Állásajánlatok, karrier, munka

Gratulálunk! Öné az állás! – Elfogadja?

2012. márc. 27. 13:53 - írta roly86

Sokan várnak arra, hogy álláshoz jussanak, főleg, ha már egy hosszú, álláskereséssel töltött időt tudhatnak maguk mögött. Nagyon nagy öröm, amikor azzal keresnek meg, hogy minket választottak. Legyünk azonban óvatosak és addig ne mondjunk egyértelműen igent, amíg nem tisztáztunk minden körülményt és nem bizonyosodtunk meg róla, hogy ez az a munka, amit kerestünk.

Különösen igaz ez akkor, ha valaki az első „szembejövő” ajánlatot elfogadja. Vitatott kérdés, hogy elfogadjunk-e egy csupán fél megoldásnak tűnő lehetőséget, ha éppen álláskeresők vagyunk mondván, hogy majd a munkavégzés mellett folytatjuk az álláskeresést. Egy nem megfelelő állásban ugyanis energiát veszítünk és eltéríthet minket az eredeti terveinktől. Ez kényeskedésnek hangozhat, kimondottan napjainkban, amikor nehezebb állást találni, de higgyünk magunkban és koncentráljunk a hosszú távú jövőre is.

Elolvasom »

Mit ne tegyél...

2012. márc. 22. 11:33 - írta roly86

NE válaszoljon gondolkodás nélkül egy anonim, tehát cégnevet nem tartalmazó álláshirdetésre: lehet, hogy pont jelenlegi munkaadója helyezte el az adott újságban vagy weblapon. Ha jelentkezik rá, több mint valószínű, hogy másnap már eggyel több üresedés lesz a cégnél. Ugyanez fokozottan igaz a közvetítők által „jegyzett” álláshirdetésekre – itt mindenképpen igyekezzen megtudni, ki is a mögöttük álló vállalat, nehogy belefusson a saját cégébe.

Elolvasom »

Károsíthatja-e a túlzott munka az egészségünket?

2012. márc. 9. 14:31 - írta roly86

Egy friss nemzetközi munkahelyi felmérés szerint minden harmadik magyar munkavállaló meg van győződve róla, hogy munkája károsítja egészségét. A válaszadók főként mentális tényezőket emeltek ki: a munkahelyi zaklatást, az elismerés hiányát és a minimális fizikai aktivitással járó munkát. Érdekesség, hogy a dolgozók fele nem megy vagy mehet táppénzre betegség esetén.

A megkérdezett munkavállalók 20 százaléka véli úgy, hogy munkájának káros hatása van egészségére, Magyarországon minden harmadik alkalmazott vélekedik így. Nemzetközi összehasonlításban Japán szerepelt a legrosszabbul: a felmérés eredményei szerint a munkához kötődő egészségi problémák aránya itt a legmagasabb. Japánt Kanada, Ukrajna, majd Finnország követi a sorban, az ötödik legrosszabb helyen pedig - a felmérésben vizsgált 33 ország közül - Magyarország és Hong Kong osztozik.

Elolvasom »

XXI. századi állásvadászat: keresés az interneten I. rész

2012. márc. 8. 10:42 - írta roly86

„Ma, amikor az interneten vásárolunk, tájékozódunk az aktuális időjárásról, vagy kedvenc sorozathőseinkről, tudomásul kell vennünk; bizony új dimenzióba helyeződik az élet, s velük mi magunk is.”- tájékoztatott Sarkadi Gabriella a CV-online toborzási tanácsadója az internetes toborzási lehetőségekről.

„Rendszeresen találhat olyan weboldalakat, ahol páciensek találkoznak a virtuális térben orvosokkal, gördülékenyen kommunikálnak mindenki számára elérhető és látható helyeken vevők és eladók, szolgáltatók és ügyfelek, vagy épp munkát keresők és munkaadók. Az ezredforduló és a legújabb kori technikai forradalom megújulást hozott az álláspiacon is, érintve annak minden szereplőjét: megjelent és mára általánossá lett az internetes toborzás, internetes álláskeresés.”

„Míg korábban többnyire az újságokból, nyomtatott sajtótermékekből értesültünk egy-egy állásajánlatról, addig mára a megüresedő vagy újonnan nyíló lehetőségről elsősorban az interneten keresztül értesülünk. Az információs társadalom embere, ha teheti, a neten keres állást. A televízió, az újságok – elég, ha általánosságban gondolunk az internet szerepére - maguk is ide irányítják az érdeklődőt, ismerősen csenget az esti film közé szúrt reklámokból, magazinműsorokból: „látogasson el weboldalunkra”, „tájékozódjon honlapunkról”. Aki nem siet, lemarad. Az információ érték, gyorsan megszerezni és birtokolni azt, a személyes sikerünk kulcsa lehet. Különösen, ha új állást szeretnénk találni magunknak.”- véli Sarkadi Gabriella.

