésre.

Ne abból induljon ki, hogy hibázni fog! Higgyen magában!

Tegyen meg minél többet a lelki nyugalma érdekében egy csendes, szeparált helyet keressen az interjú idejére. Amennyiben lehetséges vonalas telefonon intézze a hívást, mivel a mobil telefonokkal sokkal több kellemetlenség adódhat. Távolítson el minden zavaró tényezőt arról a helyről, ahol az interjú idején tartózkodik majd, hogy minél kevesebb dolog vonja el a figyelmét a beszélgetésről. Öltözzön fel úgy, mintha egy személyes állásinterjúra menne, hogy ezzel is fel tudja venni a szituáció hangulatát. Mosolyogjon – mert azt a vonal másik végén lévő interjúztató is érezni fogja a hangja kisugárzásából – és legyen lelkes. Válasszon olyan testhelyzetet, mely az eseményhez méltó, illetve ne fogja vissza a non-verbális kommunikációt sem, mert bár az interjúztató nem fogja látni a gesztikulációját, de a beszéd hevületéből érezni fogja a lelkesedést.

Végezetül, higgyen magában, hogy Ön a legmegfelelőbb jelölt az állásra. Ha nem bízik saját magában, senki más sem fog. Legyen felkészült, feltételezze, hogy sikerrel fog járni és akkor elnyeri az interjúztató szimpátiáját!

 

Forrás:Cvonline.hu

Mi a teendő az állásinterjú után?

2011. okt. 18. 11:38 - írta roly86

Állásinterjú után tanácsos egy köszönő vagy emlékeztető levelet küldeni az interjúztatónak. Ennek legfőbb célja az, hogy emlékezetesek maradjunk a személyes találkozó után, hagyjunk magunk után valami jellegzetességet és ezzel is növeljük esélyeinket, hogy miénk lehessen az állás. Nem mindegy azonban, hogy milyen módon köszönjük meg a lehetőséget, milyen e-mailt írunk, hogyan keressük meg telefon az illetékest.

Ha állásinterjúnk után egy udvarias e-mailt küldünk az interjúztatónknak, az mindenképpen jó pont lehet és az illendőség szempontjából sem utolsó, ha köszönetet mondunk a lehetőségért. Ha azonban nem vigyázunk, könnyen eshetünk túlzásba vagy küldhetünk olyan e-mailt, melynek nem megfelelő a hangvétele.

Ne írjon monológot!

A köszönetnyilvánítás legyen lényegre törő, kíméljük meg az interjúztatót attól, hogy hosszú sorokon át kelljen olvasnia arról, hogy mekkora öröm volt számunkra, hogy behívtak minket az állásinterjúra és ezzel megadták nekünk a lehetőséget a bizonyításra. Kerüljük tehát a túlságosan intenzív vagy kétségbeesettnek ható megnyilvánulásokat. Lehetőleg ne hagyjon köszönetnyilvánító hangüzenetet az interjúztató telefonján, egy tömören megfogalmazott e-mail tökéletesen kielégítő megoldás.

Ne legyen agresszív

Kerülje a szokatlan, figyelemfelkeltő módszereket. Inkább furcsa, minthogy kreatív, ha Twitteren, LinkedInen vagy Facebookon írunk emlékeztetőt, ha küldeményt küldünk az interjúztatónak vagy meghívót küldünk például egy sporteseményre. Ne váljon kellemetlenné az interjúztató szemében. Ezt viszonylag könnyen elérheti, ha naponta telefonhívással vagy e-maillel zaklatja

Kerülje a dühös hangvételt

Ha nem mi kapjuk az állást, azt el kell fogadnunk. Semmit sem javítunk a helyzeten, ha egy dühödt levélben letámadjuk az interjúztatót, hogy miért nem a miénk lett az állás. Ezzel azt a lehetőséget is elvágjuk magunktól, hogy egy későbbi megüresedésnél esetleg ránk gondoljanak, és ezzel inkább csak azt támasztjuk alá, hogy jó döntést hoztak azzal, hogy nem ránk esett a választásuk.