„Az internetes álláskeresés helyszínei állásportálok, karrieroldalak, az álláspiac piac marad, ha virtuális is, a szereplők ugyanazok, mint régen, kereslet és kínálat, álláskeresők és munkaadók új módszerekkel keresik egymást. Az internetes toborzás és álláskeresés sajátossága annak dinamikus volta, a legfontosabb, minden fél számára, hogy a hagyományos toborzási megoldásokkal (újsághirdetés, faliújság) szemben sokkal gyorsabb és ebből adódóan hatékonyabb is. Hatékonyabb, ha időről beszélünk, de hatékonyabb a költségek tekintetében is.”

„Az online toborzás eszközeit használó, új munkatársat kereső cégek ma elsősorban itt teszik közzé megüresedett pozícióikat, amit a lehető legrövidebb időn belül szeretnének betölteni.”

A cikk folytatása

Mennyit keres/het ma egy nő?

2012. márc. 7. 13:56 - írta roly86

Ismeretes, hogy Magyarországon – a volt szocialista országokhoz hasonlóan – a nők tömeges munkába állítása az 50-es években kezdődött, mely folyamat nem nélkülözte a gazdasági kényszer és az ideológiai nyomás elemeit sem. Nemcsak az eszközök voltak gazdasági és ideológiai jellegűek, de a célok is: egyfelől a nagyarányú iparosítás, másfelől a családi kötelékek lazítása, az állam szerepének, ráhatásának növelése a gyermeknevelésben. A propaganda direkt és indirekt sugallata szerint csak a „dolgozó nő” volt a társadalom értékes tagja, és ebben az értékítéletben benne volt a „csak” anyák, „csak” háziasszonyok lebecsülése, negatív minősítése is. Kérdés persze, hogy az érintettek hogyan viszonyultak ehhez a hivatalos képhez, mennyire volt a kereső tevékenység a nők számára belső kényszer és mennyire szükséges rossz, hogyan tudták valóban összeegyeztetni a munkát és a családot, és egyáltalában mit tettek volna, ha lett volna választási lehetőségük?

Elolvasom »

Álláskeresés...

2012. febr. 27. 7:54 - írta roly86

Sokat változott a munkaerőpiac a 2008-ban felbukkanó válság óta. Azóta a munkát keresők helyzete egyre kilátástalanabb, a dolgozó emberek pedig tíz körömmel kapaszkodnak a székükbe, hiszen bármikor bejelentheti a cég, hogy pl. a részlegét áthelyezik egy másik, még kedvezőbb feltételekkel rendelkező országba vagy egy más indokkal megszűnik a pozíciója, hiszen, az elmúlt évek meghatározó jelszava kétségkívül nem más, mint a költségcsökkentés.

Elolvasom »

Mérsékelten nő a foglalkoztatottság

2012. jan. 31. 8:44 - írta roly86

Az előző év végi adatokhoz képest pozitívan változott, nőtt a foglalkoztatottak száma a november-december hónapokban: a statisztikák szerint 42 ezerrel többen dolgoztak az elmúlt hónapokban. Ez összesen számolva mintegy 3 millió 870 ezer embert jelentett.

Ez nem olyan hatalmas változás, de kezdetnek nem rossz: jelentősebb ugrást még a tavalyi év nyár vége fele, szeptembertől tapasztalhattunk a munkaerőpiacon, akkor majdnem 20 ezerrel növekedett a dolgozók száma a nyári adatokhoz képest.

A növekedést három havonta szokták számolni, mivel így kedvezőbb, áttekinthetőbb értékeket kaphatunk, de most így is mérsékeltebb lett a pozitív tendencia. A munkanélküliek száma a növekedés ellenére szinte pontosan megegyezett a tavalyihoz képest. A hivatalosan munkanélküli 460 ezer fő után körülbelül 10,6 százalékos munkanélküliségi ráta jött ki a számításokat követően, majd ez az érték csökkent körülbelül 8 ezerrel. A munkanélküliség arányát tekintve az elmúlt egy év alatt a nők aránya növekedett leginkább.

Érdekesség: mindeközben Németországban egymillió állás vár betöltésre.

 

Forrás: http://hir.ma

Problémás a főnököm – Mit tegyek?

2012. jan. 18. 9:35 - írta roly86

Mindannyian találkoztunk már olyan főnökkel, akivel nem lehetett szót érteni, vagy nem tudott együttműködni a csapattal. Mi a teendő ebben az estben?

1. Alkalmazkodj!
Nem vagyunk egyformák, nem dolgozunk ugyanabban a ritmusban, másként oldjuk meg a problémákat, másak az elveink, éppen ezért alkalmazkodnod kell az új munkastílushoz.

Amennyire csak lehet, hallgass a felettesedre, és oldd meg a problémákat azokkal az eszközökkel, amelyeket javasol.

2. Készülj fel a főnökkel való beszélgetésre!
Határozd meg előre, hogy mit szeretnél elérni a főnököddel való beszélgetés során.

Elolvasom »

Építsen új karriert, ha elege lett a munkájából!

2012. jan. 4. 9:54 - írta roly86

„Nem tudom, mit szeretnék csinálni a jövőben, de a jelenlegi munkámat biztosan nem”. Nagyon frusztráló, amikor ez megfogalmazódik a munkavállaló fejében. De képes lesz-e meggyőzni leendő munkáltatóját arról, hogy egyetlen szakmában eltöltött tíz év után elég tapasztalata van egy teljesen új területhez is? A következő lépések segítenek áthidalni a kritikus álláskeresési időszakot.

1. Játékszabályok szerint

„Újoncként” rengeteg erőfeszítést kell megtennie minden álláskeresőnek a munkaerőpiacon, bármilyen szektorról, iparágról legyen is szó. Intenzív kapcsolatépítésbe kell kezdeni, csiszolni kell a jelentkezéshez, interjúkon való sikeres fellépéshez szükséges képességeket, és természetesen jól kell válaszolni a trükkös interjú kérdésekre. Különösen nehéz betartani az álláspiac játékszabályait úgy, hogy egy teljesen új területen szeretne érvényesülni, új állást szerezni, majd karriert építeni.

Elolvasom »

A magyarok harmada félti az állását

2011. dec. 29. 9:14 - írta roly86

Az Európai Unióban munkában állók 35 százaléka aggódik amiatt, hogy a nehéz gazdasági helyzet miatt elvesztheti állását - derül ki egy Brüsszelben kedden nyilvánosságra hozott átfogó közvélemény-kutatásból. A nyugtalankodók száma ráadásul uniós átlagban két százalékkal emelkedett 2009 óta. Spanyolországban, Görögországban és Litvániában 60 százalék fölött van azok részesedése, akik tartanak munkahelyük megszűnésétől.

Magyarországon 33 százalékos az aggódók aránya, ugyanakkora, mint a legutóbbi felméréskor. Növekedett ugyanakkor azok csoportja is, akik biztosak abban, hogy állásuk nem szűnik meg, vagy ha mégis ez történne, gyorsan találnának újabb munkahelyet.

A megkérdezettek kétharmada (uniós átlagban és Magyarországon is) meggyőződésének mondta, hogy két év múlva is lesz munkája.

Bővebben olvasson erről az index.hu-n

Ötven új munkahelyet teremt a Rosenberger Kft.

2011. dec. 29. 9:09 - írta roly86

A Rosenberger Magyarország Elektronikai Kft. ötven új munkahelyet teremt Jászárokszálláson azzal, hogy forgácsoló részleget alakít ki –- közölte Lukácsné Ivanics Zsuzsanna, a cég személyügyekért felelős munkatársa hétfőn az MTI-vel.

Elolvasom »

Kevés kelet-európai munkavállaló érkezik Németországba

2011. dec. 29. 9:02 - írta roly86

Németország kevesli a munkaerőpiac májusi megnyitása óta érkezett kelet-európai munkavállalókat: a német szövetségi munkaügyi hivatal szerint a mintegy 55-60 ezres szám jelentősen kevesebb az előzetesen vártnál, és sokkal kisebb a német munkapiac igényeinél.

Elolvasom »

Miért jó az otthonos munkahely?

2011. dec. 16. 9:10 - írta roly86

A növények a munkahelyen növelik a mentális és fizikai komfortot. A növények ugyanis melegebbé, kellemesebbé hangolják a környezetet, javítják a munkahely minőségét, segítik a jó munkahelyi klíma kialakulását, ami természetesen a hatékonyságra is jelentős mértékben kihat.

Több növény kevesebb munkahelyi betegség?

Elolvasom »

Kőkemény negyedévnek néz elébe a magyar munkaerő

2011. dec. 15. 9:39 - írta roly86

A jövő év első negyedévében a magyar gazdaság minden vizsgált ágazatában csökkenő foglalkoztatásra számítanak a vállalatok, így Görögország után Magyarországon a legpesszimistábbak a várakozások - derült ki a Manpower friss felméréséből. 2012 első negyedévére a Manpower indexe -14 százalék a 2011 utolsó negyedévi +1 százalék után, ami az eddigi legrosszabb eredmény.

Elolvasom »

Mire figyeljünk, ha munkahelyváltásra adjuk a fejünket?

2011. dec. 15. 9:10 - írta roly86

Mindenki életében vannak olyan időszakok, jöhetnek elő olyan problémák, melyekre az egyetlen megoldás a váltás. Függetlenül attól, hogy van-e új ajánlat vagy nincs, egy-két dologra nem árt odafigyelni annak érdekében, hogy az ember ne essen két szék közül a padlóra - cikkezi a Népszabadság.

Elolvasom »

Tippek, hogyan teljesítsük szakmai álmainkat

2011. dec. 14. 9:02 - írta roly86

A dolgozók 42 százaléka szeretné követni gyermekkori álmait - derül ki a Monsters kutatásából, amelyet az Onrec állásportál idéz. A felmérésből - amely során ezer 30 évnél idősebb munkavállalót kérdeztek meg - kiderül: a legtöbben (9 százalék)orvosok, sebészek vagy állatorvosok szerettek volna lenni, de sokan (6 százalék) helyezkedtek volna el a sport és a színjátszás területén és nagyjából ugyanennyien mentek volna ápolónak. A valóságban viszont ettől élesen eltérnek azok a tevékenységek, amellyel foglalkoznak: az informatikában 10 százalék dolgozik, az oktatás területén szintén 10 százalék, adminisztrációs munkát pedig 9,5 százalék végez, hogy csak a leggyakoribb szakmákat említsük.