Ezzel egyértelműen azt fogjuk elérni, hogy törölnek minket az adatbázisból, sőt, az sem teljesen kizárható, hogy „elterjed a hírünk”.

A nyűgös levél

Az álláskeresés egyik legrosszabb része a várakozás. Sokszor nem tudjuk, hogy elolvasták-e az önéletrajzunkat, hogy be fognak-e hívni egy személyes beszélgetésre vagy ha túl vagyunk rajta, akkor hogyan sikerült az interjú. Ilyenkor azonban maradjunk higgadtak. Ha felháborodott levelet írunk a cégnek, hogy miért nem méltatnak minket válaszra, azzal csak azt érjük el, hogy nem ránk esik majd a választás.

Ügyeljen a helyesírásra

Nem lehet elégszer mondani, de mindig figyeljünk a helyesírásra! Egy állásra jelentkezésnél nem megbocsátható, ha a köszönő levelünk hemzseg a helyesírási hibáktól. Minden egyes levelet olvassunk át legalább egyszer, mielőtt elküldenénk, mert ezek azok az apróságok, amik alapján megítélnek minket a kezdetek kezdetén. Ha minden jól is ment az állásinterjún, majd elküldünk egy ilyen kiábrándító levelet, azzal könnyen romba dönthetjük azt, amit eddig fáradtságos munkával felépítettünk.

 

Forrás: Cvonline.hu

Zavart okozhat az állásinterjú

2011. okt. 11. 8:25 - írta roly86

Vannak interjúkérdések, amikre nehéz választ adni. Nem azért, mert nem tudjuk a választ, hanem mert összezavarodunk, hogy mit is akarnak kihozni egy-egy kérdésből. Előfordul olyan is, hogy túlságosan provokatív kérdéseket szegeznek az embernek, ilyenkor főleg az a cél, hogy kiderüljön, mennyire könnyű elérni az illető tűréshatárát. Mit lehet kezdeni egy ilyen kérdéssel? Mit válaszoljunk arra, hogy „Ha állát lenne, milyen állat lenne?” vagy „Hogyan képzeli el magát öt év múlva.” vagy „Miért Önt válasszuk és ne egy másik jelöltet?”.

Ezek viszonylag híresen vissza-visszatérő kérdések, amikről mindenki hallott már, de mégis meglepetésszerűen ér minket, ha felteszik nekünk egy interjún, mert nem készülünk fel rájuk kellőképpen. Ezek a kérdések azt az érzést keltik az interjúalanyban, hogy az interjúztató felette áll, a kérdésekbe bele van kódolva, hogy az interjúztató a döntéshozó, míg az interjúalany csak a kísérlet része. Érdekes helyzetet teremtene egy olyan reakció, ha egyszer például a válaszadást követően a kérdezőhöz fordulna a jelölt és megkérdezné: „ Én amőba lennék. És Ön? Ön milyen állat lenne?”.

Talán egy nap, ha az interjú alatt rádöbbenünk, hogy inkább dolgoznánk egy mongol szénbányában, minthogy az interjúztató munkaadónak dolgozzunk, megpróbálhatjuk megfordítani ezt a kérdést. Ha megteszi, kérjük számoljon be az eredményről!

Addig is, íme néhány válasz, amiket a következő állásinterjú során alkalmazhatunk, ha ilyen kérdést szegeznének nekünk. Minden egyes kérdéshez megadunk egy gúnyos (jobb, ha nem hagyja el a szánkat egy interjún, bár elsőre sokaknak megfordulhat a fejében egy ilyen válaszlehetőség) és egy komoly választ.

"Ha állat lennél, milyen állat lennél?"

Gúnyos: Ebola vírus lennék, hogy így elpusztíthassam a versenytársaimat.

Komoly: Talán jaguár lennék, mert titokzatosak és stílusosak egyben. Miről is beszéltünk az előbb, az internet marketinges lehetőségekről?