Szatmáriné dr. Balogh Mária munka- és pályatanácsadó szakpszichológus szerint a fiataloknak csak csekély aránya tudja pontosan, hogy milyen pályát szeretne, és ahhoz milyen lépéseket kellene tennie. Inkább jellemző egyrészt a média által gyakran mutatott szakmák (helyszínelő, nyomozó, riporter, színész, médiában riporter, műsorvezető) iránti vonzódás, másrészt a modellkövető pályaválasztás. Ez utóbbi azt jelenti, hogy a családban már ismert szakmát választ, olyat, amelyikről személyesen is kaphatott benyomásokat. Elég gyakori a kapcsolatokon múló választás, amivel az a gond, hogy nem megalapozott pályaválasztáshoz vezetnek, azaz nem önismeretre és pályaismeretre épülnek.

Elolvasom »

Milyen szakmákban van munkaerőhiány? 2 rész

2011. dec. 12. 10:03 - írta roly86

Idegenvezető
Ez a szakma jó kiegészítő munka például tanárok, mobil munkahellyel rendelkező egyéni vállalkozók számára. Főállású idegenvezetőként csak Budapesten illetve a kiutazó turizmusban lehet elhelyezkedni, viszont ez állandó utazással jár. Aki ügyesen mozog az idegenforgalom világában és sok utazási irodával áll kapcsolatban, meg tud élni főállásban ebből a munkából. Vidéken tavasszal és ősszel, a Balatonon nyáron nő meg a kereslet idegenvezetők iránt. Általánosan elmondható, hogy van igény tapasztalt, jó tudású idegenvezetőkre. Az idegenvezetőnek számlaképesnek kell lennie, és egyéni vállalkozóként maga után adózik.

Elolvasom »

Milyen szakmákban van munkaerőhiány? 1 rész

2011. dec. 8. 10:05 - írta roly86

Informatikus

Tekintettel a területen tapasztalható munkaerőhiányra, évek óta aranyat érnek a munkaerőpiacon a jól képzett, speciális programnyelvekhez is értő informatikusok. Így a jól képzett szakemberek szinte válogathatnak az álláslehetőségek között, ha megfelelő szinten otthon vannak az angol nyelvben is. Különösen keresettek az SAP, a C+, C++, a JAVA, az Oracle, Net programozók. Az elérhető bér szakmai tapasztalattól függ. Pályakezdőként megfelelő háttérrel már a bruttó 250 ezer forint sem számít soknak, ami 3-4 év múlva bruttó 400-500 ezer forintra emelkedhet.
Gyakori pozíciónevek álláshirdetésekben: a programnyelvekhez kapcsolódó megjelölések. Pl.: Java developer (fejlesztő)

Elolvasom »

Az autószerelők jövőbeni kilátásai

2011. nov. 17. 8:27 - írta roly86

Az autótechnika fejlődéséből adódóan az autószerelők munkájában egyre inkább a gépjármű informatika a meghatározó, tehát a szerelőknek már legtöbb esetben rendelkezniük kell ide vonatkozó informatikai szaktudással. A hibridhajtású, és üzemanyagcellás járművek egyre jobban terjednek a piacon, amely az előzőek mellett, új javítási technikák elsajátítását is igényli, a jelenlegi ismeretek mellett.
A gépjárműgyártás és javítás ágazataiban mérsékelt létszámnövekedés várható. Az autószerelők létszáma 2015-re várhatóan a jelenlegihez képest (72.000) mintegy tíz százalékkal magasabb lesz. E létszám eléréséhez évente több ezer autószerelőre (jármű és motorszerelőre) lesz szükség.
A jármű és motorszerelő szakmacsoport iránti kereslet várhatóan a fővárosban lesz a legmagasabb, ezen belül is a kis szervezeteknél, a többi megyében a várható kereslet közel egyenletes lesz.

Elolvasom »

A munka és magénélet közti egyensúly

2011. nov. 14. 8:57 - írta roly86

Az élet sokkal kevésbé lenne stresszes ránk nézve, ha nem állítanánk saját magunk elé túl nagy követelményeket. De vajon lehet jól egyensúlyozni a munka és a magánélet között?

A kedvesünk, a feleségünk csinos, okos, szórakoztató, ambíciózus és szép karriert futott be. Megbecsült munkaerő, számos izgalmas feladata van - jó esetben.

Miközben remekül boldogulunk mindketten a munkahelyünkön, időnként meg-megfordul a fejünkben: milyen hatással lesz az állandó hajtás a kapcsolatra? Na, de hol van az még...? Sajnos, igen közel. A gond ugyanis váratlanul jön, és feszített tempó mellett egyre hamarabb. Egyszer csak azt vesszük észre, nincs időnk a másikra. Neki sincs ránk.

A régi családmodell több szempontból jó volt - csak egyik fél volt a pénzkereső, a másik a gyermekeket nevelte. Manapság azonban nehéz lenne egy keresetből megélni, és az sem megoldás, hogy a nő mindenről lemond a gyermeknevelés javára.

Míg a kétkeresős családmodell nagyon jó bevételi szempontból, addig a teljes életmódra nézve nem igazán az. A gyerekek általában a babysitterek és óvoda között élik az életüket. A nőket ez különösen megviseli, kétségbeesetten próbálnak egyensúlyt tartani a munka és a magánélet között - és egyre depressziósabbak, ha ez nem sikerül.

Mit lehet tenni?

Határozzuk el, mit szeretnénk másképp, és milyen lehetséges módok vannak arra, hogy a célhoz közelebb kerüljünk. Legyen egy megállapodás, amelyet betartunk. Ha a péntek esténket például egy kettesben elköltött vacsorára szánjuk, idegesek leszünk, ha ehelyett egyedül nézzük majd a focit. Ne irreális célokat tűzzünk ki. Beszéljük meg, ki mit szeretne, hogyan lehetne jobban összhangba hozni a dolgokat.

Fontossági sorrend

Abból indulunk ki, hogy szeretjük együtt tölteni az időnket. Lehetőleg valami mással is, mint tévénézéssel. Mindkettőnk számára kevésbé lesznek stresszesek a mindennapok, ha lejjebb adunk a magunkkal vagy a másikkal szembeni elvárásokból.

Állítsunk fel fontossági sorrendet: szerepeljen rajta első helyen a közösen eltöltött idő, azok a foglalatosságok, amit együtt is tudunk csinálni.

Ha van 10 dolog, amit szeretnénk a párunkkal közösen végezni, válasszunk ki kettőt, ami a legfontosabb. Ha a többit is meg tudjuk valósítani, még jobb, de ha nem, az sem tragédia.

Elolvasom »

A töretlen KARRIER hat aranyszabálya

2011. nov. 3. 8:23 - írta roly86

A karrier ma már nem az, ha valakinek nyugdíjas állása van. A karrier manapság két dolgot jelenthet: hatalmat és pénzt vagy az álmok beteljesítését. Sőt egyre inkább ez utóbbit, még akkor is, ha ez tökéletesen keveseknek sikerült. Az alábbi hat aranyszabály mindenesetre kijelöli, hogy merre is kellene tartani annak, aki a való világ karrier ösvényeit és az álmok országútjait egyszerre kívánja taposni.

1. A motiváció a siker kulcsa
Ahhoz, hogy valaki megtalálja életenergiának forrását, azt kell megértenie, hogy mi motiválja. Miféle tevékenységek, miféle helyek, miféle emberek, miféle helyzetek stimulálják, s melyek azok, amelyek megnyugvást, kielégülést hoznak számára? Minden szakmának, munkának, hivatásnak megvan egyfajta vonzereje, amely magához húzza azokat az embereket, akiknek a mentalitása megfelelő feladatok ellátásához, s akik emiatt jól érzik magukat, miközben dolgoznak. Az ilyesfajta elégedettség nélkül a siker a külső szemlélő számára ugyan megjelenhet, de annak aki a munkát elvégzi, tevékenysége legfeljebb pénzkereset vagy a kapcsolatainak, befolyásának forrása lehet, de semmiképpen sem töretlen karrierjének alapja.

2. A siker kemény munkát követel
Téved, aki azt hiszi, hogy az üstökösszerű karrierek pusztán a szerencse fiainak vannak fenntartva. Az képes a gyors kiemelkedésre, aki elvégezte az ehhez szükséges előkészületeket. A CareerJournal ezzel kapcsolatban Thomas Edisont idézi, aki szerint "a géniusz az a tehetséges személy, aki megcsinálja a leckéjét". Edisonnak pedig ez ügyben nyugodtan hihetünk. Ezek az emberek gazdagok, mert a munkájuknak szentelik az életüket. Hajlandók keményen dolgozni, s nem rettenti el őket a balsiker, mert pontosan tudják: a siker attól függ, hogy képesek-e tanulni a hibáikból, s felveszik-e a kesztyűt, ha újabb kihívással találkoznak. Jack Kerouac egyszer azt mondta: "A vízenjárást sem egy nap alatt építették fel." S valóban, sokkal bölcsebb az apró napi sikerekben gondolkodni, mint arra összpontosítani, hogy egyszer meglegyen a főnyeremény.

3. Kövesd az álmaidat!
Az amerikai pszichológus, Charles Garfield kutatásai során sikeres üzletemberek motivációját vizsgálta, s a következő megállapításra jutott: ezek az emberek azért képesek folyamatosan mély benyomást keltő és elégedettséget hozó eredményeket elérni, mert az álmaik nyomában járnak. Garfield szerint minden csúcsra járó vezetőben ég a vágy valami nagyszerű, valami olyasmi elérésére, ami igazán fontos a számukra. A töretlen karrierre vágyók számára a példájuk egyet jelent: nem szabad alább adni a céljaikat a számukra fontos és nagyszerű dolgok megvalósításánál.

Elolvasom »

Kilábal a foglalkoztatás a válságból?