"Hogyan látja magát öt év múlva?"

Gúnyos: Egy olyan cégnél dolgozom majd, ahol nem tesznek fel ilyen és ehhez hasonló idióta kérdéseket az embernek.

További részletek Cvonline.hu

A hatásos bemutatkozás trükkjei

2011. okt. 7. 9:10 - írta roly86

Az álláskeresés során rendkívül fontos a hatásos és emlékezetes bemutatkozás, bemutatkozó látogatás a potenciális munkahelyeken. Ez sikerülhet is az alábbi tanácsok segítségével.

- Bemutatkozásod legyen természetes és informatív, szavaid hangozzanak őszintén és emlékezetesen.
- Előzőleg többször írd le és fogalmazd át az elmondani kívánt szöveget, hangsúlyozva a lényeges dolgokat és kitörölve a szükségtelen vagy ügyetlenül hangzó szavakat.
- Ügyelj arra, hogy a bemutatkozásod ne „ez is ott volt, és akkor mi van?“ érzetet hagyjon maga után. Ennek érdekében építs bele néhány érdekes, izgalmas „csalit“, amely megragadhatja beszélgetőpartnered fantáziáját és arra ösztönzi, hogy további kérdéseket tegyen fel, ezzel továbblendítjük a beszélgetést.
- Előzőleg gyakorold a bemutatkozást! Szakértők körében sincs egyetértés azt illetően, hogy meg kell-e tanulni a kigondolt szöveget, de a lényeget mindenképpen érdemes. Ugyanakkor semmiképpen se kelts olyan benyomást, hogy bemagolt mondatokat mondasz, még akkor sem, ha ez a helyzet. Ezt elkerülendő, gyakorold a szituációt ismerőseiddel vagy akár egyedül, a tükör előtt. De vigyázz, hogy ne viselkedj színpadiasan sem!

Elolvasom »

Trükkös állásinterjú kérdések

2011. okt. 4. 8:45 - írta roly86 Hibák

Mondana példákat arra, hogy milyen hibákat követett el?
Voltak problémái a korábbi munkahelyein?
Előfordult már, hogy kimaradt a fizetésemelésből?
Túllépett már fontos határidőket?
Hogyan kezeli a hibákat?
Milyen gyakran vét hibát?
Meséljen egy helyzetről, amit nem tudott kezelni!
Meséljen egy helyzetről, ami a félrekommunikálás miatt kezelendő gonddá terebélyesedett!
Meséljen valamit azokról az esetekről a legutóbbi munkahelyén, amelyre nem gondol vissza büszkén!
Mi volt a legnagyobb hiba, amit a karrierje során elkövetett?
Munkavállalóként mi a legnagyobb hibája?
Munkaadóként mi a legnagyobb hibája?
Mit tart számon a legnagyobb csalódásaként?
Mi az amit a legjobban megbánt a karrierje során?
Mi volt a legnagyobb hiba, amit a munkáján elkövetett, és ez hogyan érintette a céget?

A kritikák

Előfordult már, hogy nyíltan megkritizálták?

Elolvasom »

Felkészülés az interjúra!

2011. szept. 28. 9:01 - írta roly86

Az első nehézségen már túl vagyunk: önéletrajzunk elnyerte leendő munkaadónk tetszését és behívtak minket egy interjúra. Cipőnket fényesre tisztítottuk, elegáns öltözékünk is a vállfán a várja a megmérettetést. Miket tegyünk a táskánkba, avagy mit vigyünk magunkkal az interjúra.

Szakértők véleménye szerint az, hogy felkészülten érkezünk meg egy interúra, az abban rejlik, hogy fejben is készek vagyunk, illetve táskánk is rejti mindazokat a dokumentumokat, amikre szükségünk lehet.

Hogy biztosak lehessünk abban, hogy felkészülten érkezünk meg az interjúra, összeállítotunk egy listát, ami segíthet minket abban, hogy miket vigyünk magunkkal a személyes találkozóra.

Elolvasom »