2011. nov. 2. 8:33 - írta roly86

3 millió 856 ezer fő volt foglalkoztatott a nemzetgazdaságban 2011 harmadik negyedévében - Központi Statisztikai Hivatal szerint. Az előző év harmadik negyedévéhez képest a foglalkoztatás 0,9 százalékkal bővült, a munkanélküliség 0,8 százalékkal csökkent. Szezonális hatások nélkül is kedvező kép kezd kibontakozni, ugyanakkor az adatokba beleszámít a közfoglalkoztatás is. A munkanélküliségi ráta az előző évihez és az idei adatokhoz képest is kis mértékben csökkent, 10,7% volt a július-szeptemberi időszakban.

A foglalkoztatottak száma az előző évihez képest 33 ezer fővel volt több július-szeptemberi időszakban. Amellett, hogy a gazdaságilag aktívak száma majdnem 30 ezer fővel bővült, a munkanélküliség 3700 fővel volt alacsonyabb az előző évihez képest. Tehát feltételezhető, hogy azok, akik visszatértek az inaktivitásból, nem növelték a munkanélküliek számát.

A foglalkoztatottak számát szezonálisan kiigazítva 3 millió 822 ezer fő a létszám, ami azt jelenti, hogy a szezonalitás 34 ezer főt tesz ehhez hozzá. A létszám bővülésének dinamikája azonban így is változatlan. Mintha lassan kifelé jönne a válságból a foglalkoztatás. Természetesen hozzá kell tenni, hogy a foglalkoztatotti létszámba beleszámítanak a közfoglalkoztatottak is, de erre vonatkozó utolsó hivatalos adat nyár eleji, így azt pontosan nem tudjuk megmondani, hogy július-szeptemberben hányan voltak közfoglalkoztatottak. Az eddigi adatok azonban inkább azt mutatták, hogy a közfoglalkoztatás nem érte el a 2010-es szintet. A KSH negyedéves adataiból kiderült az is, idén főleg a férfiak körében bővült a foglalkoztatás, míg a nők foglalkoztatása az idei év mindhárom negyedévében visszaesett.

Szezonális hatásoktól tisztítva a munkanélküliek száma jó ideje magas szinten való beragadást jelez, lényegében két éve hasonlóan magas 460 ezer fő körüli a létszám.

A munkanélküliségi ráta a 2010-es pályát követi, tehát akárcsak tavaly, idén is volt egy év eleji megugrás (közfoglalkoztatási rendszer átalakítása, késve újraindítás), majd minden negyedévben kisebb csökkenések jellemzők. A munkanélküliségi ráta 2009 végén ugrott fel 10% fölé, attól még messze vagyunk, hogy a munkanélküliség a válság előtti idők szintjére, de legalább 10% alá csökkenjen.

A fiatalkorúak (15-24 évesek) körében a munkanélküliség az országosnál továbbra is jóval magasabb, 26,8 százalék, megegyezően az előző azonos időszakival. A munkanélküliségi ráta az ún. legjobb munkavállalási korúak körében csökkent, 0,3 százalékponttal.

A munkanélküliek közel fele továbbra is tartósan munkanélküli, azaz egy éve vagy annál régebben keresett állást. A munkanélküliség átlagos időtartama 17,9 hónap volt.

 

Forrás: Portfolio.hu

Év végéig tartó status quo

2011. okt. 26. 8:56 - írta roly86

A nyilvántartott álláskeresők száma szeptemberben 536,7 ezer fő volt, az előző hónaphoz képest 12,3 ezer fővel, az előző év szeptemberhez viszonyítva pedig 6,3 ezer fővel kevesebb - derül ki a Foglalkoztatási Szolgálat adataiból. Ehhez nagy részben szezonális, ideiglenes hatások járultak hozzá, enélkül jóval kisebb javulásról beszélhetünk. A bejelentett új állások 70 százaléka továbbra is államilag támogatott állás. Az idei év végéig már nemigen várhatunk jelentékeny csökkenést az álláskeresők számában.

Az álláskeresők szeptemberi zárónapi létszáma 536,7 ezer fő volt, míg szezonális hatásoktól tisztítva 573,6 ezer fő. Szezonálisan kiigazítva az álláskeresők száma 5,5 ezer fővel csökkent; elmondható, hogy szeptemberben továbbra is volt szezonális jellegű többlet-munkaerőkereslet. A tartós álláskeresők aránya 2010 február óta nem látott szintre csökkent, 25,6% volt, míg egy éve még 30% körül járt. Az álláskeresők 56%-a volt jogosult valamilyen támogatásra, 99 ezer fő álláskeresési járadékra, 40 ezren álláskeresési segélyre és 163 ezren kaptak szociális ellátást. Utóbbi kör képezi egyébként a jövőre induló közmunka programok fő célcsoportját.

Szeptember során a munkáltatók 50,9 ezer új állást jelentettek be, amelynek azonban túlnyomó része továbbra is államilag támogatott állás. A nem támogatott állások száma 17 ezer darab volt, biztató ugyanakkor, hogy a Foglalkoztatási Szolgálat szerint ezúttal Nógrád megye kivételével minden megyében több ilyen új állás volt, mint az előző hónapban, azaz az új állások nem csak az Észak-Nyugat Dunántúl és Pest környékén jöttek létre.

Az álláskeresők számának alakulásában jelentékeny hatása van a közfoglalkoztatásnak. Erre vonatkozóan a legutóbbi adat augusztusi, és a közfoglalkoztatotti létszám kisebb csökkenését mutatja, tendenciájában az látható, hogy hónapok óta nincs jelentősebb elmozdulás, és vélhetően a jövő évben kiterjesztett módon induló Start-munka programokig ez így is marad. Vagyis év végéig a közfoglalkoztatás már nem "szív fel" sokkal több álláskeresőt. Több ezer fős munkafelvételt jelent majd a kecskeméti Mercedes-gyár indulás is, de erre is inkább tavasszal lehet majd számítani.

 

Forrás: Portfolio.hu

Honnan értesülhetünk a legjobb állásokról?

2011. okt. 10. 11:28 - írta roly86

Bizonyára mindenkinek van valamilyen története arról, hogy milyen módon talált rá az aktuális munkahelyére. Szerencsére egyre inkább növekszik azon csatornák száma, amiken keresztül lehet pályázni egy-egy nyitott pozícióra, csak kellően elszántnak és szemfülesnek kell lenni.

Íme újabb 5 tipp, ezúttal az álláskeresés csatornáiról:

1. Egyes vélekedések szerint még mindig tartja magát az első helyen az ismerősök általi elhelyezkedés, bár igen nehezen mérhető, hogy valójában milyen szerepe volt a kiválasztásunknál egy korábban ott dolgozó kollégának. Mindenesetre, ha váltáson gondolkodunk, hasznos, ha körbeérdeklődünk családtagjaink, barátaink, ismerőseink körében, elküldjük nekik önéletrajzunkat, hátha éppen ránk van szükség az adott vállalatnál!

2. Sokan, főleg a fővárostól távolabb eső településeken esküsznek a nyomtatott sajtóra, ami valóban vezető helyen szerepel bizonyos térségek és adott munkatípusok esetén. Érdemes átböngészni még akár az ingyenesen bedobott hirdetési újságokat is, nemegyszer lehet találni bennük érdekes állásajánlatokat.

A többi tipp megtalálható a Cvonline.hu oldalon!

A hatásos bemutatkozás trükkjei

2011. okt. 7. 9:10 - írta roly86

Az álláskeresés során rendkívül fontos a hatásos és emlékezetes bemutatkozás, bemutatkozó látogatás a potenciális munkahelyeken. Ez sikerülhet is az alábbi tanácsok segítségével.

- Bemutatkozásod legyen természetes és informatív, szavaid hangozzanak őszintén és emlékezetesen.
- Előzőleg többször írd le és fogalmazd át az elmondani kívánt szöveget, hangsúlyozva a lényeges dolgokat és kitörölve a szükségtelen vagy ügyetlenül hangzó szavakat.
- Ügyelj arra, hogy a bemutatkozásod ne „ez is ott volt, és akkor mi van?“ érzetet hagyjon maga után. Ennek érdekében építs bele néhány érdekes, izgalmas „csalit“, amely megragadhatja beszélgetőpartnered fantáziáját és arra ösztönzi, hogy további kérdéseket tegyen fel, ezzel továbblendítjük a beszélgetést.
- Előzőleg gyakorold a bemutatkozást! Szakértők körében sincs egyetértés azt illetően, hogy meg kell-e tanulni a kigondolt szöveget, de a lényeget mindenképpen érdemes. Ugyanakkor semmiképpen se kelts olyan benyomást, hogy bemagolt mondatokat mondasz, még akkor sem, ha ez a helyzet. Ezt elkerülendő, gyakorold a szituációt ismerőseiddel vagy akár egyedül, a tükör előtt. De vigyázz, hogy ne viselkedj színpadiasan sem!

Elolvasom »

Nőnek lenni vállalkozóként is nehéz

2011. okt. 6. 8:31 - írta roly86

A Magyarországon működő több mint 650 ezer kisvállalkozás egyharmada nőké - derül ki a Budapest Bank és a SEED Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány közös kutatásából. A felmérés szerint e cégek számos területen hátrányban vannak.

A női kisvállalkozások egyharmada úgynevezett küszködő vállalkozás, a tulajdonos egyéb munkaerőpiaci lehetőségeinek hiánya miatt létrejött cég.

Csak a vállalkozások 10 százalékáról mondható el, hogy élen járnak az innovációban, a modern eszközök használatában és a növekedésre való nyitottságban. A női vállalkozások mindössze 25 százaléka készít üzleti tervet és 28 százalékuk rendelkezik levédetett márkanévvel, logóval.

A modern eszközök terén való hátrányukat mutatja, hogy 78 százalékuknak nincs saját honlapja, és nagy részük idegenkedik az online-tanácsadástól. Ezekben a férfitársaik erősebbek, intenzívebben kihasználjak az online megoldások nyújtotta eszközöket - állapítják meg. A működési nehézségekkel küzdő kis cégek hölgyvezetői szinte csak saját gyakorlatukból tudnak tanulni, ugyanakkor a legeredményesebb vállalkozásokat irányító nők több mint 60 százaléka valamilyen képzés keretében szerezte vállalkozói ismereteit.

A vállalkozó nők a férfiakkal szemben jelentősen kisebb arányban tudnak csak barátaikhoz, ismerőseikhez fordulni üzleti problémáikkal. Ezért részükről nagyobb a jelentősége a szakmai képzéseken való részvételnek - hívják fel a figyelmet. A vállalkozó nők bevallása szerint leginkább az idegen nyelv (21 százalék), a pénzügy, a jog és az adózás (20 százalék), a számítástechnika (18 százalék) illetve az üzleti tervezés és marketing terén (15-15 százalék) lenne szükségük képzésre.

A felmérésből kitűnik, hogy a finanszírozási lehetőségek megismerésében, a pénzügyi tanácsadásban a női vállalkozók sokkal inkább számítanak a bankok segítségére, mint férfiak. A felmérés eredményeinek alapja, két mintegy 1000 fős reprezentatív kutatás volt, amelyekben a Budapest Bank és a SEED Alapítvány női és férfi vállalkozókat szondázott.

Forrás: www.mfor.hu

Trükkös állásinterjú kérdések

2011. okt. 4. 8:45 - írta roly86 Hibák

Mondana példákat arra, hogy milyen hibákat követett el?
Voltak problémái a korábbi munkahelyein?
Előfordult már, hogy kimaradt a fizetésemelésből?
Túllépett már fontos határidőket?
Hogyan kezeli a hibákat?
Milyen gyakran vét hibát?
Meséljen egy helyzetről, amit nem tudott kezelni!
Meséljen egy helyzetről, ami a félrekommunikálás miatt kezelendő gonddá terebélyesedett!
Meséljen valamit azokról az esetekről a legutóbbi munkahelyén, amelyre nem gondol vissza büszkén!
Mi volt a legnagyobb hiba, amit a karrierje során elkövetett?
Munkavállalóként mi a legnagyobb hibája?
Munkaadóként mi a legnagyobb hibája?
Mit tart számon a legnagyobb csalódásaként?
Mi az amit a legjobban megbánt a karrierje során?
Mi volt a legnagyobb hiba, amit a munkáján elkövetett, és ez hogyan érintette a céget?

A kritikák

Előfordult már, hogy nyíltan megkritizálták?

Elolvasom »

Álláskeresés idején hogyan segít a közösségi média!

2011. okt. 3. 8:30 - írta roly86

Rövid tippeket tartalmazó cikksorozatunk ebben a fejezetében a közösségi oldalakkal kapcsolatban adunk néhány hasznos és megszívlelendő tanácsot, melyet kifejezetten álláskeresés idejére állítottunk össze, de érvényes lehet a mindennapok során is.

Manapság már szinte mindenki használ valamilyen közösségi oldalt, életünk szerves részévé váltak az online ismerős-kereső site-ok, melyek méltán népszerűek, hiszen felgyorsult életünkben gyakran nem jut elég idő szeretteinkre. Azonban, ha álláskeresésen törjük a fejünket, nem árt óvatosnak lennünk az online jelenlétünkkel; nem titok, hogy a legtöbb munkáltató ma már megnézi a pályázó közösségi adatlapját, mielőtt állásinterjúra invitálja.

Íme 5 tipp tehát, hogy mire figyeljünk a közösségi oldalak használatakor:

1. Még az első elküldött CV előtt alaposan nézzük át a profilunkat, távolítsuk el (vagy tegyük mások által nem láthatóvá) az olyan fényképeket, bejegyzéseket, videókat, amelyek nem vetnek túl jó fényt ránk leendő munkáltatónk szemében (pl. partifotók, videók, szleng stílusban írt bejegyzések, durva viccek stb.)
2. Jelenlegi munkahelyünkről, főnökünkről, kollégáinkról ne osszunk meg negatív információkat, mert többszörösen visszaüthet: nemcsak álmaink állását bukhatjuk el, de aktuális munkahelyünket is elveszíthetjük!
Részletek...

Miért hasznos az állásértesítő?

2011. szept. 28. 9:27 - írta roly86

Az állásértesítő (egyes site-okon állásposta) szolgáltatás lényege, hogy a különböző internetes állásportálokon beállíthatjuk azokat kategóriákat, amelyek kifejezetten érdekelnek bennünket. Ezeket a szűrőfeltételeket elmenthetjük egy profilként, hogy a legközelebbi bejelentkezésünkkor ne kelljen újból beállítani a keresési kritériumokat. Ha készen vagyunk a profilunkkal, meghatározhatjuk, hogy bizonyos időközönként megkapjuk e-mail-ben a legfrissebb állásajánlatokat az érdeklődési körünkön belül – ezt az e-mailt nevezzük állásértesítőnek.

Mik az előnyei?

Akár naponta kaphatunk friss, aktuális állásajánlatokat, így az elsők között pályázhatunk egy-egy pozícióra – az időtényező rendkívül fontos a sikeresség szempontjából.

... Elolvasom tovább